辞退没签合同的员工如何赔偿？-法师兄

辞退没签合同的员工如何赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-15 20:00:39 155 人看过

没签合同公司辞退员工有以下补偿：

1、用人单位向劳动者支付双倍工资；

2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金；

3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
如企业没有跟员工签合同辞退员工补偿多少

根据我国现行的《劳动法》规定，对于未签订任何形式雇佣协议且于未提前通知的情况下予以解聘的雇主，将需要向可能受到损害的劳动者提供适当的经济赔偿。具体而言，若雇主在任何情况下都没有过错而选择解雇员工，则需承担相应的法律责任，并按以下标准支付赔偿金：1）若员工已为该用人单位工作达一整年，则雇主应向其支付相当于一个月工资的经济补偿；2）若雇主未能在一个月内与员工签署正式的雇佣协议，那么员工有权要求雇主支付最多不超过十一个月的双倍工资。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条

2024-05-17

282人看过
法律综合知识
辞退员工解除劳动合同如何赔偿

一、辞退员工解除劳动合同如何赔偿如劳动者在合同期限内遭到非法解雇，经济赔偿金应以双倍之数进行计算：首先，需根据该员工在公司所服务的年限，以每满一年给予一个月工资为标准，支付相应的经济赔偿金；其次，若工作时长超过六个月但不足一年者，将视同为服务一年，以此类推计算；再者，对于工作时间未满六个月的劳动者，须支付其半个月的工资作为经济赔偿；最后，若劳动者的月工资超出了直辖市及公司所在地区设区的市人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则经济赔偿金应按照职工月平均工资的三倍数额予以支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳

2024-05-10

490人看过
辞退
员工被辞退未签劳动合同公司应如何赔偿

未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失工伤及医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25％的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金，给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。在我国没签劳动合同被辞退怎么赔偿（一）没签订劳动合同，公司辞退员工的赔偿有以下几点要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人

2023-07-01

471人看过
法律综合知识
辞退无合同员工赔偿金如何计算

一、辞退无合同员工赔偿金如何计算没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。用人单位按照《劳动合同法》第39条，合法解除劳动关系的话，是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-10-04

237人看过

法律综合知识
没有签合同被辞退员工能否索要赔偿金

一、没有签合同被辞退员工能否索要赔偿金没有签合同被辞退如果是违法辞退员工能索要赔偿金，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金，并且若超过一个月未满一年未签订劳动合同的，应当每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、被辞退会不会影响以后工作被辞退不会影响以后工作。被公司辞退不会进入劳动者的档案，不会影响其之后的求职。劳动关系具有相对性，双方根据协商一致订立的合同规范各自的权利义务。订立劳动合同，只要求遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。根据《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订

2023-08-26

367人看过
法律综合知识
公司突然辞退员工怎么赔偿没有签合同

一、公司突然辞退员工怎么赔偿没有签合同1、员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其

2024-01-08

75人看过
辞退
试用期没有签劳动合同有赔偿吗（没合同辞退员工赔偿规定）

步入社会之后，无论从事什么工作，都要和对方签订劳动合同，来让自己的合法劳动受到法律的保护。如果入职没有签劳动合同，那么基本的社会保障可能无法实现，并且也有可能是自己陷入不必要的劳动纠纷中。网友咨询：我是4月17日入职，说好试用期1-3个月，现在已经满3个月了，但是到目前为止都没有签订劳动合同，公司领导看你没有做出成绩，想另外招聘其他人，想辞退我，我该怎么办呢?律师解答：1、如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保。3、根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书

2023-06-04

466人看过
辞退
员工未签劳动合同被辞退，赔偿应该如何处理？

用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2、不再限定补偿年限（12年）3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。公司没签劳动合同开除员工如何赔偿1、未签劳动合同

2023-07-04

144人看过

法律综合知识
没签合同的员工被辞退总共赔多少钱

一、没签合同的员工被辞退总共赔多少钱若双方未能达成合法有效的书面合同，依据法律规定，您有权获得双倍的赔偿金额，即通常需支付您11个月的薪酬；其次，如果单位未依法为您缴纳相应险种，您还可要求其承担由此带来的直接经济损失；此外，在符合特定条件时，您还能主张解除合同并享有相应的经济补偿金，如共计1个月的工资等。在此过程中，您可向劳动争议调解委员会提起仲裁申请，同时也可向劳动行政监察部门进行投诉举报。请务必妥善保管与此事件相关的各类证据资料。关于经济补偿的计算方法，以劳动者在双方劳动关系解除或终止之日所在单位服务年限为准，每满一年便可获得相当于一个月工资的经济补偿数额。其中，对于服务年限超过六个月但不满一年的劳动者，同样按照一年予以计算；而对于服务年限不足六个月者，可视情况给予其半个月工资的经济补偿金额。关于具体执行标准，现列明以下内容供您参考：1．服务年限核算标准：即以劳动者在所服务的企业单位的

2024-04-06

352人看过
法律综合知识
被辞退员工无合同如何主张赔偿权

一、被辞退员工无合同如何主张赔偿权员工没签合同被辞退的赔偿方式是要求用人单位支付双倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。二、无故被辞退去哪里投诉无故被辞退应当去当地的劳动局进行投诉。无故辞退员工，属于用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付

2023-08-28

191人看过
法律综合知识
无合同员工遭辞退如何要求赔偿金

一、无合同员工遭辞退如何要求赔偿金可以要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司辞退员工流程是什么公司辞退员工流程如下：1．由解除决定人递交解除申请书；2．人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；3．通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；4．有关部门与职工

2023-09-09

290人看过
法律综合知识
2024工厂辞退员工，但没有签订合同是否有赔偿

一、工厂辞退员工，但没有签订合同是否有赔偿工厂辞退员工，但没有签订合同也有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2、不再限定补偿年限（12年）3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班

2024-04-15

221人看过

辞退
如何进行辞退员工的赔偿

辞退员工的赔偿标准是：属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。辞退员工没有提前通知怎么赔偿辞退员工没有提前通知的赔偿，具体如下：1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金；2、如果单位是按照法律的相关的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金；3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任；4、如果单位违反法律规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金。辞退员工需要办理的离职手续，具体如下：1、通知辞退相关情况；2、填写解除合同申请；3、办理工作交接；4、结算工资待遇；5、办理社保转移等手续等，对于辞退员工的情况下，需要按

2023-07-06

319人看过
法律综合知识
公司无故辞退员工如何赔偿，有合同

一、公司无故辞退员工如何赔偿，有合同公司无故辞退员工的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司辞退50岁的员工如何进行赔偿如果是被公司违法辞退的，公司应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在

2024-01-01

301人看过