公司突然破产的情况下，一般应当向员工赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
非破产的清算公司破产重组
清算是一种法律程序，社团注销时，必须进行财产清算。非破产的清算（qingsan）背景知识：非破产清算（qingsan）是指公司法人在资产足以清偿债务的情况下进行的清算，分为自愿清算和强制清算。根据我国公司法的规定，当公司出现下列情形将引起非破产清算：
（1）公司章程规定的营业期限届满或公司章程规定的其他解散事由的出现；
（2）股东会或股东大会决议解散；
（3）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
（4）人民法院依照《公司法》第183条的规定予以解散。非破产清算的分类一、自愿清算（一）清算主体在公司的清算中明确公司清算的义务主体尤为重要。依照《公司法》规定，股东以及董事会负有在公司终止后清算公司债权债务的责任，是基本的清算主体，同时，具有股东性质的开办者、上级主管部门亦属其中。据此，根据公司的种类，公司清算主体可作如下设置：国有独资有限公司清算时，国家授权投资的主体应当为清算主体。如果国有独资公司被撤销的，清算主体可为授权投资主体或者为作出撤销决定的主体。其他有限责任公司的清算主体为公司股东名册上登记的全体股东，公司如无股东名册可参考公司章程和公司登记文件确定公司的股东资格，然后认定其为清算主体。有限责任公司分公司的清算主体为母公司，子公司的清算主体应当为各个投资股东。股份有限公司以公司章程规定负有清算责任的股东或者股东大会选定的股东为清算主体。公司章程无规定，或者股东大会选定不成的，可认定派员担任董事会成员的股东为清算主体。（二）清算程序具体程序主要涉及通知和公告程序、债权人会议的组成和表决机制、公司清算委员会的具体设定、公司清算费用的承担问题和公司财产的分配问题。公司在清算时，对能通知到的债权人应当予以通知其在法定期限内申报公司债权，对无法通知到的债权人应当在法定载体上予以公告，要求其申报债权，并决定超期申报债权的认定机制。为了遏制公司恶意对能通知到的债权不通知而公告意图逃避债务的行为，可设定相应的责任承担机制。关于债权人会议的组成和表决机制可借鉴破产清算中的做法。对公司清算费用的承担，一般应设定为公司义务，并在财产中优先支配，但是在法院强制清算的情况下，可责令由公司清算主体承担公司的清算费用。关于公司财产的分配问题，可借鉴《破产法》的规定，即应先支付清算费用，然后按职工工资、福利，国家税收、公司普通债权，如有担保债权，则担保债权在普通债权前受偿。二、强制清算（一）强制清算的情形根据《公司法》，强制清算的种类包括法院依债权人申请而组织的强制清算，和主管机关在公司被依法责令关闭而解散时组织的强制清算。债权人申请强制清算有以下两种情形，一是公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时；二是股东会议解散。可以看出，我国规定的范围比较窄。现实中，公司出现解散的情形而又不解散的现象比较突出。那么，出现哪几种情形而公司又不解散的，应当进行强制清算呢结合我国的实际情况，以下几类情形出现应当进行强制清算：1）、公司法规定的公司章程规定的营业期限届满的和在非破产清算过程中，当清算组发现公司资产不能清偿全部债务时，非破产清算将转为破产清算。股东会会议决定解散的；2）、股东会决议由法院强制清算的；3）、公司成立的目的达不到或丧失的；4）、公司股东人数低于法定最低人数的；5）、公司注册登记后6个月内不开业，或者开业后自行停止营业超过6个月的；6）、主管机关命令公司解散的，包括工商行政管理机关吊销法人营业执照的；（二）强制清算的程序和范围清算组清算程序可参照自愿清算的规定，第一是公告和通知债权人，催报债权；第二是清理公司财产、编制资产负债表和财产清单；第三是收取债权，清偿债务；第四是分配剩余财产；第五是清算完结。至于公司清算的范围，是对公司的出资、资产、债权、债务的审查。公司的出资不仅涉及公司存续时公司股东的权益分配，而且在公司终止时，其将直接影响公司股东对剩余财产的分配，更重要的是公司债务的根本保证。因此，在公司清算的时候一定要核验股东出资的真实性，并核验公司资本的真实性。核验完公司的出资后，重点应当清查公司资产包括债权、债务，并分析债权债务的性质、清偿和收回的合理性依据。对这些事项的清算，一是要清偿公司的债权，二是要完全回收公司的债务，而且要安置公司的职工，并为公司股东分配剩余财产提供合理的依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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裁员如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。一、无固定期限劳动合同终止赔偿金是多少解除无固定期限劳动合同赔偿金是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当支付双倍经济补偿作为赔偿金。二、劳动法公司辞退员工赔偿标准根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2023-03-17184人看过 -
仲裁委员会一、公司突然停薪留职的赔偿，需视情况而定：（1）如果员工没有过错的，一般要按照员工在公司的工作年限，每满一年补偿给员工一个月的工资；员工在公司半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则补偿给员工半个月的工资；（2）如果公司是违法辞退员工的，则按上述标准给予双倍的赔偿金，如果员工有重大过错的，则无需赔偿。二、公司突然停薪留职怎么办1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决，经劳动仲裁委员会仲裁后，才能到法院提取劳动诉讼的，否则不能直接到法院起诉。什么情况可以停薪留职停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工，那么什么2023-08-04375人看过 -
破产债务根据我国相关法律的规定，公司在破产之后进行破产清算。对于其公司债务要按照一定的顺序予以清偿，优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；再者清偿所欠税款；再清偿普通破产债权。对于破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。一、申请破产是否还要赔偿员工工资申请破产还要赔偿员工工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按2023-03-27101人看过 -
法律综合知识一、员工突然离职给公司造成损失怎么赔偿对于劳动者因未经许可擅自离开工作岗位而对用人单位所造成的经济损失，用人单位有权依据双方签订的劳动合同来约定并追偿相应的经济赔偿责任。在具体追偿过程中，可以从劳动者当期工资收入中进行扣除。然而，在此过程中所产生的每月扣除金额总计不得超过劳动者当月应发工资的20％。倘若在扣除上述金额之后，剩余的工资部分仍不足以达到当地政府规定的最低月工资标准，那么就必须按照该最低工资标准予以发放。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、员工突然离职违反劳动法么职工未经许可擅自离开工作岗位实属违反劳动法律法规。若职工在预定的雇佣协议期结2024-07-08227人看过
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调解委员会一、突然被公司开除怎么办突然被公司开除，如果自身并不存在过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁。根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、开除员工怎么赔偿开除员工的赔偿是经济补偿金或者赔偿金中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。三、被公司开2023-04-2584人看过 -
法律综合知识一、车突然着火保险公司不赔怎么办如遇保险拒赔问题，以下申诉途径值得您考虑：首先，可尝试与保险公司相关部门的工作人员进行深入沟通，商议并寻求妥善解决索赔纷争的方法；其次，若与保险公司未能达成共识，您有权向中国银行保险监督管理委员会提出投诉，请求其从中协调并作出公正裁决；最后，如上述两种途径均无法有效解决索赔争议，您仍可选择通过法律诉讼来捍卫自己的合法权益。《保险法》第二十三条保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。保险人未及时履行前款规定义务的，除支付保险金外，应2024-07-2164人看过 -
保险公司浦北县的陈女士为儿子买了终身保险，不料刚交了两年保险费，儿子突然在住院期间死亡。近日，南宁市青秀区法院一审判决保险公司向陈女士夫妇支付保险金4万元，而保险公司却以陈女士隐瞒儿子病史为由提出了上诉。浦北县的陈女士为儿子买了终身保险，不料刚交了两年保险费，儿子突然在住院期间死亡。近日，南宁市青秀区法院一审判决保险公司向陈女士夫妇支付保险金4万元，而保险公司却以陈女士隐瞒儿子病史为由提出了上诉。被保人突然死亡保险公司拒赔偿陈女士日前向记者讲述了事情的经过。2003年五六月间，中国人寿保险公司浦北支公司的一位业务员几次到她家中，动员她给10岁的儿子买保险。她选择了一个名为“××终身保险”的险种，交费期为20年，每年保险费为880元，保险金额2万元。签写投保单后，她向业务员交纳了第一年保险费，双方签订了正式的保险合同。2004年6月12日，她又支付了第二年保险费。2004年7月，陈女士的儿子在学校跑2023-04-23299人看过 -
公司突然辞退员工有什么补偿要看情况。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。试用期辞退员工需要赔偿吗？如果是存在《劳动合同法》第46条的情形的会有赔偿。如果是试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的原因被辞退的，则没有赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年2023-07-03409人看过
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根据辞退的原因不同补偿也不同：一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。一、身体不好公司辞退应该怎么赔偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。例：在单位工作年限为一年零七个月，经济补偿为2个月的本人工资。2023-02-21292人看过 -
法律综合知识企业破产的原因是：1、不能清偿（或支付不能）。债务人丧失清偿能力；债务已到清偿期；是金钱或可以金钱评价的债务；相当时期内持续不能偿还。2、债务超过（或资不抵债）。企业负债超过实有资产；不考虑信用、能力等可能的偿还因素；债务不论是否到期都属于债务超过。3、企业停止支付。《企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。2024-05-05338人看过 -
合同终止公司突然辞退员工赔偿标准如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿标准，经济补偿期限不得超过十二年。月薪指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。公司无故辞退员工赔偿标准公司无故辞退员工赔偿标准是，根据我国《劳动法》的相关规定：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支2023-07-14155人看过 -
法律综合知识一、公司突然解散，员工的赔偿问题是什么公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司解散员工补偿标准是什么用人单位因为经济裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿2024-01-13461人看过
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法律综合知识一、外企公司突然倒闭跑了员工赔偿怎么办1、依据相关法律的规定，外资企业突然倒闭并且跑路的，由公司的资产向员工赔偿，员工工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司倒闭老板跑路，员工怎么讨回工资1、向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，因此员工照样可以去劳动部门2024-03-25108人看过 -
公司破产上市公司的清偿顺序：(一)破产财产在优先清偿破产费用和共益债务(二)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(三)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(四)普通破产债权。一、合伙企业清算时公司赔偿的顺序是什么样的？破产财产应当优先清偿破产费用和共益债务，其次是清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；再次是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；最后是普通破产债权。二、破产重整后新发现的债务怎么处理企业破产，要按清偿顺序清偿，按照民事诉讼法根据各种债务的性质，对债权人在两个以上的，债务人的财产又不足以清偿所有债务的情况规定的2023-03-14397人看过
清算费用是被清算企业在清算过程中所发生的各项应当从清算财产中优先支付的费用支出，也是企业在清算过程中用于登记企业清算所发生费用金额的会计账户。 公司清算中剩余财产的分公司清算的清偿顺序配，应当遵循以下规则，即有限责任公司按照股东的出资比例分... 更多>
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突然被公司解雇怎么赔偿澳门在线咨询 2023-08-12若突然被公司违法解雇的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者协商后被解雇的，用人单位要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 -
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公司突然裁员怎么赔偿，公司裁员赔偿标准山东在线咨询 2022-07-09第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的 (二)生产经营发生严重困难的 (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 -
公司突然破产了，还有很多财产，该怎么办？辽宁在线咨询 2022-04-241.首先须说明，进入破产程序之後，法院会选任破产管理人，进行债权债务清理及财产管理，若现有财产偿还债务之後，没有剩馀者，得被宣告破产。被宣告破产之後，您不能管理自己的财产，所有财产均需由破产管理人管理，且您必需支付破产管理人报酬。在所以债务偿还完毕之前，不能解除破产之宣告。 2.若被宣告破产的话，除了您的离婚诉讼可能会受到影响之外，也会在信用记录上显示，因此无法向银行申请贷款、无法申请信用卡等等， -
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