劳动合同自然终止有没有赔偿需要结合具体情况来确定。
劳动合同到期不续签有两种情况,不同情况下赔偿不同:
1、动合同到期,用人单位保持现有条件或提高现有条件,劳动者不续签的,用人单位不需要赔偿;
2、用人单位降低现有条件,劳动者不续签的,用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。经济补偿是按照劳动者在用人单位工作的年限决定的,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的,按照一年计算;不满六个月的支付半个月工资。
解除劳动合同补偿金:
1、根据新法优于旧法,特别法优于一般法的原则,按相关规定执行;
2、用人单位只要不提出续签或者提出解除合同,导致固定合同期满未续签的,就需要向劳动者支付补偿金;
3、如果是劳动者提出解除合同或者合同到期后拒绝续签,用人单位则不需要支付补偿金;劳动合同到期后,用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。劳动合同到期后,用人单位要求与劳动者续签劳动合同,但劳动者不与用人单位续签,这种情况用人单位不用向劳动者支付经济补偿金,在合同期间,用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同,经济补偿金是每满一年多支付一个月的工资。
-
劳动合同终止有补偿吗,终止劳动合同是否有补偿
371人看过
-
员工合同到期自然终止公司还需补偿吗
85人看过
-
劳动合同到期自然终止后是否有主张经济补偿的权利
62人看过
-
劳动合同到期必然终止劳动关系?
225人看过
-
合同到期自然终止经济补偿如何计算
243人看过
-
三期员工劳动合同到期到自动终止吗?
427人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
合同自然终止,企业对劳动者有补偿海南在线咨询 2022-10-29《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是
-
劳动合同到期,自然终止时是否可以要求经济补偿天津在线咨询 2021-10-15劳动合同到期,如果没有更新,劳动者能否向使用者主张经济补偿,必须根据情况来决定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定,除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件更新劳动合同外,劳动者不同意更新的情况下,根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,劳动者可以主张经济补偿。 第四十四条第一项规定是劳动合同到期,终止劳动合同。相反,只有使用者降低待遇和其他条件,工人不同意更新,才能
-
员工合同到期自然终止公司还需补偿吗安徽在线咨询 2022-11-081、除了到退休年龄合同终止,合同到期单位不续签或者降低待遇本人不续签,单位按工作年限支付补偿金。 2、有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
-
-
合同到期自然终止,能否主张经济补偿山东在线咨询 2021-10-23我国《劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿金规定了6项具体情形,其中第五项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。《劳动合同法》第四十四条第一项规定,劳动合同期满,劳动合同终止。因此,根据上述法律规定可以得知,劳动合同期满时,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者