问题需要提供更多的上下文才能进行具体的分析和解答。如果能提供更多的背景信息,我将尽力提供有用的改写建议。如果没有包括,该劳动合同不生效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当具备劳动报酬,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力。

这个问题需要更多的上下文才能进行具体的分析和解答。如果能提供更多的背景信息,我将尽力提供有用的改写建议。如果没有包括，该劳动合同不生效。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当具备劳动报酬。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力。

【劳动合同】订立劳动合同需遵循哪些原则？

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。订立劳动合同应当遵循以下原则：

1. 平等自愿原则：劳动合同的订立是双方平等自愿的结果，任何一方均无权将自己的意志强加于另一方。

2. 公平合理原则：劳动合同的内容应当遵循公平、合理的原则，不能存在任何违反法律、法规规定或者损害劳动者权益的内容。

3. 合法合规原则：劳动合同的订立应当遵循法律法规的规定，不能违反国家的法律法规。

4. 明确具体原则：劳动合同应当明确具体约定双方的权利和义务，避免使用模糊、不明确的表述。

5. 协商一致原则：劳动合同的订立应当经过双方协商一致，任何一方不得单方面违背对方意愿订立劳动合同。

只有遵守以上原则，才能保证劳动合同的合法有效性和公平合理性，维护劳动者和用人单位的合法权益。

问题需要更多的上下文才能进行具体的分析和解答。如果能提供更多的背景信息,我将尽力提供有用的改写建议。如果没有包括,该劳动合同不生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。只有遵守以上原则,才能保证劳动合同的合法有效性和公平合理性,维护劳动者和用人单位的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。