我自愿和公司解除劳动合同应补偿多久公司和员工协商解除劳动合同的,支付经济补偿的年限最高是不超过十二年的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照有关规定支付赔偿金。
作品自愿登记
作品自愿登记办法,是指国家版权局于1994年12月31日发布的《作品自愿登记试行办法》,该法规共计17条,立法目的在于维护作者或其他著作权人和作品使用者的合法权益,有助于解决因著作权归属造成的著作权纠纷,并为解决著作权纠纷提供初步证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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作品登记的范围主要是所列的作品,如文字作品、口述作品、美术摄影作品、影视作品、录像作品、工程和产品设计图纸及其说明等,具体包括以下列形式创作的文学、艺术和自然科学、社会科学、工程技术等作品: (一)文字作品; (二)口述作品; (三)音乐、... 更多>
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员工自愿离职补偿标准天津在线咨询 2023-06-14职工在正常情况下自愿离职是没有补偿的,但如果用人单位有以下情形的,应按职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付离职补偿: 1、不按照合同约定提供劳动保护或劳动条件; 2、没有及时足额支付劳动报酬; 3、不缴纳社会保险费; 4、规章制度违反法律规定,损害职工权益; 5、以欺诈、胁迫手段使职工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同;6、其他法律规定的情形。
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员工擅自离职的赔偿标准是什么甘肃在线咨询 2021-12-29《《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者可以提前30天书面通知用人单位,劳动合同可以终止。劳动者应当在试用期内提前三天通知用人单位,劳动合同可以终止。本条明确规定劳动者没有终止劳动合同,但未规定劳动者未履行提前30天的通知义务,应当向用人单位支付一个月的工资作为替代提前通知期。劳动者未履行提前通知期的,《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定终止劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业
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劳动法自愿离职补偿标准河南在线咨询 2022-05-091、如果是因为个人原因自愿离职,是没有经济补偿金的。 2、如果是单位解除劳动关系,或者单位存在拖欠工资、不交社保等原因,你解除劳动关系,是有经济补偿金的,工作满一年补一个月工资。 3、单位违法解除的,须支付你赔偿金,标准是上述补偿金的2倍,即三个月工资。补偿金和赔偿金是不能同时主张。 4、有加班费的,可以主张。
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自愿离职有什么补偿陕西在线咨询 2022-10-151、一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。 2、如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
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自愿离职有什么补偿?河北在线咨询 2023-05-131、一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。 2、如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。