一、员工同时在两家公司上班这是违法的吗
1、员工同时在两家公司上班不违法,如果有一个公司不同意或者是不知情,则用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定,若是双方形成劳动关系的,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,并缴纳生育保险以及医疗保险等。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、企业如何规避双重劳动关系
1、要求员工在入职时提交与其他用人单位解除劳动关系的证明。
2、通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式,要求员工保证其不存在其他劳动关系。
3、对员工的工作经历作适当的了解和调查。
4、目前我国对双重劳动关系既没有否定,也没有肯定。
5、如果符合条件的话,一个人是可以同时在两个公司入职。但是必须确定两个公司知晓,并且不影响工作。
6、一般情况下,这种同时入职的情况存在于兼职领域。全职的话,这种同时入职的情况还是比较少见的,毕竟这样一来,容易对工作产生影响。
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2022年同时在两家公司任职违法吗西藏在线咨询 2022-11-291、要看具体情况。如果劳动合同上明确约定了劳动者不得同时在两家公司任职的,那么此时同时在两家公司任职是违法的,劳动者因此对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定就不是违法。 2、法律依据: 《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可
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