赔偿金里面包含产假期间工资吗-法师兄

赔偿金里面包含产假期间工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-04 06:52:46 154 人看过

在计算所享有的产假薪资时，我们需要明确的是，所谓的赔偿金主要是因为用人单位主动解除与劳动者的合同而产生的，因此，如果您遭遇到这样的情况，完全有权利向相关部门提出申诉并要求用人单位对此进行补偿。至于产假的薪资问题，根据国家法律规定，女性雇员享有相应的产假福利，其所得到的薪资金额应依照正常的薪酬准则来计算。具体来说，生育津贴将根据用人单位去年整个时间段内所有工作人员的月均工资水平，按照标准由生育保险基金进行支付；若用人单位未参与生育保险，则将由用人单位奉行女职员产假前的薪资标准作为参考，来确定他们在此期间所能获得的工资。

《劳动合同法》第四十七条

规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

定金
定金包含在首付里面吗

定金可以算在首付里，但实际付首付的时候定金是否算在首付里要看双方合同协议的约定。在交定金的时候，如果确定定金在买房的时候直接抵减房款的话，则可以算在首付里；如果未做明确，并在付首付的时候未做抵减的话，在签订购房合同后，开发商应将定金退还给购房者。一、刚交了定金房价就跌了怎么办刚交了定金房价就跌了的处理办法：如果只是交了定金，但是没有预售证，也没有交首付，那么我们还可以再跟开发商协商一下，看看是否可以按照已经降的房价来购买房子；如果开发商不同意，那么我们就可以要求退定金。如果已经有了预售证并交了首付，那么一般只能接受这种情况，不可以退定金。二、草签合同交了首付能退房吗草签合同交了首付退房问题：1.合同签订的效力：草签合同交了首付，合同成立且生效了。合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。合同的订立由“订”和“立”两个阶段组成。“订”强调缔约的行为和过程为是缔约各方接触、

2023-04-05

191人看过
法律综合知识
停工留薪的工资里面包含生活费吗

标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第31条。4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

2024-04-25

180人看过
法律综合知识
产假期间解聘，产假期间、哺乳期间的工资怎么赔偿

哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，职工有权要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。经济补偿具体如下：职工工作满一年的支付女职工一个月的工资，六个月以上不满一年的，也是按照一年计算，如果是不满六个月的，需支付女职工半个月的工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-05-10

379人看过
社保
公司辞退员工的赔偿金交社保的钱包含在里面吗？

一、公司辞退员工的赔偿金交社保的钱包含在里面吗？经济补偿金包括社保个人缴费部分(平时由单位代扣代缴的部分)但是不包括公司缴费部分。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算，而不是按照实得工资计算。应得工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、车贴饭贴房帖等各种补贴、加班费、提成，而社保个人缴费部分以及个人所得税都是从这些工资总额中扣掉的，当然应当计算到经济补偿金的基数中去。《劳动合同法》第四十七条，规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。二、《劳动合同法》第三十九条的规定。【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单

2023-04-29

467人看过

法律综合知识
赔偿工资包不包含保险吗

在此类计算方法中，我们计及了员工个人所负担的社会保险款项，然而并未涉及到雇主即用人单位应当承担的部分。在确定经济补偿金数额之时，我们将以劳动者在解除或者终止劳动合同时的前十二个月内的月均应发基本工资为基准进行核算，这其中包括了基本工资、职务工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费、提成、个人所负担的社会保险费用以及个人所得税等所有收入项目。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-04-24

477人看过
产假
生育津贴包含产假工资吗

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。一、产假有哪些待遇第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（

2023-03-15

118人看过
法律综合知识
双倍工资赔偿包含原工资吗

一、双倍工资赔偿包含原工资吗1．双倍工资赔偿确实包含原工资，但并非直接叠加原工资的两倍，而是指用人单位在违反法律规定未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，应当向劳动者支付的赔偿金。2．具体而言，当用人单位已支付劳动者日常工资时，劳动者主张的双倍工资实际上是差额部分，即双倍工资减去已支付工资的部分。这样的设计旨在弥补劳动者因未签订书面劳动合同而可能遭受的损失，同时督促用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同。二、双倍工资赔偿的计算方式双倍工资赔偿的计算方式主要基于劳动者的工资基数和计算时间。1．工资基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果双方对工资标准存在争议且无法核实，也可以按双方认可的实发工资数额作为计算基数。2．计算时间根据具体情况而定，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，起算时间为用工之日起满

2024-07-22

282人看过
工资
工伤期间的工资是在工伤赔偿里面扣除么

工伤赔偿里面有工伤工资。停工留薪期期间工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变，不超过24个月。造成一般伤害的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。一、听力工伤有关赔偿标准1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。对于听力下降是否算工伤就要进行认定之后才知道是否属于工伤的范围;只要认定好了之后一般就可以申请相应的赔偿;工伤的标准一般都是需要在工伤场所里面受到的伤才能符合条件认定。二、二级伤残赔100万可以吗二级伤残赔偿包括

2023-03-10

195人看过

法律综合知识
病假工资包含工龄工资吗？

一、病假工资包含工龄工资吗？病假工资是是否包含工龄工资需要根据当地政府关于病假待遇的规定来确定，根据劳动部发布的通知规定，职工患病期间企业应该支付病假工资或者疾病救济费，可以根据当地最低工资标准支付。病假工资计算方法各地的支付条例规定都有所不同，可以根据当地病假待遇相关规定与单位进行协商，或根据下列规定执行：1、《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》规定如下：第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会

2024-01-22

303人看过
法律综合知识
三者险里面包含误工费吗

一、三者险里面包含误工费吗1．三者险是包含误工费的。在第三者责任险的理赔范围内，除了直接的人身伤亡和财产损失外，还涵盖了因事故导致的合理且必要的费用，如误工费、营养费等，这些均属于理赔范围。2．当被保险车辆发生意外事故，导致第三者遭受人身伤害并因此产生误工损失时，保险公司会依据保险合同中的相关规定，在责任限额内进行赔偿。二、交强险与三者险的区别交强险与三者险在多个方面存在显著差异。1．赔偿原则不同。（1）交强险实行“无过错责任”原则，即无论被保险人在事故中是否有责任，保险公司均需赔偿；（2）三者险则通常根据被保险人在事故中的责任来确定赔偿责任，遵循合同约定的具体赔偿方式。2．赔付次序不同。在交通事故中，交强险具有优先赔付权，先从交强险中赔付，超出部分再由三者险等商业险赔付。这体现了交强险作为强制性责任保险的基础保障作用。3．赔偿范围及限额也有所不同。（1）交强险在车主无责和全责情况下，分别

2024-07-21

207人看过
法律综合知识
带薪年休假工资包含奖金吗

一、带薪年休假工资包含奖金吗包含，因为带薪休假指的是上班的全部工资，包括奖金，休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，对于劳动者每个月的工资、奖金，不会产生影响。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、带薪年休假累计工作时间怎么算带薪年休假累计工作时间的计算方式如下：1．职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2．已满10年不满20年的，年休假10天；3．已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，

2023-07-27

300人看过
法律综合知识
绩效奖金包含在每月工资里吗

一、绩效奖金包含在每月工资里吗绩效奖金不包含在每月工资里，但是可以把绩效奖金计算后和工资一并发放给劳动者，工资是劳动者依法享有的权利，是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬；绩效奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、拖欠工资仲裁有时效吗拖欠工资仲裁有时效，拖欠工资的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况的，在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系

2023-11-08

381人看过

工伤期间工资
工伤期间工资包含加班费吗？

一、工伤期间工资包含加班费吗？工伤期间没有加班工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间；包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”二、工伤受伤期间工资规定根据《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长

2023-06-04

495人看过
法律综合知识
社保包含在五险一金里面吗

一、社保包含在五险一金里面吗在这里我要为您详细地介绍五险一金及其相关规定。我们所说的五险一金，具体来说是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。根据法律法规的要求，用人单位必须在其获得营业执照、登记证书或单位印章之日起三十天内，向所在地的社会保险经办机构提交申请，以进行社会保险登记。而社会保险经办机构则会在收到申请后的十五个工作日内对其进行审核，并发放相应的社会保险登记证件。此外，用人单位还需要在员工开始工作之日起的三十天之内，为他们向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。二、社保包含医疗保险吗社保乃社会性保险之统称，根据我国社会保险法的明确规定，社保体系涵盖了人们所熟知的医疗保险

2024-07-12

155人看过