自愿离职的赔偿标准是什么?
来源:互联网 时间: 2023-07-15 08:21:29 363 人看过

我自愿和公司解除劳动合同应补偿多久公司和员工协商解除劳动合同的,支付经济补偿的年限最高是不超过十二年的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照有关规定支付赔偿金

作品自愿登记

作品自愿登记办法,是指国家版权局于1994年12月31日发布的《作品自愿登记试行办法》,该法规共计17条,立法目的在于维护作者或其他著作权人和作品使用者的合法权益,有助于解决因著作权归属造成的著作权纠纷,并为解决著作权纠纷提供初步证据。

《中华人民共和国劳动合同法

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月10日 10:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多作品自愿登记相关文章
  • 员工自愿离职是否有赔偿?
    员工主动辞职没有补偿。但被迫辞职除外。下列劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿,以个人理由辞职的,没有经济补偿:1、用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者解除劳动合同;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫或者利用人的危险,使劳动者违反真实意义订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的。员工主动辞职,能否要求公司补发年终奖我国劳动法律法规并没有关于单位必须发放年终奖的强制性规定。年终奖的发放主要依据劳动合同的约定或者企业规章制度的规定。如果员工与公司签订的劳动合同明确有年终奖的相关规定的,从法律的角度看,双方
    2023-07-13
    328人看过
  • 员工自愿离职是否有赔偿?
    员工主动辞职没有补偿。但被迫辞职除外。下列劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿,以个人理由辞职的,没有经济补偿:1、用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者解除劳动合同;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫或者利用人的危险,使劳动者违反真实意义订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的。员工主动辞职,能否要求公司补发年终奖我国劳动法律法规并没有关于单位必须发放年终奖的强制性规定。年终奖的发放主要依据劳动合同的约定或者企业规章制度的规定。如果员工与公司签订的劳动合同明确有年终奖的相关规定的,从法律的角度看,双方
    2023-07-13
    337人看过
  • 自愿离职的公司是否需要赔偿
    自动离职的公司是否需要薪酬并不一定取决于不同的情况。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,如果员工自愿离职,则无经济补偿。但因违反《劳动合同法》第三十八条规定而离职的,可以要求经济补偿。法定用人单位有法律过错,劳动者自愿离职的,应当给予经济补偿。法律依据如下:在劳动合同履行过程中,劳动者自愿解除劳动合同有三种形式:首先,根据《劳动合同法》第36条向用人单位提出辞职申请,经用人单位同意,协商一致解除合同。根据《劳动合同法》第37条,未经用人单位同意,应提前30天书面通知用人单位终止合同。30日期满后,用人单位应当结清工资,办理解除合同手续。III.用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的,劳动者可以随时通知用人单位解除合同。如果工人违反上述规定终止合同,终止合同是违法的。而不是赔偿,,第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,可以在试用
    2023-05-07
    90人看过
  • 未签合同自动离职赔偿标准是什么
    一、未签合同自动离职赔偿标准是什么1、首先我国是没有自动离职的,未签订劳动合同离职的,劳动者可以主张双倍工资,双倍工资最长可主张11个月。2、如果是因用人单位过错造成离职的,可以主张经济补偿,经济补偿标准如下:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;(4)经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。(5)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。(6)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条二、职工辞职程序是怎样的员工正常离职的程序包括以下两种方式:1、向用人单位提
    2023-04-20
    244人看过
  • 未签合同自动离职赔偿标准是什么
    1、首先我国是没有自动离职的,未签订劳动合同离职的,劳动者可以主张双倍工资,双倍工资最长可主张11个月。2、如果是因用人单位过错造成离职的,可以主张经济补偿,经济补偿标准如下:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;(4)经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。(5)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。(6)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条一、解除劳动合同该如何办理手续解除劳动合同的流程如下:1、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约
    2023-03-06
    403人看过
  • 工伤职工自愿离职公司是否赔偿
    一、工伤职工自愿离职公司是否赔偿根据我国法律的相关规定,工伤之后离职的情况下,在用人单位存在过错的情况下,员工可以要求用人单位进行赔偿,《工伤保险条例》规定了5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同,能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇,但没有明确规定也能同时获得经济补偿金。这里就要区别情况而言。如果用人单位存在过错,工伤职工提出解除劳动合同,那么就能在获得工伤待遇的同时,获得经济补偿金,反之则不能获得经济补偿金。因此,工伤职工主动解除与用人单位的劳动关系,能够获得经济补偿金的前提条件也是用人单位存在过错。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排
    2023-04-18
    483人看过
换一批
#著作权法
北京
律师推荐
    #著作权法 知识导航
    展开

    作品登记的范围主要是所列的作品,如文字作品、口述作品、美术摄影作品、影视作品、录像作品、工程和产品设计图纸及其说明等,具体包括以下列形式创作的文学、艺术和自然科学、社会科学、工程技术等作品: (一)文字作品; (二)口述作品; (三)音乐、... 更多>

    #作品自愿登记
    相关咨询
    • 员工自愿离职补偿标准
      天津在线咨询 2023-06-14
      职工在正常情况下自愿离职是没有补偿的,但如果用人单位有以下情形的,应按职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付离职补偿: 1、不按照合同约定提供劳动保护或劳动条件; 2、没有及时足额支付劳动报酬; 3、不缴纳社会保险费; 4、规章制度违反法律规定,损害职工权益; 5、以欺诈、胁迫手段使职工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同;6、其他法律规定的情形。
    • 员工擅自离职的赔偿标准是什么
      甘肃在线咨询 2021-12-29
      《《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者可以提前30天书面通知用人单位,劳动合同可以终止。劳动者应当在试用期内提前三天通知用人单位,劳动合同可以终止。本条明确规定劳动者没有终止劳动合同,但未规定劳动者未履行提前30天的通知义务,应当向用人单位支付一个月的工资作为替代提前通知期。劳动者未履行提前通知期的,《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定终止劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业
    • 劳动法自愿离职补偿标准
      河南在线咨询 2022-05-09
      1、如果是因为个人原因自愿离职,是没有经济补偿金的。 2、如果是单位解除劳动关系,或者单位存在拖欠工资、不交社保等原因,你解除劳动关系,是有经济补偿金的,工作满一年补一个月工资。 3、单位违法解除的,须支付你赔偿金,标准是上述补偿金的2倍,即三个月工资。补偿金和赔偿金是不能同时主张。 4、有加班费的,可以主张。
    • 自愿离职有什么补偿
      陕西在线咨询 2022-10-15
      1、一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。 2、如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
    • 自愿离职有什么补偿?
      河北在线咨询 2023-05-13
      1、一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。 2、如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。