年休假制度,是指职工每年享有保留工作和工资的连续休假制度。年休假制度在国外已实行很多年了,在许多国际公约中也有规定,例如国际劳工大会通过的第52号公约《1936年带薪年假公约》规定,职工连续工作1年后休假至少应有6个工作日,未成年工和学徒为12个工作日,放弃或取消年休假的劳动合同一般应视为无效。1970年通过的132号公约修改了上述规定。该公约虽然允许各国主管当局规定获得假期资格的服务期限,但又明确服务期6个月者有权享受年休假;服务期1年者,年休假不应少于3个工作周。公约还规定,由于疾病、受伤、怀孕等雇佣人员无法控制的原因缺勤,应计为服务期的一部分;公共例假和传统节日,不论是否与年休假同时发生,均不得计为年休假的一部分。年休假制度在中国还很年轻,虽然《中华人民共和国劳动法》规定:“国家实行带薪年休假制度。”“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。”但是由于当时劳动合同制刚刚开始全面实行,如何实行年休假制度尚需进一步研究,因此劳动法还规定,年休假的“具体办法由国务院规定”。但是,国务院至今尚未出台年休假的实行办法。按照劳动部的规定,在国务院作出新规定之前,可以根据原办法安排职工休假。在上海,上海市人民政府于1992年颁发的《关于本市企业职工休假问题的实施意见》规定:在国务院尚未作出新的规定之前,企业仍可以按原规定,安排职工休假。企业在确保完成生产和工作任务,在不增加人员编制的前提下,可以安排员工休假。暂不具备条件的企业,应在条件具备后再安排员工休假。因此,年休假制度暂时可以不实行。员工不能以劳动法的相关规定为根据要求用人单位安排其年休假。
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未休年假不用怕带薪年休假可跨年度安排
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年休假安排在节假日可以吗
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不安排年休假可以涨工资吗
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法律规定单位如何安排休年假
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单位不安排职工休年假,员工如何维权?
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休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
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用人单位未安排年休假,可以要求被用人单位对最后三年未休假补偿吗四川在线咨询 2022-03-04因用人单位未安排的,可以要求被用人单位对最后三年未休年休假予以补偿。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条、人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿,统筹安排。一般不跨年度安排,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的
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用人单位可以任意安排其职工休年假吗?福建在线咨询 2022-04-16法律赋予了用人单位统筹安排年休假的权利,用人单位应当合理的利用这一权利,实现员工利益和自身利益的统筹兼顾。对于员工的带薪年休假,进行统筹安排,单位可以在征得职工同意的前提下,跨一个年度安排,同时也可以选择在业务淡季、法定节假日前后统一安排员工休假,以便与自身的生产管理相统一;用人单位应当对年休假、病假等各种休假进行分类管理,如果用人单位给与员工的年休假天数高于法定标准的,应当区分为国家法定休假和公
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职工请事假,单位不准,安排年休假,是否合法?可以用年休假抵扣?黑龙江在线咨询 2022-02-28用人单位具有年休假安排权,职工请事假,单位不准,安排年休假合法;职工请事假,单位已准,之后经职工同意,可以用年休假抵扣事假,但未经职工同意不可以抵扣事假。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位
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单位如何安排员工休年假海南在线咨询 2023-04-12一、单位如何安排员工休年假 1、《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应