未足额支付劳动报酬不包括什么情况-法师兄

未足额支付劳动报酬不包括什么情况

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-16 12:33:21 325 人看过

1、国家的法律、法规中有明确规定的；

2、依法签订的劳动合同中有明确规定的；

3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；

5、因劳动者请事假等相应减发工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
什么是劳动报酬劳动报酬包括哪些

一、劳动报酬定义是什么?劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未计人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，

2022-10-24

73人看过
劳动报酬
及时足额支付劳动报酬的司法解释？

高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下：第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单

2023-05-22

268人看过
劳动报酬
请求支付劳动报酬要注意什么，支付劳动报酬有什么标准

一、请求支付劳动报酬要注意什么劳动报酬支付需要注意的三点内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬首先，结合各种灵活多变的用工形式，本法允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协调，在劳动合同中约定一种对当事人而言更切合实际的劳动报酬制度。同时，用人单位向劳动者发放劳动报酬还要遵守国家有关规定，主要有：最低工资制度。《劳动法》第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴以及国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。此外，在劳

2023-03-25

291人看过
劳动报酬
用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者如何做

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。一、这个月底发上个月的工资这个月的工资叫押工资吗?这个月底发上个月的工资，这种行为不叫押工资。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、没有劳动合同，可以要回工资吗劳动关系双方没有劳动合同也可以要回工资。如果用人单位违反法律规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位拒不支付的，劳动者可以向有关部门投诉举报或申请劳动仲裁要回工资，对仲裁结果不服的还可以提起诉讼。三、劳动者在用人

2023-04-03

304人看过

劳动报酬
广东拒不支付劳动报酬“数额较大”

广东省高级人民法院关于确定拒不支付劳动报酬刑事案件数额标准发了一个专门的通知：《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》（法释[2013]3号，下称《解释》）已于2013年1月23日起施行。《解释》第三条第二款规定，各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济发展状况，在《解释》规定的拒不支付劳动报酬数额较大的幅度内，确定本地区执行的具体数额标准。根据我省各地经济发展及工资收入等情况，经广东省高级人民法院审判委员会研究决定，对我省执行数额较大的标准通知如下：一、一类地区包括广州、深圳、珠海、佛山、中山、东莞等6个市，拒不支付劳动报酬数额较大的标准掌握在：拒不支付一名劳动者3个月以上的劳动报酬且报酬累计在两万元以上，或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在10万元以上。二、二类地区包括汕头、韶关、河源、梅州、惠州、汕尾、江门、阳江、湛江、茂名、肇庆

2023-06-04

407人看过
申请劳动仲裁
公司未足额支付报酬该如何维权

先和公司进行协商，协商无果的可以申请劳动仲裁，仲裁不成的，可以到人民法院进行起诉。相关法律第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十

2023-04-17

439人看过
法律综合知识
劳动报酬拒不支付怎么办

一、劳动报酬拒不支付怎么办发现单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以采取以下措施：1、双方可以先协商。劳动者和用人单位因劳动报酬发生纠纷的，可以先试试找用人单位协商，问清楚具体情况，节省时间跟精力。2、到劳动部门投诉。发现无法和用人单位就劳动报酬进行协商，并且确定用人单位是故意不还的，劳动者可以到当地劳动监察大队、劳动局等举报投诉。3、去申请劳动仲裁。经投诉之后发现用人单位仍拒绝支付的，劳动者可以带着劳动合同还有相关的证据到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付劳动报酬。4、到法院提起诉讼。申请劳动仲裁后，劳动者对仲裁委员会作出的仲裁决定不服的，可以到法院起诉。二、恶意欠薪可能面临什么样的刑事法律责任？可能构成拒不支付劳动报酬罪。《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三

2024-02-03

452人看过
法律综合知识
企业未足额支付劳动报酬可以申请三倍赔偿金吗

实际上远远超出了正常的三倍标准。如果您遭遇雇主刻意操纵薪资发放情形，例如延迟至发放日期的末尾方才支付少许，甚至对您辛勤付出所应获得的加班费置若罔闻，这样的问题便不再仅仅局限于扣减工资这一范畴之内了，更要综合考虑是否应当给予您适当的奖励。这份奖励即是您应有工资的25％，换言之，则是双倍工资与额外奖金相叠加的总和。然而，请不要将此视为您应得工资的三倍，从法律角度而言，仅属于两倍工资与一定金额奖金的组合。在我们国家的相关法律条文中，此类行为被定义为“无缘无故拖欠工资”。面对这类情况，我们每个人必须切实捍卫自身的合法权益。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国

2024-05-06

277人看过

劳动报酬
劳动报酬包括的内容以及该如何支付

一、劳动报酬包括哪些内容劳动者的劳动报酬，是劳动者付出劳动后的应得货币回报，劳动报酬范围由基本工资和辅助工资两大部分组成。其中基本工资包括计时工资和计件工资;辅助工资是依国家政策规定支付给劳动者的基本工资之外的费用，包括奖金、津贴和补贴、加班、特殊情况下支付的费用等。(一)计时工资指按照计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬。(二)计件工资是用人单位按照工人生产合格产品的数量(或工件量)和预先规定的计件单价支付工资的形成。它实际上是计时工资的一种转化形式。具体包括：1、超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件支付的工资;2、按营业额或者按利润提成支付的工资;3、其他。按完成一定的工作量支付的工资亦可包含在计件工资范畴内。(三)奖金指支付的超额劳动报酬及增收节支的劳动报酬。(四)津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工

2023-04-15

446人看过
劳动报酬
拒不支付劳动报酬罪名词解释，拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么

拒不支付劳动报酬罪的名词解释是用人单位以转移财产等方法逃避支付劳动者的劳动报酬数额巨大，经政府部门责令仍不支付的行为，拒不支付劳动报酬罪立案标准是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬五千元以上等。一、拒不支付劳动报酬罪名词解释拒不支付劳动报酬罪名词解释是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。二、拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么拒不支付劳动报酬罪立案标准：1.用人单位以明确拒绝或不作为的方式不支付劳动者劳动报酬，有能力支付而不支付，甚至采取转移逃匿的方式，经有关部门责令仍不支付。2.数额标准。根据审理拒不支付劳动报酬罪的司法解释，需拒不支付一名劳动者三个月以上报酬五千元以上或者拒不支付十名劳动者报酬且数额三万元以上。《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条：具有下列情形之一的

2023-06-04

318人看过
劳动报酬
劳动报酬未按约定支付，劳动者怎么办

未得到工资的劳动者可以寻找相关证据证明与用人单位之间存在劳动关系,向劳动仲裁部门申请支付未签劳动合同的双倍工资。根据相关法律法规,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资作为劳动报酬。如果劳动者无法证明与用人单位之间存在劳动关系,可以向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自己的合法权益。上班未得到工资,该怎么办?没有签订合同,企业不得不发工资。如果用人单位不发工资,这是一种违法行为。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职或在职的都可以)、录音录像或其它有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。只要证明双方之间存在劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的

2023-11-09

304人看过
婚假
支付劳动合同报酬

《法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【解读】本条对用人单位支付劳动报酬问题的规定。中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，根据国家统计局1990发布的《关于工资总额组成的规定》，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。其中，计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。奖金是指支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。津贴和补贴是指为了补偿劳动者特殊或者额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为了保证劳动者工资水平不受物价变化影响支付给劳动者

2023-06-10

91人看过

法律综合知识
拒不支付劳动报酬普通职工的劳动报酬吗

一、拒不支付劳动报酬普通职工的劳动报酬吗拒不支付劳动报酬罪涉及范围广泛，包含了众多的普通雇员所应获得的工作薪酬。依照我国现行刑法中的规定，此处所谓的＂劳动者的劳动报酬＂涵盖了广大的范畴，不仅包括了我们日常生活中在各大企业中所领取到的各种形式的金钱或实物，如薪资、绩效奖金、津贴、补贴以及加班费等诸多内容；同时也包括因某些特定原因导致无法按时发放工资的情况。然而，对于那些明显具备发放工资条件却故意拖欠员工工资的行为，我们仍需保持警惕和关注，这种情形下很可能会触及法律红线。拒不支付劳动报酬罪并非轻易可以成立的，其主要针对那些蓄意（故意）拖欠员工薪水的不道德的企业主们，即这些企业主明明有能力支付薪水却坚持不执行的行为，此种行径无疑最为令人反感。然而，如果是在两个非法人之间发生的微小劳务工资争议，则需要通过其他途径进行解决，例如向法院提起诉讼或者寻求劳动监察部门的仲裁帮助等方式。《刑法》第二百七十六

2024-03-18

378人看过
法律综合知识
劳动报酬包括哪些内容劳动报酬包括哪些内

一、劳动报酬包括哪些内容劳动报酬包括哪些内工资总额中包括下列内容：1、计时工资，也就是固定工资；2、计件工资，根据多劳多得的原则；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。二、不得在劳动合同中规定限制女职工哪些的内容不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝

2024-01-16

59人看过