据《工人日报》报道，重庆能源集团一矿工10年中受伤7次，伤休共18个月，工资加赔偿接近20万元，工友说这比正常上班强。该矿工2003年到矿上上班，从2005年起，先后受伤7次，在单位是出了名的老工伤。在该矿，受利益驱使，把受伤当中奖，拿轻伤不当回事的人大有人在。而在当地一些执行工伤待遇稍差的矿井，员工轻伤反而不多。

这是一则让人哭笑不得的新闻：认真执行了工伤法的单位，职工工伤率居高不下;执行工伤待遇稍差的矿井，员工轻伤反而不多。必须指出，这件事不能简单地视为一些矿工的好吃懒做。

报道中，一些矿工打起了工伤赔偿的歪主意，利用一些企业一贯的用赔钱来息事宁人的心理，小题大做，用老伤冒充新伤，成了惯性工伤，虽然有权威机构的工伤鉴定结果，有人依然反复上诉、纠缠有关部门。这种行为不仅可耻，而且本质上是一种诈骗行为，给煤矿安全生产带来威胁，辱没了为劳动者撑腰的法律法规。

前些年，《断臂帮设苦肉计敛财自残后装工伤讹诈工头》之类的新闻曾经火过。一个不可忽视的事实是，诈伤的人是存在的，而且见诸报端的也不少，但这则把受伤当中奖的新闻却情况有所不同，它让人读出一种酸痛感。我们必须反思，究竟是谁制造了刁民?

据了解，之所以一些矿工把工伤当中奖，是因为这比正常上班强。矿工收入偏低由来已久，工作环境恶劣，小伤小痛之后有较好的待遇，于是，矿工私下把轻微骨折叫中奖。矿工正常上班的收入是多少，新闻中没有揭露，但是，这名老工伤10年中受伤7次，伤休共18个月，工资加赔偿接近20万元，这还是能够从一个侧面告诉我们，矿工的收入与艰苦的工作条件、危险的工作环境、繁重的体力付出等未完全挂钩。

一些矿工把工伤当中奖在一定程度上说明：如此折腾，归根结底还是钱的问题，不合理的收入分配制度不仅存在着而且对矿工也构成了一种伤害。关爱职工不能只在受伤后。

因此，企业主必须改变一些错误的观念，须知，构建和谐劳动关系并不仅仅是把工伤制度和工伤待遇落到实处，还应该包含建立正常的工资增长机制、尽力落实职工福利待遇、增强企业对职工的人性化关怀等方面，企业拿执行工伤待遇稍差的矿井，员工轻伤反而不多来说事，反倒暴露了其无知、无耻面孔，这是没有社会责任的体现。

从某种意义上讲，《工伤保险条例》等增加了企业违反安全生产法律法规的经营成本，但是，这一现象也从另一方面反映出，在一些生产经营单位，以罚代法、以经济赔偿代替法律责任的做法该反思了。同时，作为职工也必须清楚，法律的约束与保护不仅是针对企业，也对职工提出了一些要求。很显然，新闻中的一些职工暴露出了法律意识的淡薄。长此以往，这种行为必然会影响到工伤待遇的落实和制度的平稳运行，可谓是害人害己。

不得不说，有些为劳动者撑腰的法律法规甚至是劳动者用生命和鲜血换来的，劳动者不仅要珍惜，而且也应该学法、懂法，同时，不要忘了敬畏生命。