这段内容讲述了如果员工因缺勤而扣除绩效奖金,这种行为通常是不被法律所认可的。旷工可以扣基本工资,但是绩效奖金是根据劳动者的绩效任务来确定的。如果劳动者完成了绩效任务,用人单位不能扣除其绩效奖金。对于劳动者应得的工资,单位应当足额进行支付。

如果员工因为缺勤而扣除绩效奖金，这种行为通常是不被法律所认可的。旷工可以扣基本工资，但是绩效奖金是根据劳动者的绩效任务来确定的，如果劳动者完成了绩效任务，用人单位不能扣除其绩效奖金。对于劳动者应得的工资，单位应当足额进行支付。

工 资 与 绩 效 ： 劳 动 者 权 益 如 何 保 障 ？

工资与绩效是劳动者权益保障中的重要方面。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条和第四十三条的规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资,并按照劳动合同的约定,提供相应的绩效奖金。

然而,在实际操作中,有些用人单位却忽视了劳动者的权益。这些用人单位可能采取各种方式,如克扣工资、降低绩效、要求劳动者提供额外的加班费或低温低湿等条件,以降低劳动者的实际收入。

为了保障劳动者的合法权益,我国政府采取了一系列措施。首先,国家建立了最低工资标准制度,以保障劳动者基本生活需要。其次,我国政府还加大了对用人单位的监管力度,对违规用人单位进行查处。此外,我国政府还鼓励劳动者通过合法途径维护自己的合法权益,如通过劳动仲裁或诉讼等方式。

因此,对于用人单位而言,应当遵守相关法律法规,尊重劳动者的合法权益,按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资和提供相应的绩效奖金。否则,将会承担相应的法律责任。

员工的绩效奖金与基本工资是劳动者权益保障中的重要方面。用人单位不能因为员工缺勤而扣除绩效奖金,否则将承担相应的法律责任。政府也采取了一系列措施,鼓励劳动者通过合法途径维护自己的合法权益。作为用人单位,应该遵守相关法律法规,按时足额支付劳动者的工资和提供相应的绩效奖金,保障员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。