用人单位和劳动者之间的关系是相互制约的,员工擅自离职后就要受到惩罚。擅自离职有工资。劳动者擅自离职属于严重违反了公司的规章制度,公司有权和劳动者解除劳动合同,结束劳动关系。虽然没有补偿和赔偿,但是劳动者的工资还是需要正常支付的。如果公司不给劳动者发放工资,那么劳动者可以向仲裁机构提起劳动仲裁,维护自己的合法权利。
员工擅自离职的注意事项有哪些
擅自离职是指劳动者不辞而别的一种违法行为,其与用人单位的劳动关系实际上处于一种尚未结束的状态。
新的用人单位在未见到被录用员工出示的解除劳动合同证明书的情况下便予以录用,应按《劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动员工擅自离职的注意事项擅自离职是指劳动者不辞而别的一种违法行为,其与用人单位的劳动关系实际上处于一种尚未结束的状态。提示:新的用人单位在未见到被录用员工出示的解除劳动合同证明书的情况下便予以录用,应按《劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动员工擅自离职的注意事项擅自离职是指劳动者不辞而别的一种违法行为,其与用人单位的劳动关系实际上处于一种尚未结束的状态。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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