股权激励纠纷是否属于劳动仲裁-法师兄

股权激励纠纷是否属于劳动仲裁

来源：互联网时间： 2023-06-25 19:07:36 67 人看过

股权激励纠纷是否属于劳动仲裁与股权激励相关的纠纷中，主要集中在合同纠纷、劳动争议及与公司相关的纠纷，这样看来，与股权激励相关的纠纷两大类是合同纠纷与劳动争议，可以适用劳动仲裁。

一、申请劳动仲裁应具备哪些条件

申请劳动仲裁应具备以下条件：

1、申请人与被申请人是与本案有关联的劳动争议仲裁案件的双方当事人；

2、在仲裁时效范围内提出仲裁申请；

3、申请人的请求和理由详细具体；

4、案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

仲裁是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁，是一种解决纠纷的方式。

二、合同纠纷是否适用于劳动仲裁

如果是劳动合同方面的纠纷适用于劳动仲裁。劳动合同方面的纠纷，协商调解不能解决的时候，是可以申请劳动仲裁的，其他普通的合同纠纷一般不适用于劳动仲裁，但可约定适用商事仲裁。合同纠纷是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有的争议。合同纠纷的内容主要表现为争议主体对于导致法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点。

三、股权转让纠纷案件

(一)因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖;

(二)因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地人民法院管辖;

(三)因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖。

所以股权转让纠纷并不是民事诉讼法中专属管辖的案件，应该是按合同纠纷进行管辖，由股权转让合同履行地法院进行管辖。专属管辖有分为国内专属管辖与涉外专属管辖。

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