发传单如何计算工资
来源:互联网 时间: 2023-05-09 19:22:52 466 人看过

一、发传单如何计算工资

根据地区以及公司等各种情况是不同的,一般工资是按日或小时计算,一般一小时8-12元。

小时工的工资按小时计算,具体数额由劳动者和用工单位协商确定,但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。用工单位足额支付小时工工资的同时,还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。

二、相关法律知识

按照规定,从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订,应当以书面形式订立。非全日制用工的小时最低工资标准暂由各市按照劳动和社会保障部的规定确定,经省劳动保障行政部门审核后发布。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 06:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 加班工资的计发基数如何计算
    正确计算加班工资的计发基数,主要注意把握以下几点:如果劳动合同中有明确的工资数额的,在计算加班工资时就要以合同中约定的工资作为加班费计算基数。用工单位每月发给员工的工资、奖金、津贴、补贴等属于实际工资,只要在国家规定的工资总额组成部分中的都可以认定为工资,而不能以其中的一项作为计算基数。如果劳动合同对工资数额没有明确约定或约定不明确,应以用工单位实际支付给劳动者的工资作为工资基数。一、双倍工资和加班费能同时领吗双倍工资和加班费能同时领,主要这是因为不同原因所导致需要支付的。劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。无约定的按《劳动合同法》第18条执行双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。按第18条执行无法确定的如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确
    2023-03-12
    190人看过
  • 年休假补发工资如何计算
    《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿来,统筹安排自职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。综上所述,未安排年休假的,经劳动者同意,按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。依法享受基本养老保险待遇退休的,又在工作的职工,属于劳务(雇佣)关系,不享受年休假待遇。一、年休假的工资怎么计算1、职工休年休假期间工资的计算。根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说,休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定,职工休假期间工资计算基数为基本工资等
    2023-03-16
    374人看过
  • 职工发工伤假期工资如何计算
    劳动者在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。一、工伤住院多长时间规定?工伤住院有时间限制。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。二、工伤期间停发原待遇的条件是什么条件是:工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。但是在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。三、快递员工伤期间工资怎么计算?快递员工
    2023-03-23
    260人看过
  • 如何计算工资
    据了解,由于国家机关、事业单位、企业等单位实行“双薪制”,不少职工年底领取双薪。根据国家税务总局最新规定,从现在起,个人取得的“双薪”将作为一个月的工资、薪金所得,分别计算征收个人所得税,第12个月工资、薪金所得,扣除800元起征点费用后,按相应税率计算缴纳个人所得税;第十三个月,工资薪金所得不扣除起征点费800元,按相应税率全额计算缴纳个人所得税;纳税人第十二个月的工资、薪金所得不足800元的,可以将第十二个月和第十三个月的工资、薪金所得加起来,减去800元,再按相应的税率计算结余部分的个人所得税,卓小姐的月薪是3000元。而3000元作为一个月的代扣个人所得税,由于其“四金”已在12月份的工资中扣除,因此不能在13个月的工资中扣除任何费用,必须全额缴纳个人所得税,3000元×15%-125=325元,卓小姐12月份个人所得税为:(3000-2100)×10%-25=65,所以卓小姐必须
    2023-05-07
    68人看过
  • 工资如何计算
    一、工资如何计算目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;按照A方法:其工资为:600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58按照B方法:其工资为:600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21按照C方法:其工资为:600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86二、工资是指雇主或者法定用人单
    2023-05-09
    396人看过
  • 如何计算计件工资
    应付计件工资=(合格品数量+报废品数量)×计件单价如果一个工人(或团队)在一个月内加工了各种不同的产品,并且各种产品的计件订单不同,各产品计件工资分别按上述公式计算,然后将应付给工人(组)的计件工资汇总上述公式中的每件单价应为产品的固定工作小时数乘以生产该产品所需的特定级别工人的小时工资率,计件工资率也可以用完成的定额工时乘以工时单价(计算确定的小时工资率):首先,计算当月完成的各种产品的定额工时。公式为:完成定额工时=∑(每件产品完成数量)×该类产品(单位定额工时)其中成品数量包括合格品数量和报废品数量其次,应支付计件工资根据定额工时数和小时工资率计算。公式为:应付计件工资=完成定额工时数×小时单价企业实施集团集体计件工资时,应向集团支付的计件工资总额按上述方法计算,然后分配给集团成员
    2023-05-07
    433人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 发工资如何计算
      云南在线咨询 2022-08-31
      固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;C:固定月薪/21.75*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加
    • 工资单如何计算的
      湖南在线咨询 2022-09-13
      工资计算方式是:月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《中华人民共和国》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    • 单休如何计算工资
      海南在线咨询 2022-08-24
      计算方法:平常=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;规定每月加班不得超过36小时;劳动者可以到劳动监察大队投诉,用人单位除了要支付以外,还要被。《劳动法》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
    • 发工资该如何计算
      青海在线咨询 2022-08-31
      固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;C:固定月薪/21.75*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加
    • 应发工资如何计算
      山西在线咨询 2022-09-03
      应发工资=工资+奖金++各项津贴等,即你当月全部的工资收入之和,也是平常所说的。实发工资=应发工资-个人应缴纳保险费--代扣费用(如党费、工会费用等),即公司发给你的现金(或打入你工资账户的金额),是平时所说的税后工资。《》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休