经营劳务派遣业务的条件-法师兄

经营劳务派遣业务的条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 09:01:21 149 人看过

1、注册资本不得少于人民币二百万元；

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4、法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳务派遣的注册条件是什么

注册劳务派遣公司需要满足下列条件：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；其他。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，应当履行用人单位对劳动者的义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

法律综合知识
劳务派遣及营业税税务如何处理

一、劳务派遣及营业税税务处理(一)概念及界定劳务派遣企业是指经工商行政管理、劳动保障部门或人事部门批准，依照公司法有关规定审理，根据用工单位的需要，在中华人民共和国境内招聘、录用员工后，将员工派往用工单位从事阶段性工作并获取相应服务收入的劳务公司。劳务派遣企业的运作模式必须符合以下三个条件：一是劳务派遣企业依法与被派遣劳动者签订劳动合同、建立劳动关系、被派遣劳动者按劳动合同到用工单位服务。二是劳务派遣企业依法与接受派遣劳动者的用工单位签订劳务派遣协议，用工单位和被派遣劳动者之间没有劳动雇佣关系。三是劳务派遣企业按规定未被派遣劳动者办理社会保险和住房公积金并支付被派遣劳动者的工资和其他福利。具体理解是可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管

2023-01-28

59人看过
劳务派遣
一个人的劳务派遣业务成立需要什么条件

经营劳务派遣业务要具备的条件是：注册资本不得低于二百万，具有资质证书；具有三名（包括法人在内）以上经市以上劳动保障行政部门培训考试取得中介服务资格证的专职从业人员；具有与经营规模相适应的固定经营场所，具有机构章程。一、进出口种子许可证怎么办理从事林木种子经营和主要林木种子生产的单位和个人，应当向县级以上人民政府林业主管部门申请林木种子生产经营许可证。一、申请林木种子生产经营许可证的单位和个人，应当提交下列材料：（一）林木种子生产经营许可证申请表。（二）营业执照或者法人证书复印件、身份证件复印件；单位还应当提供章程。（三）经营场所、生产用地权属证明材料以及生产用地的用途证明材料。（四）林木种子生产、加工、检验、储藏等设施和仪器设备的所有权或者使用权说明材料以及照片。（五）林木种子生产、检验、加工、储藏等技术人员基本情况的说明材料以及劳动合同。二、申请林木种子经营许可证的单位和个人，应当具备下

2023-06-19

105人看过
劳务派遣公司
劳务派遣是什么意思劳务派遣就是劳务派遣公司

劳务派遣又称人力派遣，是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他雇佣公司，从其雇佣公司向派遣公司支付服务费用的雇佣形式。劳务派遣的雇佣是中国企业雇佣的补充形式，只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。临时工作是指生存时间不超过6个月的工作岗位，辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因无法工作的一定期间，其他工作者可以替代工作岗位。根据法律规定，雇佣者决定使用被派遣劳动者的辅助职场，在员工代表大会和全体员工员工讨论，提出方案和意见，与工会和员工代表平等协商决定，在雇佣者内公示。同时，雇佣公司使用的派遣劳动者数量不得超过其雇佣总量的10％。劳务派遣用工形式是什么意思劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳

2023-08-18

180人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司，劳务派遣公司的定义

劳务派遣公司是劳务服务公司的一种，其基本职能是对社会上的劳动力进行组织和管理，从而使得劳动者的数量和劳动者的质量能够更好的适应生产建设和服务事业的发展以及变化。同时，劳务有限公司需要有效地进行社会调整。劳务有限公司还是我国组织待业人员就业和组织劳动力有效流动的社会劳动组织。它具有统筹劳动就业，进行就业训练，组织管理社会机动劳动力，组织经济事业等职能。劳务派遣公司注册资本注册资本不低于200万元。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护

2023-08-05

432人看过

劳务派遣
劳务派遣规定劳务派遣有哪些

劳务派遣有的规定包括：劳务派遣单位的设立；劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务；劳务派遣协议；劳务派遣单位的告知义务；跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件；用工单位的义务等。一、劳务派遣可以和单位直签合同吗劳务派遣工即劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明普通劳动合同的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。二、派遣单位是用工单位吗劳动合同法明确规定，劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性，也有劳动关系的人身属性。一般而言，《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同

2023-06-23

449人看过
法律综合知识
劳务派遣是劳务关系吗，劳务派遣和劳务分包的区别

一、劳务派遣是劳务关系吗劳务派遣不是劳务关系。劳务派遣单位是用人单位，要履行用人单位对劳动者的责任，所以劳务派遣建立的是劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。二、劳务派遣和劳务分包的区别1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动

2024-01-09

251人看过
劳务派遣
劳务派遣政府补贴2500条件

一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险三、明确相关法律责任四、明确贯彻落实的措施五、明确过渡期原则六、明确行业协会参与“互为代理”管理。一、劳务派遣工资由谁来发劳务派遣人员的工资是由派遣单位来负责发放的。工资待遇要按照劳动合同中约定的事项来支付。没有约定或者约定不明确的，工资施行与用工单位劳动者同工同酬的标准。企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以，劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。派遣单位负责给派遣人员发放工资，购买社保等。二、劳务派遣业务要什么条件劳务派遣业务需要具备下列条件：1、注册资本不得少于人民币二百万元；2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3、有符

2023-03-03

195人看过
劳务派遣
没有营业执照,可以劳务派遣吗

一、没有营业执照,可以劳务派遣吗是不可以的哦，劳务派遣必须要劳务派遣许可证办理条件：1.实收资本不得少于人民币200万元；2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4.法律、行政法规规定的其他条件。办理资料：1.《劳务派遣经营许可申请书》（原件一式两份）；2.已设立的公司法人提供企业法人营业执照（原件及复印件一份）；计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》（原件及复印件一份）；3.公司章程（复印件一份）；4.已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告（原件及复印件一份）；当年增资的企业，审计报告中注册资本仍为增资前的公司法人还需提供验资报告（原件及复印件一份）；5.计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告（原件及复印件一份）；6.经营场所的使用证明（自有办公场地应提交房产证明，有偿使用的

2023-03-19

420人看过

劳务派遣
劳务派遣业务的概念是什么？

本文描述了一种用工形式，即劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，然后将劳动者分配到其他用工单位，最后由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。在这种形式下，派遣企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。一种用工形式，指的是劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，然后将劳动者分配到其他用工单位，最后由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。劳动力支付的事实发生在派遣劳动者和派遣企业（实际劳动者）之间，派遣企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬的具体操作是怎样的？劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬的具体操作可能包括以下步骤：首先，劳务派遣机构与用人单位订立劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。接着，劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，确保劳动者与用人单位的劳动关系清晰明确。在派遣劳

2023-09-05

245人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司属于私营企业吗

劳务公司属于私营企业，劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位。一、劳务公司可以跨省经营吗? ? ?劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员

2023-03-15

389人看过
劳务派遣
聚焦劳务派遣一劳务派遣流行的原因

劳务派遣三方共赢《劳动合同法》中对劳务派遣用工模式的权利与义务做了更明确的规范，其充分说明了劳务派遣型用工模式在《劳动合同法》中的重要性，意义在于更好的保护三方权益，即用工企业、劳务派遣机构、劳动者的合法权益。《劳动合同法》中重新定义了被派遣劳动者的工资标准应按所在当地用工单位的工资标准执行，构建了和谐稳定的劳资关系，同时也有利的促进了劳务派遣业的发展，使得劳务派遣行业迅速进入有序的快速发展轨道。名词解释劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位

2023-06-10

68人看过
劳务派遣
劳务派遣的业务程序是怎样的?

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质;2、用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;3、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法;4、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案;5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;6、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》;7、实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

2023-06-10

299人看过

劳务派遣
劳务派遣加盟所需满足的条件

经营场所是必不可少的,加盟劳务公司需要投入一定的资金。加盟商需要有独立行为能力的社会公民,可以接受劳务公司总部的管理和各种培训。投资商要具有一定的管理经验,加盟商要有强烈的事业心能够很好的经营门店,并且具备一定的资金实力。1.经营场所是必不可少的。2.加盟劳务公司需要投入一定的资金。3、有独立行为能力的社会公民。4、可以接受劳务公司总部的管理和各种培训。5、加盟商能够提供合适的经营场所。6、投资商要具有一定的管理经验。7、加盟商要有强烈的事业心能够很好的经营门店。8、加盟商要具备一定的资金实力。经营场所是必不可少的，那么加盟劳务公司需要投入哪些资金？根据《公司法》第27条规定,加盟劳务公司需要向公司登记机关申请设立,并提交一些必要的文件,包括公司章程、股东身份证明、公司注册资本等。在公司注册成功后,加盟劳务公司还需要向相关部门申请取得营业执照、组织机构代码证、税务登记证等证照,以便正常经营

2023-12-31

360人看过
法律综合知识
建筑劳务派遣公司经营范围是哪些

一、建筑劳务派遣公司经营范围是哪些本建筑劳务公司的主营业务涵盖了各类房屋拆除工程、河流疏通及绿化改善等工程项目。依照相关法律法规的规定，若需对公司经营范围做出任何变更，都应在第一时间内履行相应的登记手续；同时，如某些经营范围涉及到特定行政许可，也必须在获得批准之后方可进行登记。《公司法》第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。二、建筑劳务公司怎样注册注册建筑劳务公司，其详实的步骤包括：首先向登记机关提出设立登记的书面要求，同时提交设立登记申请书、详细的住所或主要经营场地相关文件、涉及申请人资质的相关文件以及严谨的公司章程等多方面的资料，在此基础上等待来自登记机关对于这些申请资料的质检和审核。经过严格的审验后，如果所有的申请材料都齐备并且满足法定的形式规定，

2024-07-23

82人看过