用人单位辞退劳务外包员工不需要补偿,外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
一、员工消极怠工辞退要赔偿吗
员工消极怠工辞退不需要赔偿。根据我国法律相关规定,员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的,消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度,公司可以辞退员工是不需要补偿的。
公司与员工签订劳动合同时,就需要对劳动工作中的相关纪律情况进行认定,对员工存在违纪或者工作任务不达标的情况下明确可以辞退,员工在入职后需要严格按照规定的标准来进行工作,存在不合格现象的,是可以直接辞退处理的。
二、员工被开除有没有赔偿
1、员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的。
2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
4、根据我国《劳动法》的规定,公司在开除员工时是需要向员工支付一定赔偿金的,这是对开除员工所做的经济补偿。当然,赔偿金的标准不一,需要视工作年限而定,而且也并不是所有被开除的员工都可以获得赔偿。
三、外包员工被辞退怎么赔偿
外包员工被辞退的,也可根据自己在该单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的补偿标准进行索赔,如工作时长在六个月以上不满一年的,按一年计算;工作时间不满六个月的,可以向用人单位索要半个月工资作为经济补偿。如存在以下情形之一被辞退的额,劳动者还可要求用人单位额外支付一个月工资:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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