录音属于试听资料，在法律上是能够作为法庭证据的，但是录音是否有证明力则需要看是否具备真实性、合法性和关联性。证明力是一种结果和作用，录音证据必须是真实存在的并且与案件有关联，不仅如此，录音材料的来源必须是合法的，而且录音期间没有侵犯他人合法权益。

一、非法录音可以作为证据吗

非法录音不可以作为证据。

1、录音取得方式应当是合法。录音取得过程中是在合理的场所进行，不能采用窃听，偷听他人隐私，侵犯他人隐私权。比如不能在他人房子私自窃听设备，用来窃听录音的。

2、录音的内容要真实、完全连贯的，任何人不得进行剪辑。比如录音时故意引导对方做某些回答，然后经过剪辑手段，获得一份有利的证据，这种证据也会认定为无效。

3、录音时对方的言论是真实意思表达，完全没有受其他人的胁迫和威胁。比如通过限制人身自由、绑架、威胁等手段，获得录音证据也是无效的。

4、录音音质需要清晰，录音内容要完整讲述案件要证明的事实。

5、录音资料不要删除，保留原始录音材料。

偷偷录音证据若符合上述相关条件，那么法院应当确认录音证据是有效的。

二、公司开会员工录音违法吗

公司开会员工录音是否违法需要分情况进行讨论：

1、如果是在办公室、操作车间竺公共办公场所进行录像、录音的，这是公司正常的安保、管理的需要，是合法的。

2、如果是在更衣室、休息室等涉及个人隐私的地方进行录像、录音的，则侵犯了员工的个人隐私，是属于违法的。

录音能否作为证据需要分情况进行判断：、

1、证据的取得要合法，只有经过合法途径取得的证据才能作为定案的根据；

2、未经对方当事人同意私自录制其谈话，系不合法行为，以这种手段取得的录音资料，不能作为证据使用。

二、录音有效的情况如下：

1、当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。

2、录音证据的取得必须符合法律规定。

总而言之，公司开会员工录音不属于违法行为，但是要公开告诉开会参会人员，在参加会议人员同意后，可以进行录音，不能秘密进行录音，需要参会人员同意，意见不统一，可以拒绝参加开会，开会录音是需要符合公司的规章制度，私自录音不能够作为有效的证据。

三、有效证据有哪些特征

有效证据是指能够证明案件事实，并且能够作为定案的证据进行使用的证据，证据是否有证明的作用以及证明作用的大小，取决于证据的三性：真实性、合法性，关联性。1、真实性，即证据必须是客观的。证据事实必须是伴随着案件的发生、发展的过程而遗留下来的，不以人们的主观意志为转移而存在的事实。2、合法性，证据的内容和收集程序必须合法。证据必须依法加以收集和运用，包括：收集、运用和证据的主体要合法，每个证据来源的程序要合法，证据必须具有合法形式，必须经法定程序查证属实。3、关联性，即证据必须与待证的案件事实存在关联，并因此对证明案情具有实际意义。证据与案件事实间的联系是多样的，既可以用来证明案件事实的存在，也可以用来否定案件事实的存在。一般情况下，证据满足以上三种属性就具有证明的作用。