在哺乳期工人单位日常加班，请问违法吗？-法师兄

在哺乳期工人单位日常加班，请问违法吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 09:52:31 317 人看过

根据法律规定，女职工在哺乳一岁以下的婴儿期间加班，因此周六安排哺乳期女职工加班是违法的。

用人单位非法安排哺乳期女职工加班的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令限期改正，并按每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。

用人单位在安排女职工延长工作时间或夜班时，应考虑女职工是否存在国家规定不得延长工作时间或夜班的情况，否则应承担相应的法律责任。

加班不给加班费违法吗？

加班不给加班费违法。原因如下：

1、法律规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资；

2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

4、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班不给加班费，申请劳动仲裁流程如下：

1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；

2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；

3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；

4、仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。

《劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

《女职工劳动保护特别规定》第十三条，用人单位违反第九条规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

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