我自愿和公司解除劳动合同应补偿多久公司和员工协商解除劳动合同的,支付经济补偿的年限最高是不超过十二年的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照有关规定支付赔偿金。
作品自愿登记
作品自愿登记办法,是指国家版权局于1994年12月31日发布的《作品自愿登记试行办法》,该法规共计17条,立法目的在于维护作者或其他著作权人和作品使用者的合法权益,有助于解决因著作权归属造成的著作权纠纷,并为解决著作权纠纷提供初步证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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不是自愿退职有赔偿么
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作品登记的范围主要是所列的作品,如文字作品、口述作品、美术摄影作品、影视作品、录像作品、工程和产品设计图纸及其说明等,具体包括以下列形式创作的文学、艺术和自然科学、社会科学、工程技术等作品: (一)文字作品; (二)口述作品; (三)音乐、... 更多>
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&&&员工自愿离职补偿标准上海在线咨询 2024-03-24员工自愿离职补偿标准是,按照劳动者工作年限来支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者被用人单位非法辞退离职的,按照经济补偿金双倍加付补偿;劳动者主动离职的,没有赔偿。工资标准按照离职前12个月的工资算平均工资,平均工资的算法是当月所有的应发工资数,扣除个人保险及公积金以前的金额。
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离职申请书写的是自愿离职的,写的是自愿离职的,请问补偿如何申请甘肃在线咨询 2022-03-18劳动者离职时写的是自愿离职,按照法律规定,自愿离职是无法要求用人单位支付经济补偿金的,除非用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”、“未缴纳社保”、“单位的规章制度违反法律法规规定,损害劳动者利益“等过错情况。 您从实际工作之日起即与用人单位建立劳动关系,只要您实际在此工作,即使没有和用人单位签订劳动合同,双方也存在劳动关系,因此当用人单位违法解除或者终止劳动关系时: 【1】如果您要求继续在此工作的
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自愿离职和协商离职的区别是什么海南在线咨询 2024-05-02自愿离职和协商离职的区别如下:1、性质不同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为,而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为;2、待遇不同。辞职是双方协商解除劳动合同首先,员工主动离职和单位辞退是有很大区别的,员工主动离职有可能是因为个人原因辞职也有可能是被迫辞职。
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自愿离职后,能否申请赔偿?内蒙古在线咨询 2024-12-20根据相关法律法规,如果员工自愿离职,则无需支付经济补偿金。但是,如果员工因用人单位的原因不得不离开岗位,用人单位主动提议进行离职协商,劳动者因非自身过错离岗,因经济困难实施大规模裁员行动,或者劳动合同在规定时间内自然终止,或者用人单位的主体资格已不存在等情况,则可以适用经济补偿制度。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
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什么是自愿辞职江苏在线咨询 2022-03-22自愿辞职,是指党政领导干部因个人或者其他原因,自行提出辞去现任领导职务。自愿辞职,必须写出书面申请,按照干部管理权限报任免机关审批。任免机关应当自收到申请书之日起三个月内予以答复。未经批准,不得擅离职守;擅自离职的,给予纪律处分。党政领导干部有下列情形之一的,不得提出辞职:(一)在涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职且不满解密期限的;(二)重要公务尚未处理完毕,须由本人继续处理的;(三)有其他特殊