根据劳动法规定，如果企业未与临时工在用工后一个月内签订合同，则企业可以与劳动者在用工后一个月内补签劳动合同。如果超过一个月但不满一年，企业应向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。如果超过一年仍未签订合同，则视为企业与劳动者已签订无固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。
如果企业未与临时工在用工后一个月内签订合同,那么企业可以与劳动者在用工后一个月内补签劳动合同。如果超过一个月但不满一年,企业应向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。如果超过一年仍未签订合同,则视为企业与劳动者已签订无固定期限劳动合同,并自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。
临 时 工 合 同 问 题 解 决 指 南
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与非全日制用工的劳动者订立口头协议。然而，针对临时工合同问题，我国《劳动合同法》中并未作出明确规定。这导致了一些实践中的纠纷和争议。
在这种情况下，可以参考《劳动合同法》中关于全日制用工的相关规定，来解决临时工合同问题。根据这些规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同期限应当具有明确性，同时应保障劳动者的基本权益。
另外，一些国家和地区的法律已经对临时工合同问题进行了规定。比如，德国《临时工人法》对临时工合同的订立和解除作出了详细规定，英国《劳动合同法》也明确规定了临时工的权益和保护措施。
在我国，虽然没有专门的法律规定临时工合同问题，但可以根据上述国际和国内法律法规，通过合同约定和劳动者的维权途径，来解决临时工合同纠纷。
虽然我国《劳动合同法》未对临时工合同问题作出明确规定,但可以参考该法中关于全日制用工的相关规定,以解决临时工合同问题。同时,也可以参考德国《临时工人法》和英国《劳动合同法》的相关规定,通过合同约定和劳动者的维权途径,来解决临时工合同纠纷。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
未付工程款的合同签订应对策略
112人看过
-
企业合同期满后未续签应对策略
472人看过
-
企业怎么签订临时工合同
499人看过
-
企业怎么签订临时工合同
495人看过
-
企业怎么签订临时工合同
463人看过
-
加盟合同签订后的应对策略
492人看过
-
法律综合知识在民事诉讼活动中,若传票无法送达,可以尝试使用其他送达方式。例如,经受送达人同意,人民法院可以采用传真、电子邮件等能够确认其收悉的方式送达诉讼文书,但判决书、裁定书、调解书除外;直接送达诉讼文书有困难的,可以委托其他人民法院代为送达,或者邮寄送达。在民事诉讼活动中，若传票无法送达，可以尝试使用其他送达方式。例如：经受送达人同意，人民法院可以采用传真、电子邮件等能够确认其收悉的方式送达诉讼文书，但判决书、裁定书、调解书除外；直接送达诉讼文书有困难的，可以委托其他人民法院代为送达，或者邮寄送达。法律其他规定。 送达传票技巧：避免送不到的问题送达传票是法院审判过程中非常重要的一个环节,有助于确保被告及时接收到法院的判决和裁定。然而,在实际送达过程中,可能会出现一些问题,如送达不到、漏送、迟送等。针对这些问题,本文将探讨送达传票的技巧,以避免送达不到的问题。在送达传票时,要注意以下几个方面。首先,2023-08-27200人看过 -
申请劳动仲裁没有合同老板不让干了，劳动者可以搜集相关证据，申请劳动仲裁主张经济补偿。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反规定。没有合同的工伤私人老板如何赔偿没有合同的工伤，私人老板仍然要按照工伤保险待遇赔偿，没有合同并不影响事实劳动关系的存在。职工因工作原因受伤可以要求工伤待遇，用人单位未缴纳工伤保险的应自行赔偿全部的工伤待遇；未签劳动合同的，对于超过一个月不满一年的时间部分，可以主张双倍工资。《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国劳动法》第八2023-07-03378人看过 -
劳动者入职劳动合同的签订对公司和劳动者都非常重要。这样做有助于确保双方各自的权益,明确各自的义务。若公司员工入职合同不签订的话,如果后续公司做出损害劳动者权益的事,劳动者没有相应的保障,很难维护自己的权益。因此,签订劳动合同是保障双方权益的必要步骤。入职劳动合同的签订对公司和劳动者来说都非常重要。这样做有助于确保双方各自的权益，明确各自的义务。若公司员工入职合同不签订的话，如果后续公司做出损害劳动者权益的事，劳动者没有相应的保障，很难维护自己的权益。 维护权益的有效方法维护权益是每个人的基本权利。然而,在现实生活中,我们经常会遇到一些侵犯我们权益的事情。为了维护自己的权益,我们需要采取一些有效的方法。首先,我们应该了解自己的权益,以及自己的权利和义务。这可以帮助我们更好地保护自己的权益,并且在遇到侵犯权益的事情时,能够更清楚地知道该采取什么行动。其次,我们应该保留证据,以便在需要时证明自己的权益2023-08-2252人看过 -
举证责任1、调整内部工资结构比例，降低支付劳动者经济补偿的基数，降低企业成本;但必须符合国家和当地最低工资的规定。2、编制企业员工手册，明确劳动者与用人单位的基本权利义务，员工手册也是劳动合同的合法组成部分，也是企业规章制度的总纲，是企业解除劳动合同的基本依据;《员工手册》的内容和编制程序必须符合法定程序，否则依据该手册作出的解除劳动关系等内部行政处分无效。3、制定合法有效的内部规章制度，是用人单位作出内部处分的具体依据，是《员工手册》的具体细化，是用人单位在劳动关系中，掌握主动权的基础。但内部规章制度的内容必须符合法律规定，编写程序必须符合法定程序，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。4、在日常企业行政管理过程中，注意收集有关证据，避免以后发生纠纷难以举证，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名2023-06-13209人看过
-
劳动者旷工和迟到、早退不一样，处理方式较为特殊，一般是：第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。企业旷工怎么处罚旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。用人单位的规章制度中，对职工无故旷工的处罚各有不同。根据情节严重性，会有扣工资，降职等处罚，如果情节特别严重，符合《劳动合同法》中严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2023-07-05158人看过 -
继续履行订单合同违约了，违约方应当按照违约条款约定承担相应的违约责任。合同没有约定的，可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。订单合同和加工合同的区别是什么啊订单合同和加工合同的区别是：1．付款方式不同，订单合同供、需双方同意在本合同明确的交货条件及付款条件下，共同遵守经买方批准的价格；加工合同中，承揽人要求定作人支付定金。2．违约责任不同，订单合同中分为供方违约责任和需方违约责任；加工合同中，若供方如未能履行合同，须负责任。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续2023-08-18370人看过
临时工，是非长期性的员工，有的临时工属于派遣性质的劳务工，签订的是劳务合同，有些是因用人单位某项目的需要，临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工，基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工，但是对合理劳动的... 更多>
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-12-22 -
2023-11-25 -
2023-11-22
-
企业未签订临时工合同怎么办湖南在线咨询 2022-07-05用人单位未签订劳动合同的，可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
临时雇佣没签订合同失业河北在线咨询 2022-04-251、临时雇佣没签合同，没有任何影响，只需证明存在劳动关系； 2、你哥无需承担责任； 3、不能认定为工伤，因为雇主没有营业执照； 4、即便不是工伤，医疗费用需全部由雇主承担； 5、除了医疗费以外，还需赔偿所有的误工费、护理费、鉴定费、营养费、交通住宿费、一次性伤残补助金等相关费用； 6、雇主不受承担医疗费，可向法院诉讼解决； 7、无需报交劳动局。 -
企业临时工要签合同吗香港在线咨询 2022-05-231、临时工要签合同。 2、只要建立劳动关系就必须订立劳动合同，临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。如果用人单位不愿意签订，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。 -
企业临时工需要签合同吗上海在线咨询 2022-06-261、临时工要签合同。 2、只要建立劳动关系就必须订立劳动合同，临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。如果用人单位不愿意签订，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。 -
临时工与企业要签合同吗山东在线咨询 2022-03-31劳动部办公厅《对的复函》(劳办发[1996]238号)规定：《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
