一、民法典请丧假需要什么证明
企业文化是除人、财、物之外的第四种重要资源,具有诸多不可替代的功能。细节决定成败,如果企业向请丧假的员工索要死亡证明检验人性化维度,应将其上升到企业文化建设和长远发展的高度。不过,职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明,国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制,也并没有作出必须履行的要求。
虽然法律对丧假证明没有相关规定,但为了方便企业管理,所以还是提供一些相关证明比较好,毕竟企业的第一要义是盈利,丧假期间按照国家规定应正常发放工资。所以企业这样做也是无奈之举,一旦出现这种情况,还是双方理解一下比较好。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
死亡证明不仅仅只有医院能开,以下几个机构也能开死亡证明:公民正常死亡无法取得医院出具的死亡证明的,凭居(村)委会或卫生站(所)出具的证明;非正常死亡或卫生部门不能确定是否属于正常死亡者,凭公安司法部门出具的死亡证明;已经火化的,凭殡葬部门出具的火化证明。
二、丧假请假天数的参考
1、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)、岳父母或公婆死亡时,给予丧假3天。
2、丧事在外地料理的,根据路程远近另给予路程假。往返路途费用,由员工自理。
3、在公司工作满1年的员工,与配偶分居两地或与父母分居两地,又不能在公休假日团聚的,可以享受探亲假。
(1)、员工探望配偶,每年一次,假期30天;
(2)、未婚员工探望父母,每年一次,假期20天;
(3)、已婚员工探望父母,每4年一次,假期20天;
(4)、假期包括公休假和法定假日在内。
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