一、厂里不签劳动合同,恶意扣工资怎么办
1、没有签订劳动合同是单位的过错,单位在入职超过一个月未满一年不签订劳动合同的,需要向员工支付二倍的工资。单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、没签劳动合同怎么证明劳动关系
1、对于没有签订劳动合同的,可以结合以下凭证证明劳动关系的存在:
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
2、如果劳动者实在没有其他任何证据能证明和单位存在劳动关系的,可以通过其他劳动者的证言证明。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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厂里没签合同,不然扣百分之五十工资怎么办广西在线咨询 2022-09-27没签劳动合同,不发工资,建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议委员会申请劳动仲裁维权。#160;2#160;;可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签双倍工资;单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的;#160;6#160;;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
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2022年厂里克扣工资违反劳动合同法么广西在线咨询 2022-12-05如果是无故克扣的违反《劳动合同法》如果因下列原因克扣,则不违反: 1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。 2、职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。 3、职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。 4、职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。
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为什么签了劳动合同后,厂里不续签合同怎么办河北在线咨询 2021-11-03工厂不续签劳动合同终止。工厂应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算;非法解除的,按上述标准双倍赔偿。
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