被传媒公司骗去KTV陪酒干了十天走了有工资吗-法师兄

被传媒公司骗去KTV陪酒干了十天走了有工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 19:25:44 239 人看过

一、被传媒公司骗去KTV陪酒干了十天走了有工资吗

在未签署相关合约的情况下，您若已工作满十日，有权获得相应报酬。

请注意，只要劳作者切实履行了自身职责并按照法定规定进行了辛苦付出，那么雇主就理应根据实际情况，在双方劳动关系解除或者终止之际，立即全额支付应当发放给劳作者的薪资。

对于用人单位而言，自用工之日起，即需承担起和劳作者建立劳动关系的责任，并且必须及时签订正式的书面劳动合同。

事实上，根据国家相关法律法规的明文规定，雇主最晚应在领取履约日期后的第一个月内完成上述行为。

另外，在我国薪资分配实践中，始终坚持“按劳分配”以及“同工同酬”的基本准则。

因此，如遇单位拖欠薪资情形，劳动者可向当地劳动管理总局提出投诉，请求劳动行政部门出面，运用法律手段切实维护自身权益，同时也可以通过申请劳动仲裁来解决问题。

《劳动法》

第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、疫情期间公司不发工资合法吗

在当前疫情影响下，不向员工发放工资的行为显然并不符合法理规范。

对于受停工和产能限制情况困挠的企业，如果未超过一个工资支付周期的话，他们应该按照与其职工签订的劳动合同中所规定的工资标准来支付；然而当周期超过之后，如果该职工仍然提供了日常工作所需的正常劳动，那么企业对于其发放的薪水则不能低于当地政府所设定的最底线工资标准。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。\n工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
员工干了8天走了需要给工资吗

员工干了8天走了需要给工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可以采取法律手段维权。不发工资的可以和用人单位进行协商，如果协商不成的，在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，前往当地人力资源和社会保障局内的劳动仲裁委员会申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。试用期三天过了可以上班不给工资吗按照出勤天数累加日工资，做一天给一天工资，不发工资是违法的。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，

2023-07-27

288人看过
法律综合知识
被传媒公司骗签了三年合同怎么办？

一、被传媒公司骗签了三年合同怎么办？可以采取报警或到法院诉讼解决，要求撤销合同。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。随着中国市场经济的不断发展，利用签订合同诈骗钱财的案件大有愈演愈烈之势，不仅侵犯了他人财产权，扰乱了市场秩序，而且与经济纠纷极难区分与识别，因而成为司法实践中的一个热点问题。不续签合同用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资二、合同诈骗罪的客观要件1、采取欺骗手段。欺骗手段绝大多数是作为，而不可能是单纯的不作为。欺骗手段表现为行为人虚构事实或隐瞒真相。虚构事实，是指行为人捏造不存在的事实，骗取被害人的信任。其表

2023-01-24

186人看过
工资
劳动法试用期三天有工资吗（干了3天走了有工资吗）

试用期有工资，根据《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地最低的工资标准。劳动者即使在试用期提出辞职，并提前三天通知单位办理相应离职手续，用人单位也需要支付其已工作期间的工资。续签劳动合同还能约定试用期吗?不能。案例：2018年6月，王某与某车辆维修公司签订的为期2年的劳动合同期满后，他离开该公司到另一单位工作。1年后，王某又重新应聘到该维修公司上班，担任部门经理。但双方在签订劳动合同时，产生了分歧。王某认为，自己原来在该单位工作过，并且在原来的合同期内，双方曾约定过2个月的试用期，这次不应再约定试用期。维修公司则认为，王某原来的工种是检测员，现在的工作岗位是部门经理，而且王某在过去的1年时间里在别的单位上班，这次签订的合同与上次的合同没有任何关联，需重新约定试用期。双方为此争执不下，便到当地劳动争议仲裁部门咨询。根据《劳

2023-06-04

322人看过
法律综合知识
被传媒公司骗签了一年合同能否解除

若您被诱导并签署了一份存在欺骗性质的合约，则该合同将自动视为符合法律规定的可撤销合同范畴内。此时，您有权向当地法院或者相关的仲裁机构提出申请，请求对该合同进行撤销处理。根据法律规定，以下情况均可能导致合同被判定为具有可撤销性：首先是，当一方当事人采取欺诈手段来诱使另一方签订合同；其次是，如果一方或者第三方通过威胁、恐吓等方式，使得另一方在完全违背其真实意愿的情况下签订了合同；再者就是，当一方当事人利用另一方所处的困境或者缺乏足够的判断力而与其签订了合同；此外，由于重大误解而签订的合同也同样具备可撤销性；最后，还有一些其他法律明文规定的特殊情况。《民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条一方或者第三人

2024-05-18

356人看过

罚款
ktv找陪酒会被拘留吗

不会。正当的陪酒、提供服务是合法的，则不会被拘留。如果存在卖淫行为，会违反治安管理处罚法，要处罚款、十五日以下拘留。《治安管理处罚法》第六十六条卖淫、嫖娼的，处10日以上15日以下拘留，可以并处5千元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。同时，违反了《娱乐场所管理条例》第三章第十四条规定娱乐场所及其从业人员不得实施下列行为，不得为进入娱乐场所的人员实施下列行为提供条件：(四)提供或者从事以营利为目的的陪侍。

2023-06-13

448人看过
工资
上班干几天就走了给工资吗

应当支付工资。工作一天就有一天的工资，离职时应当结算清楚。就算试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，应当给工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。一、离职后能否不发工资离职后不发工资可以索要，但不一定能给赔偿。劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。二、要走人第二天离职可以要工资吗？可以的。大多数企业当天走都不会当天结算工资，要等到下月单位发工资时统一发放。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数

2023-03-04

255人看过
工资
干了十几天怎么要工资

一、干了十几天怎么要工资1、用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。大部分情况下，都是可以要回工资的；2、法律依据：《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；《工资支付暂行条例》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、工资内容有什么1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的

2023-06-11

75人看过
工资
在公司干了三天可以要工资吗

可以，只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，公司都必须付给你相应的报酬。因此三天的劳动报酬公司必须支付给你，这是有法律依据，受法律保护的。一、上班了一星期辞职要工资吗上班一个星期主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。二、工作七天不干了有工资吗?工作不到七天也应发放工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。三、上班十几天不想干了有工资吗有工资，根据我国法律规定，只要有事实劳动关系存在，不管工作多久，公司都必须付给劳动者相应的报酬。因此十几天的劳动报酬公司必

2023-02-27

139人看过

法律综合知识
未成年陪酒在KTV被客人打了怎么办

一、未成年陪酒在KTV被客人打了怎么办倘若您在KTV场所遭受顾客欺凌，具备充分的证据支持，便可考虑通过报警渠道寻求解决方案。在此类情况下，受害者的权益无疑是受到侵害的，所涉赔偿项目应包含以下几个方面：首先是医疗费用，其次是误工津贴和护理费，再者是交通费以及因住院产生的伙食补贴与营养补充。若对个人声誉造成严重影响或面部外观遭受视觉损伤，也可提出要求精神损失赔偿的诉求，例如可索要精神抚慰金。在就医及治疗过程中所产生的各类费用，以及由于误工而导致的经济收入损失，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费，对于致残者还需支付残疾补偿金（具体金额将依据伤残等级评定）；对于致死者，则需要赔偿死亡赔偿金、被扶养人生活费以及丧葬费，同时还可能涉及到精神抚慰金等额外赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理

2024-07-10

321人看过
法律综合知识
ktv陪酒被抓没收了手机人放了会怎么处理

一、ktv陪酒被抓没收了手机人放了会怎么处理你知道吗，要是那个陪酒姑娘被抓住了，并且有证据能证明她从事的是赚钱性质的陪侍服务的话，那么酒吧或者夜店的老板就得受到惩罚啦！政府的县级公安局会没收他的违法收入和非法资产，还要让他们关门整顿三个月到六个月之久呢！情节特别严重的话，原来给他们颁发营业执照的机构还会吊销他们的营业许可证哦！而且，作为直接责任对象的老板以及其他管理人员和工作人员，每个人可能都要被罚至少1万元人民币，最高的话甚至可以达到2万元呢！但对于陪酒姑娘来说，应该不会有太大的影响吧。《中华人民共和国娱乐场所管理条例》第四十二条娱乐场所实施本条例第十四条禁止行为的，由县级公安部门没收违法所得和非法财物，责令停业整顿3个月至6个月；情节严重的，由原发证机关吊销娱乐经营许可证，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上2万元以下的罚款。二、ktv陪酒的公主犯法吗那种提供陪酒服务来赚

2024-07-24

420人看过
刑事犯罪
ktv陪酒被派出所强行带走怎么办

单纯的笔录和手印不属于案底，这是警方案件调查的流程。只有刑事犯罪才会被记录在档案中，并且联网可查。案底，一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。ktv陪酒的女孩子犯法吗KTV陪酒女是否属于违法行为需要根据具体情况来进行判断，具体原因如下：1、娱乐场所及其从业人员不得提供或者从事以营利为目的的陪侍。有偿陪侍，是法律明确禁止的行为；根据相关法律规定，娱乐场所及其从业人员不得提供或者从事以营利为目的的陪侍，也不得为进入娱乐场所的人员实施前述行为提供条件。在我国的营业性质娱乐场所中，提供以营利为目的的陪酒、陪唱等有偿陪侍都属违法行为；2、如果单纯是陪酒、陪唱是不算违法行为，对于这类行为，公安机关是无权进行处理的。但是如果有证据证明其存在违反管理治安行为，或者涉嫌刑事犯罪的，可以直接向公安机关进行

2023-07-21

164人看过
报警
ktv有陪酒可以报警吗

一、ktv有陪酒可以报警吗1、要根据情况分析：（1）如果只是单纯的陪酒等，没有其它的违法行为的，根据法无禁止即可为的原则，是不违法的；（2）如果有从事色情交易等其它行为的，则不合法，可予以治安处罚，情节严重的构成犯罪，要被追究刑事责任。这时可以报警。2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。第六十七条引诱、容留、介绍他人卖淫的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。二、ktv经营的不利因素主要有哪些ktv经营的不利因素主要包括：（1）客人的意见和投诉未得到及时、合理和令人满意的处理；（2）投资者：他们不知道如何不分青红皂白地干预，半桶水喜欢干预，这使得管理

2023-08-08

66人看过

直播
跟传媒公司签了合同,不干了也没解除合同,还能直播吗

需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如一方导致合同无法继续履行或存在违约的情况、可能需承担违约责任。一、无效合同解除后有什么问题合同解除后可能出现的问题分别有：已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失；尚未履行的，终止履行。当事人存在违约情形的，应当承担相应的违约责任。二、买房违约法院怎么处理买房一方违约，另一方到人民法院起诉，法院会根据法律规定以及实际情况作出判决。如果确实存在违约行为，法院一般会判决违约方承担违约责任。如合同中包含违约金条款，一般根据约定支付违约金。根据《民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十五条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约

2023-03-12

334人看过
工资
在公司干了几天工资还能拿到吗？

在公司做了几天能拿到工资。劳动者依法享受取得报酬的权利，所以有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。用人单位需要在解除劳动合同时，一次性结清劳动者工资。一、劳动者的权利是哪些劳动者的权利有：1、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；2、获得劳动安全卫生保护的权利；3、接受职业技能培训的权利；4、享受社会保险和福利的权利；5、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者有哪些义务1、劳动者应当

2023-04-10

264人看过