合同到期口头可以补偿吗-法师兄

合同到期口头可以补偿吗

来源：互联网时间： 2023-08-14 16:25:38 172 人看过

合同到期后，口头给补偿金是有效。劳动合同到期用人单位不续签的情况需进行经济补偿，不管有没有口头的答复在法律上都应当支付。用人单位需要给员工的补偿金标准是：

1、员工在该单位工作每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿金；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，用人单位需要支付给员工半个月工资的经济补偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动合同到期自然终止有经济补偿吗

劳动合同到期自然终止是否有经济补偿，要看是否符合条件，具体如下：劳动合同到期时，单位要向劳动者支付经济补偿，包括以下几种情形：

1、用人单位同意续订劳动合同，但劳动者不同意降低劳动合同约定的条件续订的；

2、劳动者提出续订合同，用人单位不同意续订的；

3、劳动者不同意续约，用人单位也不同意续约。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

要约
合同可以口头吗?

合同可以口头订立。根据2021年实施的《民法典》第四百六十九条第一款规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。第一百三十七条规定，以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。一、买车签了电子合同有效吗？买汽车签电子合同一般是有效的。合法有效的电子合同是指缔约各方在互联网上通过第三方电子合同订立系统、采用可靠电子签名技术形成的数据电文。根据2021年实施的《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形

2023-04-06

361人看过
合同成立
合同可以口头吗

合同可以以口头的形式订立，同时，也可以通过书面形式或者其他形式订立。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。一、合同没有写日期合法吗合同落款没有日期合法。但是如果产生纠纷，没有落款日期将影响合同纠纷的解决。所以在签订合同时应当签订落款日期。根据2021年实施的《民法典》第四百九十条第一款的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第五百零二条第一款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。二、没备案的房屋买卖合同是否有效？未备案房屋买卖合同是有效的。根据相关法律规定，当事人基于真实意思表示，依法采取书面形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。且依法成立的合同，自合同成立时生效，但另有约定或

2023-03-07

410人看过
合同内容
合同可以口头吗？

合同可以口头订立。根据2021年实施的《民法典》第四百六十九条第一款规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。第一百三十七条规定，以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。房屋买卖合同可以是口头的吗房屋买卖合同可以是口头的。口头约定房屋买卖需要当事人具有相应的民事行为能力、意思表示自愿真实，合同内容不违反法律强制性规定，同时应当注意收集口头合同订立过程中的文书、资料、来往函件等材料，以此证明双方合同关系的存在。《民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形

2023-07-26

269人看过
经济补偿
合同到期可以经济补偿吗

劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。一、如何签订劳动合同1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效；2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害；3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护；4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假

2023-02-21

58人看过

继续履行
合同到期口头给的补偿金是否有效？

一、合同到期口头给的补偿金是否有效？合同到期口头给的补偿金是有效的。因为在法律的规定上，合同到期用人单位不续签的情况就必须进行赔偿，那么不管有没有口头的答复在法律上都应当进行赔偿。不算终止劳动合同，需要出示解除劳动合同证明书，才是正式解除劳动关系。用人单位单方面解除劳动合同的，或者不续签的，劳动者可以要求经济补偿金。劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，应当按照劳动者工作年限支付相应的经济补偿金。二、合同到期辞退员工补偿标准是什么劳动合同期满辞退员工的补偿分三种情况：1.用人单位不续签，应该支付经济补偿金，每年支付1个月本人工资；2.新劳动合同约定的条件低于原劳动合同，劳动者不续签的，也应该支付经济补偿金；3.新劳动合同等于或高于原合同的条件，劳动者不续签的，无经济补偿金。三、劳动合同到期不续签是否需要提前30天通知劳动合同到期不续签，不需要提前30天通知。《劳动法》和《民法典》都没有

2023-04-25

411人看过
书面合同
合同也可以口头吗

合同可以口头订立，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。一、口头协议违约怎么解决口头协议违约的，一般可以通过起诉解决。违约责任通常是指，一方违反合同的相关约定，从而承担的相应民事责任。对于签订合同的形式既可以是书面的方式，也可以是口头的形式签订合同，口头合同只要双方当事人表示的意思真实，合同一样是有效的。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。二、口头协议的押金可以退吗口头协议的押金不可以退。民事法律行为可以采用书面、口头或者其他形式。法律规定使用特定形式的，依照法律规定。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人有书面形式、口头形式等形式订立合同。法律、行政法规规定书面形式的，应当书面形式。当事人同意采用书面形式的，应当采用书面形式。因此，可以认为口头协议也是合同的一种表达形式。双方认可的口头协议在法律上被认定为有效的，但一方违约，主张一方的证据可以形成完整的证据链，口头

2023-03-07

100人看过