杭州五险一金公司代缴多少-法师兄

杭州五险一金公司代缴多少

来源：互联网时间： 2023-06-23 17:32:56 122 人看过

目前杭州公司五险一金缴纳比例如下：养老保险单位缴纳14.0%，个人缴纳8.0%，总计22.0%;医疗保险单位缴纳11.5%，个人缴纳2.0%，总计13.5%;失业保险单位缴纳1.0%，个人缴纳0.5%，总计1.5%;工伤保险单位缴纳0.5%-1.2%，个人不用缴费，总计0.5%-1.2%;生育保险单位缴纳1.0%，个人不用缴费，总计1.0%;住房公积金单位和个人各缴纳12%，总计24%。

一、郑州社保缴费比例多少

郑州社保缴费比例如下：

1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；

2、医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%、大病医疗110元1年；

3、失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%；

4、工伤保险：单位缴纳比例0.5到2%，个人不缴费；

5、生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费。

社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

二、北京交五险一金报销比例是多少

养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹；失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%；工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费；生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。

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住房公积金的提取分为不同的情况，具体如下：1、购房和使用抵押贷款提取住房公积金，可每月提取一次，累计提取总额不得超过实际住房支出；2、购房一次性支付时提取住房公积金，员工及其配偶每季度可全额提取住房公积金一次，每年最多提取四次；3、自建、大修、提取住房公积金的，提取总额不得超过实际支出；4、租房提取住房公积金的，职工及其配偶每年可全额提取住房公积金一次，年提取总额不得高于年租金总额。一、公积金几个月可以提取公积金几个月可以提取，需要根据具体情况进行决定：1、购买自住房时，需要在支付房款后2年内提出申请；2、房租支出超出家庭工资收入的15%，可自租房满6个月后申请提取；3、自被纳入最低生活保障期间每6个月可提取一次；4、本人或其配偶、父母、子女遭受重大灾害的，可自事件发生之日起1年内申请提取。一、住房公积金提取需要以下条件：1、购买自住住房的，提供购房合同、协议或者其他证明；2、购买自住住房

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一、上海五险一金缴费比例?上海五险一金个人和公司各出多少？上海五险一金缴费标准，养老保险：单位，22%，个人，8%。医疗保险：单位，12%，个人，2%。失业保险：单位，1.7%，个人，1%。工伤保险：单位，0.5%，个人，不用交。生育保险：单位，0.8%，个人，不用交。住房公积金：单位，7%，个人，7%。需要注意的是，住房公积金的具体比例由各公司根据实际情况确定，员工和公司的存款比例为1%至8%。五险一金的缴费比例和缴费基数不统一。每个地方都有不同的标准，每年都会有相应的变化。二、上海五险一金支付与工资有关吗??日常五险一金扣除主要与两个因素有关：1、存款基数。存款基数低、高，一般单位按低支付，除非公务员、国有企业等单位，支付等级高，养老金相对较高。2、平均工资。社保支付基数一般与当地平均工资有关;住房公积金月支付金额一般为去年月平均工资除以12，一般不超过月平均工资的3倍。实际上，公积金

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杭州五险一金的基数调整

调整后，住房公积金缴存基数为职工本人2015年月平均工资，且不得超过杭州市2015年职工月平均工资的3倍，即19717元。其中，机关事业单位职工的住房公积金缴存基数由同级人社、财政部门核定，按同级人社、财政部门核定口径计算。企业和其他组织职工的住房公积金缴存基数按职工本人2015年在本单位的月平均工资计算，工资口径按国家统计局规定列入工资总额的项目确定。国家统计局规定列入工资总额的项目是指单位直接支付给职工的全部劳动报酬，不论成本中列支的还是在其他项目中列支的，均应计入工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。住房公积金月缴存额按个人月缴存额与单位月缴存额的合计数确定。具体计算方法可按照下面的公式来计算：个人月缴存额=缴存基数×缴存比例(元以下四舍五入)单位月缴存额=缴存基数×缴存比例(元以下四舍五入)合计月缴存额=个人月缴存额+单位月缴存额其中，住房公积金缴存比

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杭州最低五险比例是多少

杭州五险一金比例如下：养老保险：企业14%，个人8%。医疗保险：企业11.5%，个人2%，失业保险：企业2%，个人1%(农民不交)。生育保险：企业1.2%，个人不承担任何费用。一、五险单位和个人交费比例五险个人缴费和单位缴费比例一般是：养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%。二、五险都是哪五险五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险是指以国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年龄、疾病、障碍、失业、死亡等特殊事件为保障内容，以政府强制执行为特征的保障制度。其中养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同支付的保险费，工伤保险和生育

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