1、是否签订非全日制用工合同
非全日制用工属于《劳动合同法》规定的非全日制用工,不属于《劳动合同条例》规定必须签订书面劳动合同的情形。是否签订合同是双方自愿的,但最好能签订书面合同,相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第68条,非全日制用工是指以小时工资为主要方式,同一用人单位劳动者平均每日工作时间一般不超过四小时的用工形式,第六十九条非全日制用工双方可以订立口头协议。签订兼职合同时我们应该注意什么。建议签订合同,以明确双方的权利和义务。非全日制员工只能签订劳动合同,不缴纳社会保障公积金
3。如果兼职工作是一项长期工作,则需要签署一份协议,或者是一份临时雇佣协议,或者是一份兼职劳动合同,其中规定了岗位职责、工资、支付时间、支付方式等。
此外,在获得合同后,注意以下几个方面:
1。确保合同本身合法。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力,包括用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同的内容(权利和义务)必须符合法律法规和劳动政策,不得从事非法劳动;此外,签订劳动合同的程序和形式必须合法。仔细检查合同条款是否完整。正式合同应当有完整的条款,包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、争议解决办法、签字盖章等。
3。谨防霸主合同(不公平和不合理的合同)。警惕条款不清、概念模糊的合同,合同只规定了求职者的义务,很少涉及求职者的权利。勇敢地质疑合同中可能损害自身利益的方面。利用合同中的补充条款,补充有利于维护自身权益、降低侵权风险的内容
6增强自我保护意识和法律观念,不得签订对自身极为不利的合同,否则,未来的麻烦将无穷无尽。你自己签合同吧。如果未来双方发生利益冲突,很容易核实。在中国,从事兼职工作的人员大致有三类:
1,“充分发挥余热的退休人员”、
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公司要求另签一份兼职合同合法吗?山东在线咨询 2022-09-11其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
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兼职未签合同?想要讨薪海南在线咨询 2022-09-031、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;2、用人单位未与劳动者签订,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等
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兼职有兼职合同吗?是需要签合同吗?黑龙江在线咨询 2022-10-19兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。