一般需要，由单位办理。与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应该于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，简称解聘备案。解聘备案是用人单位的应尽义务，因为用人单位办理不及时等原因造成职工损失的，由用人单位承担相关赔偿责任。

一、劳动合同多少年能领失业金？

应该说，失业金的领取条件特别多，员工很难拿到这个钱。

领取失业金必须同时具备以下三个条件：

1、员工缴交失业保险满一年；

2、必须是非员工自愿离职，如：单位裁员、解雇、劳动合同期满单位不续签等；

3、已进行就业登记，有就业意向。

若您在社保局参保，办理程序如下：

1、用人单位与职工解除劳动关系后，到市社保局办理参保人员减少。

2、单位与职工解除劳动关系后，7日内持解除劳动关系证明、与职工签订的劳动合同原件及复印件、失业人员身份证复印件(同页正反面)、户口复印件(首页、本人页)到市就业局失业保险处办理失业人员登记备案手册。

3、经审核后，符合条件的，失业保险处签发《失业保险金核发通知书》，单位及时将其送达失业人员本人。

4、失业人员在单位与其解除劳动关系的60日内，持《失业保险金核发通知书》、身份证原件、本人一寸免冠照片4张到市就业局培训处、职介中心分别办理职业培训登记和求职登记。

(备注：外地非城镇户籍人员办理失业金领取时不需要照片，也不需要办理职业培训登记和求职登记)

若在区县参保，建议咨询区县社保经办机构是否还需其他资料。

二、劳动合同备案要去哪里办理流程是什么

1、按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。

2、用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书（一式两份）

3、人力资源与社会保障局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖劳动合同备案专用章。

4、用人单位和劳动者各执一份，劳动合同生效。

申报材料

（1）新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；

（2）招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四份）及劳动合同文本；

（3）劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明；

（4）用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续；

（5）用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明；

（6）变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）、劳动合同文本；

（7）续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）和续订的劳动合同文本。

三、苏州失业补助金领取条件是什么

苏州失业金领取条件如下：

1、失业人员在申领失业保险金前，原用人单位应已办妥退工备案登记；

2、失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年；

3、非因本人意愿中断就业；

4、已经进行失业登记，并且有求职要求。

失业金领取所需流程是：

1、去退工备案登记对应的市或区失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续；

2、到指定街道或社区办理失业保险金申领和职工医疗保险参保申报手续；

3、办妥失业保险金申领手续的失业人员，按街道或社区要求及时领取发放失业保险金的银行卡。