一、工资打了欠条到期不还钱怎么办

面对工资欠条到期而对方未履行还款义务的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。

1．双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2．直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

二、辞工未得工资如何维权

针对辞工后未获得工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维权。

1．劳动者可以向劳动行政部门投诉解决。劳动行政部门会依法处理此类问题，并要求用人单位及时支付劳动者的工资。

2．如果投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉。

3．在申请劳动仲裁或起诉时，劳动者应提供充分的证据材料，如劳动合同、工资单、辞职证明等，以证明自己的权益受到侵害。

4．劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者应首先向劳动仲裁委申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。

5．劳动者还可以通过公安机关采取刑事手段维权。如果用人单位有能力支付工资而拒不支付，且达到一定金额，劳动者可以向劳动行政部门举报并请求协助报案，或者直接向公安机关报案。

三、工厂拖欠工资解决办法

针对工厂拖欠工人工资的问题，可以采取以下解决办法。

1．劳动者应主动与用人单位沟通协商，提出支付工资的要求。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并尽量达成和解协议。然而，需要注意的是，和解协议并不具备强制执行力。

2．如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。

（1）劳动争议调解委员会通常由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能够相对中立地协助双方化解矛盾。

（2）在调解过程中，劳动者可以提出自己的诉求和理由，并争取得到合理的解决方案。

3．若调解也无法解决问题，劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

（1）劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，劳动者应准备好相关证据材料，并按照仲裁程序进行操作。

（2）仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

4．如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向仲裁机构所在地法院起诉。通过诉讼程序，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。