根据我国法律规定,在判断职工道路交通事故是否属于工伤时, 需要考虑以下四个必备要素: (1) 上下班的规定时间; (2) 上下班的必经路线; (3) 事故责任不属于职工本人或非本人; (4) 涉及机动车事故。
根据我国法律规定,在判断职工道路交通事故是否属于工伤时,需要考虑以下四个必备要素:(1)上下班的规定时间;(2)上下班的必经路线;(3)事故责任不属于职工本人或非本人;(4)涉及机动车事故。
【 出 行 安 全 】 上 下 班 途 中 车 祸 是 否 算 工 伤 ?
根据《工伤保险条例》第十四条第六款,上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当被认定为工伤。因此,如果在上下班途中发生车祸,且事故非本人主要责任,则可以被认定为工伤,工伤保险可以赔付。但是,选择是否选择肇事方赔偿或者选择工伤保险赔偿,需要当事人自行确定。
综上所述,根据我国法律规定,如果在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当被认定为工伤。因此,如果在上下班途中发生车祸,且非本人主要责任,则可以认定为工伤,需要当事人自行确定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上班途中出车祸是否能认定工伤青海在线咨询 2022-07-05上下班途中出车祸能证明在该单位工作,并且是在上下班途中发生的交通事故,本人不是承担主要责任,能认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,
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上下班途中出车祸是否是工伤澳门在线咨询 2022-08-23上下班途中遇也算,这是新《》的一大亮点,但不少员工误认为所有交通事故都能认定为工伤。新《条例》将认定范围扩大了,从原来的“上下班途中机动车事故伤害”扩大到“非本人主要责任的交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡和火车事故伤害”,这是“松”的一面,惠及了更多员工;但也有“紧”的一面,新《条例》强化了责任意识,限定上下班途中“非本人主要责任”的交通事故伤害才能认定为工伤,比如两辆汽车在上班路上碰撞,双方驾
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上班途中发生车祸是否算工伤浙江在线咨询 2022-11-03职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件: 1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故; 2、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故; 3、必须是本人没有责任或者不是主要责任; 4、必须是因机动车而引起的道路交通事故。