一、正式员工解除劳动合同的规定是什么?
正式员工解除劳动合同的规定是根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定,劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。
根据上述规定,如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同,用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。
但是实际中经常发生由于用工单位违约在先,如未按照合同的约定给付劳动者劳动报酬,致使劳动者提出解除劳动合同的情况,此时用人单位是否应支付经济补偿金。本案郑与广告公司的主要争议焦点也在于此。
对此,最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定:“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”
二、员工解除劳动合同注意什么?
在解除劳动合同时,作为劳动者的员工应注意事项有:
1、自己提出解除动议,无经济补偿金,因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”;
2、签订书面的协商解除协议,以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项;
3、尽量避免解除协议和补偿协议的分离;
4、以单位的书面解除通知为解除日,以确定劳动合同的解除时间,并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。
当代社会,用人单位里面存在正式员工以及非正式员工,对于正是员工的工作方面的要求肯定是比非正式的员工要严格很多的,但是同样的是,在辞职方面都是看谁先主动的提出来,如果劳动者本人提出的就不需要经济补偿金发放。
-
正式员工解除劳动合同的规定是什么
294人看过
-
正式员工解除劳动合同是怎样的
217人看过
-
正式员工解除劳动合同范本怎么写?
404人看过
-
可以对正式员工解除劳动合同吗
117人看过
-
正式工解除劳动合同补偿
243人看过
-
员工解除劳动合同格式什么样?
459人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
正式员工怎么解除劳动合同河南在线咨询 2022-04-20正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。1.用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:2.用人单位、劳动者及
-
劳务派遣工同时与正式员工解除劳动合同,有劳动合同解除的条件海南在线咨询 2022-04-28派遣工和派遣公司签合同,之后被派遣公司派到工作单位工作。劳务派遣和正式工有很大的差别。首先,正式工的档案在工作单位,即他的人事关系在工作单位,和单位签劳动合同。派遣工的档案在派遣公司,即你是派遣公司的人,只不过在工作单位上班而已。其次,派遣工的待遇比正式工要低很多,很多派遣工连正式工工资的一半都拿不到。社保和公积金是有的,这是强制的,可以放心。至于生活保障,我上面说了,派遣工的待遇很差(当然不排除
-
员工转正期间生病解除劳动合同的规定是什么广东在线咨询 2022-06-12一、《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:1,患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的;2,患病或者负伤,在规定的医疗期的;3,女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4,法律法规规定的其他情形。在本案中,该单位的做法是违法的,李某依法享受停止工作治疗疾病的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,企业职工患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年
-
员工本人解除劳动合同的规定是什么宁夏在线咨询 2022-03-11员工本人解除劳动合同,是按照《劳动合同法》第三十七条规定,向单位提出辞职即可。员工本人意愿需要解除劳动合同,是需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工提前三天通知单位即可。单位在接到通知后应该在规定时间内安排员工离职。并且为员工办理退工手续和社保转移手续。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合
-
XX网正式劳动合同的员工有什么规定吗?山东在线咨询 2022-07-17国家电网目前是国企里工作发展前景好、福利待遇也是在平均水平以上的国企机构。国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。除基本工资之外还会有各种补贴,例如高温补贴等等,工资构成中,补贴和奖金视工作能力而定,收入颇丰在工资的整体构成中占比较大,福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。