根据法律规定,工伤职工向用人单位申请工伤认定后,用人单位需要承担工伤医疗费、住院伙食补助费等已经发生的工伤待遇,以及未能在规定时间内申请工伤认定至逾期申请工伤认定之日期间的工伤保险责任。同时,用人单位还需全额承担工伤保险条例规定由其承担的相关项目,例如工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。

如果工伤职工因工负伤或被确诊为职业病,并向用人单位申请工伤认定,要求享受工伤待遇,根据法律规定,用人单位需要承担以下责任:

1.如果用人单位未能在事故发生之日起一个月内申请工伤认定,那么自事故发生之日起至劳动者或用人单位逾期申请工伤认定之日,已经发生的所有工伤待遇,例如工伤医疗费、住院伙食补助费等,都由该用人单位自行承担,工伤保险基金不会予以核报。

2.如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险,根据我国工伤保险条例规定,受伤职工应享有所有工伤赔偿项目,因此用人单位应全额承担这些项目。

3.如果用人单位已依法为工伤职工缴纳工伤保险,但根据工伤保险条例规定仍需要用人单位自行承担的相关项目,例如工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金,即使用人单位已缴纳社保,这些费用也由用人单位承担。

用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤职工可享受哪些赔偿项目？

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未依法缴纳工伤保险的，工伤职工或者其近亲属可以享受以下赔偿项目：

1. 医疗费用：工伤职工因工伤发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录，或者符合国务院社会保险行政部门规定的治疗方法的，从工伤保险基金支付。

2. 康复费用：工伤职工因工伤需要进行康复治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录，或者符合国务院社会保险行政部门规定的康复方法的，从工伤保险基金支付。

3. 残疾赔偿金：工伤职工因工伤导致残疾的，可以享受残疾赔偿金。

4. 一次性伤残补助金：工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，可以享受一次性伤残补助金。

5. 一次性医疗补助金：工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，且经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，可以享受一次性医疗补助金。

6. 统筹地区生活护理费：工伤职工因工致残被鉴定为生活不能自理的，在停工留薪期需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

综上所述，用人单位未依法缴纳工伤保险的，工伤职工或者其近亲属可以享受医疗费用、康复费用、残疾赔偿金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及统筹地区生活护理费等赔偿项目。

用人单位未依法缴纳工伤保险的，工伤职工或者其近亲属可以享受医疗费用、康复费用、残疾赔偿金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及统筹地区生活护理费等赔偿项目。同时，用人单位需承担未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定至劳动者或用人单位逾期申请工伤认定之日已发生的所有工伤待遇由用人单位自行承担，以及未依法为职工缴纳工伤保险的相关项目。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。