一、拖欠工资三个月是否属于违法问题
1、如果无故拖欠劳动者工资三个月的,属于违反劳动法的行为,劳动者可以向劳动行政部门举报追讨工资。如果逾期不支付的,可以主张应当工资50-1倍以下的赔偿金。
2、不属于拖欠工资的情形如下:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
(5)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;
(6)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条;《工资支付暂行规定》第十五条、第十八条
二、用人单位该怎样确定基本工资
1、基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先确定报酬标准,供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。
2、总结实践的经验。
(1)基本工资制度一般有:岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等。
(2)因工种、岗位制宜,选择适合其劳动特点的基本工资制度,是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。
(3)基本工资制度中规定的工资标准,只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。
3、在实际支付工资时,必须在考核职工实际提供的劳动量后,运用不同的支付形式予以浮动地兑现。
4、当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时,除工资之外,还应另外支付超额劳动的报酬即奖金;当其完不成定额劳动时,则要扣减相应部分的工资。
-
一个月工资拖欠是否属于合法行为?
89人看过
-
工资拖延发放是否属于拖欠行为?
237人看过
-
六月份是否属于拖欠工资?
320人看过
-
拖欠工资五个月应补偿吗,拖欠工资是民事违法行为吗
138人看过
-
公司欠薪三个月以上属于无故拖欠工资吗
158人看过
-
员工工资拖欠三个月,是否有赔偿?
344人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
阳谷县教师工资(十三个月)至今未发是否属于施欠工资?这是是否属于递、法行为行为?内蒙古在线咨询 2022-09-14用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以依据《》38条立即解除劳动合同,并且要求该用人单位支付经济补偿金,经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资。用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资和经济补偿金。《法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险
-
工资拖欠几日左右归属于违背个人行为?河南在线咨询 2022-09-06若用人单位,劳动者可以通过以下方式:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未,可以要求支付未签订劳动合同的。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的,可以直接起诉到,要求支付里的工资数额。
-
劳动监察大队处理拖欠工资的规定是什么,个人欠款是否属于违法行为江苏在线咨询 2022-02-28劳动监察大队只受理用人单位拖欠工资案件。劳动监察大队的主要职责是处理用人单位的违法行为。用人单位拖欠工资违反了《劳动法》第五十条,是违法行为,劳动监察大队应当予以处理。但是,个人欠款不是违法行为,是民事行为。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
-
按国家规定拖欠职工工资的行为属于违法吗?河南在线咨询 2021-11-18企业无故拖欠劳动者工资是违法的,必须承担相应的法律责任,即劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可以责令其支付赔偿。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同和国家规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
-