1、借调后如何认定劳动关系？

借调是什么意思？人员借调是指在不改变劳动关系的情况下，安排员工从一个用人单位向另一个用人单位提供劳动的情况。严格来说，借调并不是劳动法意义上的一个概念，但在实践中却非常普遍。特别是国家机关、大型国有企事业单位、社会团体为解决人员短缺，向下属单位或者其他单位借调人员的。除上述主体外，一些大型民营企业集团，在同一控制者的民营企业中，也经常出现借调行为。

如何识别借调后的劳动关系

一般来说，集团内部借调员工有两种情况：一是保留与原公司的劳动关系，借调到新公司；二是终止与原公司的劳动合同与新公司建立劳动关系。

对于第一种情况，是内部借调员工，他们仍然与原公司保持劳动关系。工作年限连续计算，社会保险费仍由原单位缴纳。但是，谁来支付工资，谁来承担社会保险费用，需要通过员工借调协议由两家公司约定，具体员工的日常管理也要看公司双方借调协议的约定。

对于第二种情况，属于劳动合同主体的变更，因此有必要终止原劳动合同，与新公司签订新的劳动合同。解除劳动合同是否需要支付经济补偿，取决于解除方式以及新公司是否继承原合同的相关义务。如果新公司确认原公司的工作年限，那么工作年限是连续计算的，员工可以提出解除原合同，不需要支付经济补偿。如果新公司不愿意继续原合同的工作年限，需要支付终止赔偿金才能终止原合同。如果劳动合同主体发生变更，劳动合同变更后，原公司需要将员工的社保关系转移到新公司，新公司将按照自己的员工进行管理。为了保护劳动者的合法权益。劳动法第一条：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”。国家通过促进经济社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条：“国家通过促进经济社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。”。劳动法适用于中华人民共和国境内的企业和个体经济组织（包括外商投资企业）。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与其建立劳动关系的劳动者，适用本法。

劳动关系的认定

劳动关系自受雇之日起建立。《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动者与用人单位之间存在劳动关系，但要确定是否属于劳动关系，需要有相应的书面劳动合同，即属于劳动者与家庭企业、事业单位和个体经营户的关系，在劳动关系中，工人和雇主都受劳动法的保护。第三，雇佣关系的特点。雇佣关系主体双方是平等的，不是从属的。这门学科的范围很广。双方可以是自然人，一方可以是自然人，一方可以是单位，双方都是自然人。劳动关系主体之间普遍平等。劳动关系的产生、变化、消灭以及劳动合同的履行，由双方在平等自愿的基础上自由协商确定。双方之间没有从属关系。比如，为了清理厂区的草场，某钢铁企业临时招聘了5名农民工，日薪100元，每天工作8小时。一位农民在工地上被推土机炸伤致残。在这种情况下，虽然工人在施工过程中必须服从用人单位的指挥和监督，但他没有成为单位的一员，也不必遵守单位的规章制度，他们之间没有行政上的从属关系。因此，他们形成的是雇佣关系而不是劳动关系。

2。雇佣关系具有财产关系和人身关系的双重属性。在雇佣关系中，劳动者出卖劳动力，用人单位支付工资，具有财产属性。雇佣关系的财产关系应区别于以劳动成果交付为内容的合同关系。雇佣关系也具有人际关系的性质。在劳动关系中，未经用人单位同意，用人单位不得将劳动请求权转让给他人；同样，未经用人单位同意，劳动者不得让他人代为提供服务，这是由劳动力直接依附于劳动者而不可分割的性质决定的。雇佣关系较少受到国家的干预，更强调意思自治，体现了契约自由原则。我国《劳动合同法》主要对劳动关系进行规范，对劳动关系的规范是有限的。雇佣关系主要受民法的规制，且具有一般性。