试用期内受伤致残法院判单位赔偿15万-法师兄

试用期内受伤致残法院判单位赔偿15万

来源：互联网时间： 2023-06-06 10:14:28 373 人看过

在江苏省昆山市打工的王飞(化名)，刚刚上班不到一个星期，却不幸在工作时受伤，造成九级伤残。那么小王的受伤算不算工伤呢?用人单位到底应不应该赔偿呢?近日，江苏省昆山市人民法院审理了该起工伤纠纷案。

2012年10月底，王飞从江苏淮安老家来到昆山打工，受雇到昆山某五金公司(化名)作操作工。刚刚上班才第5天，王飞不幸被机器弄伤，经鉴定为伤残九级。面对高额的工伤赔偿金，单位因王飞入职时间短，尚未为其缴纳社保为由拒绝赔偿。王飞无奈，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，经鉴定认定为工伤。

公司对仲裁裁决不服起诉至法院，要求判决不支付王飞工伤赔偿。法院受理后认为，入职时间短并不能成为公司不进行工伤赔偿的理由，在未缴纳社保的情况下，员工因工致残，赔偿应由单位承担。最终，法院依法判决昆山某五金公司赔偿王飞近15万元。

法官提醒：

《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

通过此案，我们可以看到用人单位应当依照工伤保险条例规定及时给本单位人员参加工伤保险，并为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，才能在纠纷出现时最大程度保护单位和原告的合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

刑事犯罪
非法用工单位受伤怎么赔偿

一、非法用工单位受伤怎么赔偿非法用工单位受伤的赔偿是：非法用工致伤，用人单位向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。构成刑事犯罪的，应当依法承担刑事责任。二、收到工伤认定书后多久做工伤鉴定收到工伤认定书后职工经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾，影响劳动能力的，应当进行伤残鉴定，一般而言，伤残等级鉴定是在工伤医疗期满时进行，但是如果医疗期尚未满，但是工伤职工的病情属于相对稳定阶段，也可以进行伤残等级鉴定。工伤对人体致残的情况和结局千差万别，由于伤残性质、健康恢复状况、单位和个人的实际情况不同，对不同的个人、不同的伤残确定的医疗期限不一样，因此进行鉴定的最佳时间也不尽一样，在此不可能具体地一一作出介绍，只能对各种致残情况分门别类的作一个大致的介绍，在实务中，还需依照个人实际情况作出具体的判断。三、工伤鉴定需要什么材料工伤鉴

2023-05-22

282人看过
辞职
试用期内辞职，要赔偿用人单位损失吗

在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿违约金、培训费等。但是，如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用，那么，即使是在试用期内，用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用。一、试用期内劳动合同双方的权利1、用人单位权利《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；2、劳动者权利《中华人民共和国劳动法》规定在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同3、试用期内解除劳动合同职工不偿付培训费用，但职工解除劳动合同应赔偿用人单位出资的招、接收费劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］264号）浙江省劳动厅：关于解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳

2023-04-03

278人看过
辞职
试用期之内随意辞职要赔偿用人单位吗？

试用期劳动者随意辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；其他。一、正常离职多久可以解除合同正常离职三十日解除合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可以立即解除劳动合同。二、离职老板不同意我就不能走吗不是。离职不需要领导批准，但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者

2023-03-26

255人看过
直系亲属
非法用工单位受工伤有赔偿吗

《工伤保险条例》63条规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》第4条规定：职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的

2023-04-26

136人看过

辞职
试用期内辞职也可能要赔偿单位损失

案情回放：员工辞职，单位吃了哑巴亏凌云2003年10月应聘进入一家制造公司，与公司签订了为期5年的劳动合同，并约定了6个月的试用期。2003年12月，该公司为了提高产品的生产质量，决定从日本引进一套新型加工设备，同时派员工去日本接受为期3个月的技术培训。凌云感到幸运的是，他被选中了。出国之前，公司与凌云签订了一份《培训协议》，约定凌云在培训结束之后，必须为企业服务5年。在服务期内，凌云与公司解除劳动合同，须向企业赔偿培训费用5万元，凌云实际服务时间每满一年可以递减培训费20%。2004年2月，凌云完成培训回到公司，负责新设备的运行。但是一家外企通过猎头公司找到凌云，表示原出高薪聘请他。尽管公司领导一再挽留，但是去意已决的凌云还是辞职了，并表示自己在试用期内提出辞职符合法律规定。公司领导见事情已无法挽回，就要凌云按《培训协议》赔偿公司的培训费。但是凌云认为他没有理由赔偿而拒绝。无奈之下公司向

2023-04-22

253人看过
残疾赔偿金
乘客受伤承运单位被判赔偿

一年前，一名男子携带两瓶液体氮气乘坐43路公交车，不慎发生泄漏事故。在紧急疏散过程中，60岁的乘客沈先生被人群挤出车门摔倒致伤。日前，徐汇法院判决申新巴士有限公司赔偿伤者医疗费、护理费、残疾赔偿金等共计121499.5元。去年10月31日下午，朱某受单位指派前往本市某公司购买生产所需液氮10升，并用两只普通热水瓶储存。返回途中，朱某携装有液氮的热水瓶在枫林路车站乘上一辆开往徐家汇方向的43路公交车。当车辆行驶至高安路站时，他放置于车厢中门口的热水瓶被乘客不慎踢翻，瓶中液氮部分泄漏，导致车上乘客恐慌。在疏散时，沈先生被蜂拥而下的人群挤出车门摔倒。经鉴定，其受伤的后遗症相当于道路交通事故十级伤残。事后，警方对肇事人朱某处以行政拘留10天。因沈先生与申新巴士有限公司就后续治疗费用及其他损失未能协商一致，双方对簿公堂。法院认为，法律规定承运人应当在约定期间或者合理期间内将旅客安全运输到约定地点，承

2023-06-05

429人看过