签订合同后被解雇了的补偿标准是什么-法师兄

签订合同后被解雇了的补偿标准是什么

来源：互联网时间： 2023-04-21 05:30:20 146 人看过

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

合同期限
被解雇没有签订合同，是否有赔偿金？

如果不签合同就被辞退，会有赔偿，如果不签合同，会有双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。有相关情形的，劳动者可以解除劳动合同，如不按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未按时足额支付劳动报酬的，未依法缴纳职工社会保险费等。入职4个月被辞退有补偿吗1、用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限确定，工作年限每满一年就支付一个月的工资作为补偿，工作年限不满6个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿；工作年限满6个月不足1年的，需要向劳动者支付1个月的工资作为经济补偿；注意，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、如果用人单位属于违法解除

2023-07-01

170人看过
失业保险
合同签订后，公司能赔偿解雇吗

《劳动合同法》第四十七条对劳动者，应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，给予半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度全区职工平均月工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。《劳动法》第12条中提到的“月工资”和“劳动关系解除”指的是“月工资”与劳动关系有关。它是资本主义发展到一定阶段后产生的一个法律部门；它是一个独立于民法的法律部门；它是一个独立的法律部门。这些法律规定规范了工会、雇主和雇员之间的关系，保护各方的权利和义务中国的劳动法是1995年1月1日生效的《中华人民共和国劳动法》。（最新的立法是2008年的《劳动合同法》，应该一起使用）基本原则

2023-05-07

407人看过
劳动保险
雇员签订的是什么合同

如果是雇佣关系,是不需要签订劳动合同的。存在劳动关系就必须签订劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。一、劳动争议有哪特点（1）劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议，劳动

2023-06-21

403人看过
社会保险
我没签合同就被解雇了，能得到补偿吗

首先，根据中国《劳动合同法》第10条，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动关系已经建立，但尚未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。“如果雇主没有违反上述规定，并且再次解聘，则属于非法解聘，应在签订合同前获得相应的报酬。如果您未与公司签订合同，您可以根据《中华人民共和国劳动法》第82条的规定：“如果雇主自雇佣之日起一个月以上不满一年未与员工签订书面劳动合同，每月向员工支付两倍的工资”，并获得双倍的工资，直至签订合同之日（最多不超过11个月）2.经济补偿。如果您未签订合同就被解雇，您还可以根据员工在本单位工作的年限，按照每年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向工人支付半个月工资的经济补偿。”例如，王小姐在第二宗案件中可以得到3个月的经济补偿3.其他补偿。1）代通知金：如果用人单位未提前30天发出书

2023-05-07

378人看过

合同终止
没有签订合同就解雇有没有补偿

1、公司因员工以外的原因解雇员工的，应当提前30日通知员工，并给予经济补偿。包括以下情况：1。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，或者不符合国家、市有关行业、工种的规定，雇主无法单独安排工作。该工人不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不称职3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，双方协商不能就变更劳动合同达成一致的计算标准是指在企业正常生产条件下，劳动合同终止前12个月劳动者的平均月工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者应当订立劳动合同，书面劳动合同应当订立，不得订立。但是，劳动者按照用人单位的要求履行劳动义务的，劳动关系成立。用人单位因用人单位的原因未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。因此，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的

2023-05-07

132人看过
劳动者
雇员被解雇后的补偿规定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。解雇员工合同怎样写解雇员工合同的内容如下：1、写明被解雇员工的身份信息；2、写明解雇的原因；3、说明解雇违反的公司规章制度；4、写明被解雇员工应当做好工作交接；5、其他内容。解雇是由于员工个人方面的原因，导致的雇佣关系的解除。根据相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形

2023-08-09

93人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同的口头解雇是否有任何补偿

如果劳动合同终止，应支付补偿金，补偿金应为经济补偿金的两倍经济补偿金根据在本单位的实际工作年限计算，每工作一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主不签订劳动合同的法律责任》第82条规定：“用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付劳动者工资的两倍。”。因此，企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。如果没有，员工可以申请劳动仲裁。签订合同的，根据《劳动合同法》第37条：“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天书面通知用人单位解除劳动合同。”员工应在辞职前30天通知企业。《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”如果工人辞职，他可能要承担赔偿

2023-05-07

123人看过
合同无效
劳动合同签订，是否意味着被解雇？

员工签了劳动合同，用人单位也可以依法解除劳动合同，将员工辞退，主要有三种情形：1．劳动者作为过错方发生了对公司带来不良影响的事情。2．劳动者患病或者因非工伤原因，无法胜任工作，用人单位可依法辞退，解除劳动合同。3．用人单位因经营情况变化等原因裁员，可依法解除劳动合同。签劳动合同可以辞退吗签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完

2023-07-05

319人看过

试用期
被解雇时试用期未签合同，是否有补偿？

有经济补偿，单位辞退的，应该给经济补偿。所谓试用期，必须在劳动合同中约定，才有试用期。但是员工和单位之间没有劳动合同，所以试用期没有约定。试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。用人单位应当提供证据证明劳动者不符合录用条件。不能证明的，视为符合录用条件，用人单位应当给予经济补偿。试用期被辞退有补偿吗按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合

2023-07-01

123人看过
劳动者
被解雇但没有签订合同如何获得赔偿

根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，举报，让劳动行政部门责令单位与劳动者订立书面劳动合同。员工被辞退如何算补偿员工被辞退的赔偿，要根据实际的工作年限来赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十

2023-07-01

70人看过
事实劳动关系
连续三次签订劳务合同后被解雇，如何获得赔偿？

1．劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。2．续签第三次劳动合同就符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。如果没有签订劳动合同被解聘怎么进行补偿？现阶段我国对于劳动者的保护十分重视，在劳动法中也有相关保护劳动者的法律规定。但是很多人对于劳动合同相关的法律并不了解，导致了在被解聘后不知道该如何补偿。那么？如果没有签订劳动合同被解聘怎么进行补偿？下面就如果没有签订劳动合同被解聘怎么进行补偿的问题进行详细的解释。如果没有签订劳动合同被解聘怎么进行补偿？尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿

2023-07-15

321人看过
签订劳动合同
在未签订劳动合同的情况下，补充签订雇佣合同后是否可以要求赔偿

根据《劳动合同法》的规定，只要未依法签订劳动合同，应向工人支付双倍工资。至于后续补充签订能否免除用人单位支付双倍工资的义务，应分为两种情况第一，当补充合同期限不包括未签订劳动合同的期限时，用人单位应支付双倍工资第二，补充签订后的期间包括未签订劳动合同的期间。根据北京法院目前的判决，这是不考虑的，但在理论上值得思考。雇主不得向雇员支付双倍工资，因为这种情况下的补充签署应被视为雇员放弃在未签订劳动合同期间要求双倍工资的权利。劳动合同法第82条：如果雇主超过一个月未与工人签订书面劳动合同但自受雇之日起不到一年，向劳动者支付双倍的月薪双方协商如何补偿解除劳动合同劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者达成协议，应当向劳动者支付经济补偿。换言之，如果双方未协商一致终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿。用人单位提出解除劳动合同，经双方协商同意解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支

2023-05-07

77人看过

合同期限
签订无限期劳动合同后，公司是否可以被解雇

公司是否可以在签订无限期劳动合同后被解雇是无固定期限劳动合同，是指雇主和雇员之间没有约定终止时间的劳动合同。这里所说的不确定终止时间是指劳动合同没有确定的终止时间，劳动合同的期限无法确定，但没有终止时间。只要法律没有规定或双方没有约定的条件，双方应继续履行其在劳动合同项下的义务。一旦出现法律规定的情况，无固定期限劳动合同也可以终止例如，在合同履行过程中，如果任何一方出于某种原因希望或提议终止劳动合同，只要另一方同意且双方达成协议，劳动合同可以依照《劳动合同法》第三十六条的规定终止。法律规定可以解除劳动合同的条件出现时，或者合同当事人约定可以解除劳动合同的条件出现时，无固定期限的劳动合同可以按照法律规定或者约定的条件解除。劳动者有本法第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。在本法第38条规定的任何情况下，员工可以终止劳动合同可以看出，无期限劳动合同不是“铁饭碗”或“终身制”。只要

2023-05-07

202人看过
年假
被解雇时未休年假补偿标准

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。裁员时未休年假如何补偿？裁员时未休年假补偿标准是会按百分之三百来进行给予年假中的休假的报酬。从而裁员需要支付劳动者的经济补偿，一般就会按每工作一年支付一个月的工资作为标准补偿，满了半年以上的也会按一个月的工资来进行支付。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。《职工带薪

2023-07-05

311人看过