暑假工放了就被辞退了怎么办-法师兄

暑假工放了就被辞退了怎么办

来源：互联网时间： 2023-08-04 07:50:08 482 人看过

暑假工中途被辞退，属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付相应赔偿金。

赔偿金的计算规定为：

1、赔偿金是经济补偿的两倍。

2、经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年进行计算；不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资。其中月工资按照劳动者与用人单位解除劳动合同前十二个月的平均工资进行计算。

暑假工被辞退了后可以立刻拿工资吗

可以立刻拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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可以立刻拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。一、不给工资到哪个部门投诉如果用人单位不发工资，可以拨打12333进行投诉，也可以到当地的劳动局监察大队投诉。如果投诉无效的，可以收集相关的证据申请劳动仲裁。如果对仲裁不服的，也可以向当地的人民法院提起诉讼。根据有关法律法规的规定，劳动关系双方依据相关的法律解除，或者终止劳动合同时，用人单位应该要在劳动合同解除，或者终止时一次性支付劳动者工资。各级劳动行政部门有权利对用人单位支付工资进行监督，

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