我国劳动仲裁时效的计算,诉讼时效一般为两年,而劳动仲裁的诉讼时效为一年,仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当在劳动关系终止之日起一年内提出,劳动仲裁时效可以中断,即因一方向另一方主张权利而中断诉讼时效,或者向有关部门请求救济,或者当事人同意履行义务的。劳动仲裁时效中断的,仲裁时效期间自中断之日起重新计算。当事人在申请仲裁期间能够证明有下列情形之一的,人民法院应当裁定申请仲裁期间中断:另一方当事人
(2)向有关部门请求权利救济
(3)申请仲裁期间中断,另一方当事人同意履行其义务
,申请仲裁的期限,自对方明确拒绝履行义务或者有关部门作出决定或者明确表示不中止劳动仲裁时效之日起重新计算,当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条例规定的仲裁时效期间内申请仲裁的,中止仲裁时效。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。《企业条例》第二十三条第二款规定:“当事人因不可抗力或者其他正当理由超过申请仲裁期限的,仲裁委员会应当受理《申请书》,这是对申请仲裁期限的补充规定。
劳动仲裁期限是一个非常重要的问题,是劳动者依法行使申请劳动仲裁权利的前提,即:,如果劳动者的权利超出劳动仲裁的限度,就意味着劳动者失去了胜诉的权利。自案件发生之日起超过一年的,不受理当事人申请劳动仲裁。这样,劳动者的权利就不受法律保护了
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劳动仲裁的时效如何计算
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如何计算申请劳动仲裁的时效
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁时效如何计算,劳动仲裁时效标准宁夏在线咨询 2021-10-24劳动争议申请仲裁时效期为一年,应当从当事人知道或知道其权益受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限的,但劳动关系结束的,必须从劳动关系结束之日起一年内提交。
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劳动仲裁的时效如何计算?台湾在线咨询 2021-10-23仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害,这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这个时间点算起仲裁时效期,符合仲裁时效是权利人要求仲裁机构维权的法定期间的意图。知道权利受到侵害是指权利者主观知道自己权利受到侵害的事实的发生,应该知道权利受到侵害,权利者主观上不知道权利受到侵害的事实,但是根据他所在的环境,有理由认为他知道受到侵害的事实,他对受
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劳动仲裁如何计算时效?山西在线咨询 2023-01-10向法院申请强制执行已生效的仲裁调解书的期限为两年。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条规定:申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
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如何计算劳动仲裁时效福建在线咨询 2022-06-18申请劳动仲裁的时效的计算,是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 权利人知道自己的权利遭到了侵害,这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。 申请劳动仲裁的一般时效为一年,以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。
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劳动仲裁时效如何计算?青海在线咨询 2022-08-24时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害,这是其请求仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间,符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。知道权利遭受了侵害,指权利人主观上已了解自己权利被侵害事实的发生;应当知道权利遭受了侵害,指权利人尽管主观上不了解其权利已被侵害的事实,但根据他所处的环境,有理由认为他已了解已被侵害的