公司强制加班的取证方法:考勤记录、上下班时间。要求加班的通知和文件。领导要求加班,并记录不加班怎么办。加班录像、同事证明等。劳动者每天工作时间不能超过8小时,每周平均工作时间不能超过40小时。每天8小时以外的工作时间,就属于加班时间,单位必须支付给劳动者相应的加班费。要想拿到扣除的加班费,首先要有维权意识,其次要取证。
强制加班是否违法
强制加班违反法律规定。法律规定,用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在实际工作中,工资结算是归人力资源部门负责的,强制加班是违法行为,用人单位要员工加班,必须取得员工的同意,不能强迫员工劳动。在工作日安排员工加班,应该给员工1.5倍的工资;在休息日安排员工加班,应该给员工2倍工资;在节假日加班,要给3倍工资。
《劳动法》规定:
劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时回。规定之外答的工作时间属于加班时间,用人单位应支付相应的加班工资。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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公司强制加班,怎么才能证明是公司强制加班江西在线咨询 2021-12-20需要证明是公司强制加班的,一般可以通过公司通知加班的通知来证明。如果是聊天记录,可以通过聊天记录来证明。另外,可以邀请加班同事作为证人证明。所以有很多证据可以证明。
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2022年公司强制加班该如何取证宁夏在线咨询 2022-11-30公司强制加班行为可以采取以下方式进行取证: 1、考勤记录,上下班时间; 2、要求加班的通知、文件; 3、领导要求加班、以及关于不加班的后果的录音录像等; 4、证人证人。
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对于强制性加班,公司应该怎样取证?吉林省在线咨询 2021-11-24很多公司事务多,强制员工加班,有些公司不支付加班工资,有什么办法可以维护自己的权益呢?如何取得公司强制加班劳动者维权的证据《劳动法》规定,劳动者每天工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。规定以外的工作时间属于加班时间,用人单位应当支付相应的加班工资。如果单位拖欠工资,未支付加班费,可以根据《劳动合同法》直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费,并可以要求单位支付经济补偿
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员工加班加班被公司强制加班是否违法北京在线咨询 2022-08-10就强制员工加班是否违法问题而言有许多人对加班理解不够透彻,今天我就加班的问题谈谈自己的认识。一:加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。否则,爱干不干。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本,劳动者完全可以拒绝,不要担心你可能会失去工作,实际上,造成劳动者加班的原因是深层次的,哀其不幸,恨其不争。是劳动者本身放纵了企业加班的这种恶习。二:协商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存权,
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请问公司违法强制加班?江苏在线咨询 2022-11-051、是违法的。加班必须要有加班费或是补休,可以到当地的劳动部门反映情况。 2、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、在法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。