员工应该遵守哪些企业劳动规定？-法师兄

员工应该遵守哪些企业劳动规定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 18:30:08 395 人看过

1．严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。

2．按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。

3．根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。

4．严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。

5．节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。

6．保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。

7．遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。

8．与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。

从列举的8项劳动纪律的内容看，用人单位可从五方面来制定规章制度，即：劳动合同管理（或称人事管理）、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他。

劳动纪律和规章制度

第二十二条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多商业秘密相关文章

法律综合知识
企业解雇员工需要遵守哪些规定和程序

一、企业解雇员工需要遵守哪些规定和程序企业解雇员工需要遵守《劳动合同法》等规定，程序为：1．由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；2．人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；3．通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4．有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5．职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；6．给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；7．给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；8．给职工开具《解除劳动合同证明》。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．劳动合

2023-09-18

89人看过
辞退
辞退员工应遵守劳动法

劳动法辞退的赔偿标准：1、用人单位无过错辞退员工的，应支付经济补偿金，其补偿标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、若用人单位违法辞退员工的，应支付经济赔偿金，其赔偿标准是支付两倍的赔偿金。新劳动法：辞退赔偿是怎样的根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。经济补偿金计算＂＞劳动法辞退员工怎样赔偿根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工

2023-07-04

353人看过
私营企业
私营企业员工是否应该遵守吃空饷的法律规定？

个人吃空饷严重是要按照我国刑法的诈骗罪进行判刑的。“吃空饷”是指机关事业单位在编在职人员违规领取工资、津贴、补贴等待遇或由单位违规缴纳社会保险费，离休、退休、退职人员及失踪、死亡（宣告死亡）人员家属、遗属或他人直接或间接从单位、财政或社保经办机构违规领取工资、津贴、补贴、补助费、离退休费、退职生活费或养老金等待遇。吃空饷处理办法符合下列情况的，应当被认定为吃空饷：一、因旷工或因公外出请假期满无正当理由逾期不归等原因，按照规定应当与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的；二、已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的。这种不当得利行为，损害的是国家机关、国有企业、事业单位的合法利益，给国有资产造成了损失已经触犯了相关法律。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，

2023-07-05

314人看过
法定代表人
物业纠纷上诉应该遵守哪些规定

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条上诉权当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。第一百六十五条上诉状上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。第一百六十六条提出上诉状上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。当事人直接向第二审人民法院上诉的，第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。在司法实践中，上诉书与起诉书的制作格式是一样的，上诉状当中具体的内容并没有固定的模式，需要结合物业纠纷的具体情况来书写，但如果没有任何证据，只向上级人民法院递交了书面的上诉状，上级人民法

2023-08-17

307人看过

法律综合知识
明确企业应遵守的劳动争议处理规则有哪些

一、明确企业应遵守的劳动争议处理规则有哪些企业应遵守的劳动争议处理规则有：1．当事人的法律地位一律平等的原则；2．重视事实的原则；3．合法性原则；4．公正原则；5．及时性原则；6．以及着重调解、保护当事人的合法权益的原则等。二、起诉劳动争议流程1．起诉，带上诉讼所需要的证据等材料向人民法院递交起诉状和证据；2．庭审，法院受理案件后开始进入庭审，人民法院对案件进行审理；3．判决，人民法院审理后依法作出判决。劳动纠纷起诉的应当先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。三、劳动争议法院判决书一般多久下来劳动争议法院判决书一般在四十五日内下判决，最长不超过六十日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议

2023-09-25

461人看过
机动车
哪些规定机动车应当遵守

《道路交通管理条例》规定驾驶机动车必须遵守下列规定：(1)驾驶车辆时，须携带驾驶证和行驶证；(2)不准转借、涂改或伪造驾驶证；(3)不准将车辆交给没有驾驶证的人驾驶；(4)不准驾驶与驾驶证准驾车型不相符合的车辆；(5)未按规定审验或审验不合格的，不准继续驾驶车辆；(6)饮酒后不准驾驶车辆；(7)不准驾驶安全设备不全或机件失灵的车辆；(8)不准驾驶不符合装载规定的车辆；(9)在患有妨碍安全行车的疾病或过度疲劳时，不准驾驶车辆；(10)驾驶和乘坐二轮摩托车须戴安全头盔；(11)车门、车厢没有关好时，不准行车；(12)不准穿拖鞋驾驶车辆；(13)不准在驾驶车辆时吸烟、饮食、闲谈或有其他妨碍安全行车的行为。

2023-05-05

206人看过
加班
员工加班是否需要遵守企业规定？

企业不得随意安排员工加班，用人单位不得随意安排劳动者加班。由于生产经营的需要，用人单位可以延长工作时间，但必须先与工会和工人协商。有下列情形之一的，延长工作时间不受限制：1、自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命财产安全的，需要紧急处理的；2、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益的，必须及时抢修；3、法律、行政法规规定的其他情形。公司安排员工加班如何算工资用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付工资。2、依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资。3、依法安排劳动者在

2023-07-03

492人看过
辞职
辞职时应该遵守的劳动合同规定

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”原劳动部

2023-07-04

51人看过

借款
企业在银行存款应遵守的规定有哪些

银行存款就是企业存放在银行或其他金融机构的货币资金。按照国家有关规定，凡是独立核算的单位都必须在当地银行开设账户。企业在银行开设账户以后，除按核定的限额保留库存现金外，超过限额的现金必须存入银行；除了在规定的范围内可以用现金直接支付的款项外，在经营过程中所发生的一切货币收支业务，都必须通过银行存款账户进行结算。按照国家《支付结算办法》的规定，企业应在银行开立账户，办理存款、取款和转账等结算。企业在银行开立人民币存款账户，必须遵守中国人民银行《银行账户管理办法》的各项规定。1、银行存款开户的有关规定银行存款账户分为：（1）基本存款账户（2）一般存款账户（3）临时存款账户（4）专用存款账户基本存款账户是企业办理日常结算和现金收付的账户。企业的工资、奖金等现金的支取，只能通过基本存款账户办理；一般存款账户是企业在基本存款账户以外的银行借款转存、与基本存款账户的企业不在同一地点的附属非独立核算单位

2023-02-26

70人看过
劳动争议调解
劳动争议调解应遵守哪些规则？

处理劳动争议需要遵循合法、公正、及时等原则。具体而言，处理争议首先要依法进行，即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。公正原则。一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权，另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者。及时原则，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。最后处理争议要着重调解原则。劳动争议调解原则和职责1、社区（街道）、镇、开发区劳动争议调解委受理调解纠纷可以根据劳资纠纷双方当事人的申请，也可以根据掌握的信息或有关部门反映的情况主动（参与）进行调解，但双方当事人拒绝调解的除外。2、在调解前，调解员应当告知双方当事人在调解过程中享有的权利和承担的义务。告知调解委调解的性质、原则和效力。3、劳动争议的调解，首先调解员召开双方当事人参加的调解会议，其

2023-07-08

79人看过
辞职
辞职员工应该遵守哪些重要的商业秘密

1、辞职员工应遵守哪些重要商业秘密？离职员工应注意以下事项：提前30天以书面形式将离职信息告知用人单位；严格遵守与原单位签订的条款；竞业禁止期满后，员工还应保守原单位的商业秘密，并在新单位工作过程中，未经公开，不得擅自使用原单位的商业秘密。由于工作前景、薪酬等原因，员工跳槽离职的情况并不少见。对掌握企业商业秘密的员工，可能因违反与原企业的竞业禁止协议而被原企业追究违约责任。那么，在跳槽过程中，为了不侵犯原公司的商业秘密，辞职员工应该注意哪些事项呢？

2023-05-07

349人看过
扶养
未签劳动合同的企业应遵守哪些国家法律？

国家劳动法律关于企业不签劳动合同的规定：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二、企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。国家劳动法律关于终止劳动合同是怎么规定的劳动法律关于终止劳动合同的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）

2023-07-04

296人看过

解除劳动关系
企业解除劳动关系需遵守法律规定

在解除劳动关系时，企业需向劳动者提供《解除劳动关系通知书》或签署《解除劳动关系协议书》，以满足书面通知的义务。否则，企业将属于违法解除劳动合同的情况，需向劳动者支付经济赔偿金。劳动者在某些情况下，还可以获得额外的一个月工资作为代履行通知金。在解除劳动关系时,企业需要向劳动者提供《解除劳动关系通知书》或签署《解除劳动关系协议书》,以满足书面通知的义务。如果企业未能履行书面通知义务,劳动者可以在某些情况下获得额外的一个月工资作为代履行通知金。否则,企业将属于违法解除劳动合同的情况,需要向劳动者支付经济赔偿金。【劳动权益】劳动者如何获得额外一个月工资？根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的情形有三种，分别是：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

2023-10-11

348人看过
自首
自动投案行为应该遵守哪些规则？

应符合自动投案行为的情况：第一，投案行为必须发生在犯罪人归案前，这是自动投案的时间规定；第二、投案是由犯罪分子的意志决定的，这是自动投案是否成立的关键；第三，必须向司法机关或者个人承认自己犯了罪，这是自首的实质性条件；第四，必须自愿在相关司法机关或个人的控制下，等待犯罪事实进一步说明。犯罪后滞留现场是否视为自动投案行为实践中，有的行为人犯罪后未逃离而是滞留在作案现场，由此被公安机关捕获。作案后未逃离现场，亦未对抗警方的抓捕，在客观上便于司法机关追究刑事责任，到案后亦如实交代了犯罪事实，故基本符合自首的立法意图。同时，从另一角度来看，与逃离现场后主动投案供述者属典型的自首相比较，未逃离现场并配合、服从警方要求就擒者，其主动接受审判的倾向性更明显，自然不影响自首性质的认定。《中华人民共和国刑法》第六十七条犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。

2023-07-02

319人看过