辞职半年后要求加班费是否还在仲裁期限内-法师兄

辞职半年后要求加班费是否还在仲裁期限内

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:34:40 404 人看过

劳动争议仲裁时效是指根据《劳动法》第八十二条的规定，当事人要求保护自己合法权益的，必须在2008年5月1日前的法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的时效制度，请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》将劳动争议申请仲裁的时效期限由60天延长至一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算

即劳动法规定的60天仲裁时效适用于2008年5月1日前的争议解决；2008年5月1日以后，特别适用一年的仲裁时效，应当注意的是，拖欠劳动报酬者在劳动关系存续期间不受仲裁时间的限制，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，《劳动争议调解仲裁法》规定，应当在劳动关系终止之日起一年内提出

本案中，陈先生虽离开公司半年，但在5月1日后离开公司，2008年，他向原工作单位提出的经济补偿金和加班费索赔未超过《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效。最后，陈的上诉得到了劳动争议仲裁庭的支持，胜诉了

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我们先来看看劳动法的规定。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，（二）安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资；（三）安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于劳动法规定的工资的百分之三百的工资，加班有三种情况：加班；休息日加班；此外，该法还对三种加班后是支付加班费还是补休作出了规定，具体如下：加班：不能用补休来弥补，必须用支付加班费来处理；休息日加班：必须先安排补假。如果你不能休补假，你应该支付加班费；法定节假日加班：不能补休，必须支付加班费；在实际工作中，很多企业都是通过休补假或补休来处理加班的。在法定节假日加班是违法的，也是不正确的。这需要每个人的注意p>1：如何计算加班工资1.计算基数根据《劳动法》第44条，加班工资是以工资为基础的，因此，要了解加班

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领导要求每天加班半小时。雇主是否需要支付加班费

1、如果领导要求每天加班半小时，雇主是否需要支付加班费？》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：（一）安排劳动者延长工作时间，工资不低于工资的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则其工资应不低于其工资的200%（3）如果工人被安排在法定假日工作，其工资应不低于其工资的300%，实行标准工时制的劳动者，在五一等法定节假日加班的，加班工资不得低于日工资基数的3倍，5月2日和3日的加班工资应为公共假日加班标准的两倍日工资基数的计算方法如下：月工资除以一个月的工资天数。中国今年假期调整后的工资天数为21.75天以约定月薪1500元的员工为例，其每日加班基数为1500元除以21.75天，即69元；企业安排其在5月1日加班的，应支付不低于69元的3倍的加班工资，即5月2日加班207元，单位应先安排补休，否则应另外支付日工资基

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加班费可以一年内申请劳动仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者的加班费法院支持几年一、劳动者的加班费法院支持几年1、一般法院支持劳动者的加班费为2年。超过2年，如果劳动者没有加班方面的证据的，一般是不予支持的。申请劳动仲裁可以追讨两

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应该先仲裁后辞职。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁期限因当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者同意履行义务而中断。仲裁时效期从中断开始重新计算。＆＆＆先离职还是先劳动仲裁先离职还是先劳动仲裁，要根据实际情况分析：1、如果当事人还想继续在这家公司上班，不想离职，可以在职期间就申请劳动仲裁；2、当双方解除劳动关系的事实成立对仲裁更有利的话，可以先办离职再仲裁。需要双方解除劳动关系的事实成立才能仲裁的情况有要求用人单位支付经济补偿、支付代通金要求支付赔偿金，要求支付未签劳动合同的二倍工资差额，在劳动仲裁时效未过的时期内；因为用人单位未按照合同支付劳动报酬或未缴社保而被迫解除劳动关系的；未依法出具离职证明的；离职时未休年假、未支付的加班费、年终奖。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调

2023-07-04

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1、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。第四款规定，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，如果劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。最高人民法院关于仲裁的解释第一条劳动争议案件审理中有关法律适用的若干问题（二）规定，劳动关系终止的日期为劳动争议发生的日期

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1、在职员工追讨加班工资是否有期限追讨加班工资是否有期限。因加班工资引起的劳动争议可以向劳动部申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动部有期限，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务时，前款规定的仲裁时效中断。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间从中断时起重新计算，工人的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁期限的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本规定有三层含义：首先，如果用人单位在劳动关系存续期间拖欠劳动者的加班工资，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时间限制其次，如果劳动关系已经结束，工人必须在一年内要求雇主向劳动争议仲裁部门支付加班工资最后，在劳动关系结束后

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根据《仲裁法》第六十二条规定：当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。当事人可以向市中级人民法院申请强制执行。但是，应当注意的是，根据《民事诉讼法》第二百一十九条的规定：申请执行的期限，双方或者一方当事人是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每年履行期间的最后一日起计算。从2008年4月1日开始，根据2007年10月28日通过的《关于修改〈中华人民共和国民事诉讼法〉的决定》，申请执行的期限延长到了两年。

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