企业必须给员工交医保吗
来源:互联网 时间: 2023-04-11 15:40:24 288 人看过

依法参加社会保险的缴费,是用人单位的法定义务,社会保险包括基本养老保险,基本医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险。不缴费或者不按时足额缴费的。

一、社保缴费可以不经过银行卡直接在社保局交现钱

社保缴费可以不经过银行卡直接在社保局交现钱。

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。

一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。

社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险主要是通过筹集社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助,社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

社保的特征包括:

1、社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身;

2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;

3、社会保险属于强制性保险;

4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;

5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险。

二、社保的内容是什么?

社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

三、医保都有什么用途

1、医保的作用

(1)参保人员完成缴费年限后可以终身享受基本医疗保险的权利,可以享受医疗报销和退休后享受医保待遇。

(2)医保个人账户是根据基本医疗保险政策而设立的、专门用于存储参保人缴纳的医疗保险费和用人单位缴费中按一定比例划入的资金,记录医疗消费情况的专用账户。个人账户的资金用于支付就医和购药自付部分的费用。

2、社保的作用

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。医保是社会保险中的一种,除此之外,还包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。它们组合在一起就就是社保的作用。

(1)养老保险的用途:退休后领取养老金、享受丧葬费和抚恤费;

(2)失业保险的用途:失业后可以领取失业保险金、医疗费可以享受补贴;

(3)工伤保险的用途:支付治疗费用、生活护理费、伤残补助和伤残津贴;

(4)生育保险的用途:可以享受产假(约90天)、生育津贴和生育补助金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月04日 22:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保险费相关文章
  • 企业房产税必须交吗
    什么是房产税房产税是以房屋为征税对象,按房屋的计税余值或租金收入为计税依据,向产权所有人征收的一种财产税。企业房产税必须交吗是的,但也有例外。房产税的税收优惠政策1.非营利性机构自用房产(1)国家机关、人民团体、军队自用的房产免征房产税。[提示]自2004年8月1日起,对军队空余房产租赁收人暂免征收房产税。(2019年新增)(2)由国家财政部门拨付事业经费(全额或差额)的单位(学校、医疗卫生单位托儿所、幼儿园、敬老院以及文化、体育艺术类单位)所有的、本身业务范围内使用的房产免征房产税。(3)宗教寺庙、公园、名胜古迹自用的房产免征房产税。(4)对非营利性医疗机构、疾病控制机构和妇幼保健机构等卫生机构自用的房产免征房产税。(5)老年服务机构自用的房产免征房产税。2.个人所有非营业用的房产免征房产税;对个人拥有的营业用房或者出租的房产,不属于免税房产,应照章征税。[相关链接]对个人出租住房,不区
    2023-05-08
    108人看过
  • 企业和员工必须协商加班
    昨天,最高人民法院召开新闻发布会,发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称司法解释)。根据司法解释,劳动者向用人单位索取加班费的,应当承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位有证据而用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果最高人民法院办公厅副主任、发言人孙军工说,经过两年半的研究论证、起草和修改,并征求意见,最终由最高人民法院审判委员会讨论通过。司法解释虽然只有18条,但内容非常丰富除了注重加班费案件的证明问题外,司法解释还完善了对现行法律没有明确规定的其他劳动争议案件的处理,明确了劳动争议案件的范围,明确了劳动争议案件的诉讼主体孙军工透露,2008年全国法院受理一审劳动争议案件29.55万件,比2007年增长95.3%;2009年共收治病例31.86万例,同比增长7.82%;2010年1月至8月,共收到新产品207400件司法解释:劳动者要求支付加班
    2023-05-07
    216人看过
  • 单位必须给员工体检吗
    申请劳动仲裁
    不是。劳动法没有任何关于企业必须为员工体检的规定,除非你从事具有职业病危害的工作,单位才需按照规定进行健康检查。一、电工没有作职业健康检查厂不给发工资怎么办未给电焊工做职业健康检查职工能索要赔偿,电焊工属于有毒有害岗位,入职前必须做检查。法律规定,用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业。如果单位不给安排体检的,劳动者可以申请劳动仲裁。二、单位裁员哪些人员是不能裁掉的劳动者有下列情形之一的,用人单位裁员时应当排除在外:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情
    2023-03-19
    249人看过
  • 企业裁员是否必须和员工说明
    《劳动法》第二十七条规定,“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。”《企业经济性裁减人员规定》第二条规定,“用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以。”第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。一、员工被裁后有哪些权利1,看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》,有四类对象是不得裁员的,包括患职业病
    2023-03-22
    263人看过
  • 企业被收购员工必须签新合同吗
    可以签新合同也可以维持原合同不变,因为原合同同样是有效的。旧公司仍是一个独立的法人实体,只是变更了投资方和公司名称,换句话说公司实体是存续的,而所有员工也仍然服务于这家公司,且岗位和待遇等都没变化,那劳动合同无须重新签定,因为旧公司的权利和义务依然存在,可以用新公司的名义向员工发一份公文,说明公司名称的变更,及原有劳动合同的权利义务关系继续有效。一、公司已经注销了签的合同有效吗如果在签合同的时候公司已经被注销,那么该合同为无效合同,因为签订合同的主体是不存在的。如果在签订合同的时候,公司没有被注销,该合同就是有效的。只能说在公司实体灭失后,若有公司的继受主体,由其继续承担合同权利义务,若无相关继受主体,公司所承受的合同的权利义务消灭。二、从总公司到子公司重签劳动合同吗企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同有2种处理方式:1、原来的劳动合同继续有效,变更劳动合同条款。2、解除原来的劳动合
    2023-03-02
    230人看过
  • 社保是否是企业必须为员工购买的?
    依据我国相关法律的规定,个体或以家庭的形式进行经营活动的,是属于个体工商户,可以向工商管理部门申请营业执照,个体工商户如果有招聘员工的,双方建立的是劳动关系,经营者应该为员工购买社会保险,这是强制规定的。公司不给员工买社保应该怎么办公司不给员工买社保,员工的做法如下:1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失;3、社保机构对用人单位的行政处罚:(1)社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。(2)社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款,用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户,并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。法律依据:《中华人民共和国社会保险
    2023-07-03
    371人看过
  • 企业是否必须为员工申报工伤
    企业有义务为员工申请工伤劳动。用人单位当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。一、公司对工伤一直拖着不处理怎么办1、公司对工伤一直拖着不处理的,员工可以自行申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定,员工及其家属可以在事故发生以后的一年内申请工伤认定,有工伤认定书公司仍然拒绝支付赔偿金的,员工可以申请仲裁。2、法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工
    2023-03-08
    429人看过
  • 员工必须交工会会费吗
    工会经费是工会法规定由企业按职工工资2%缴纳的,员工如果是工会会员,每个月需要按照本人工资的0.5%缴纳会费,不是会员不用交。企业缴纳的是工会经费,会员缴纳的是会费。工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。经费来源有会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费;工会举办的事业的收入;行政方面根据工会法的规定拨交的经费;各级政府和企业、事业单位行政的补助。工会经费来源:(1)会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费。(2)工会举办的事业的收入。(3)行政方面根据工会法的规定拨交的经费。(4)各级政府和企业、事业单位行政的补助。在基层工会,工会经费开支范围包括群众活动和事业方面、工会建设方面和工会行政工作方面,在县以上工会,工会经费开支范围还包括有国际活动方面和基本建设方面。另外,工会经费开支还包括基层工会上交经费和县以上工会对下级工会补助支出两个方面。各级工会代表大会选举产生经费审查委员会,负责
    2023-05-01
    221人看过
  • 企业必须为职工购买工伤保险吗
    一、企业必须为职工购买工伤保险吗《工伤保险条例》规定企业应当依照本条例参加工伤保险,为本单位全部职工缴纳工伤保险费,还规定企业职工有依照本条例规定享受工伤保险待遇的权利。就是说,企业不参加工伤保险,职工发生工伤按条例规定的待遇全部由企业承担。企业不参加工伤保险,而为职工购买人身损害保险,是止不住风险的,商业保险定额赔偿,数额抵不上工伤保险待遇。假如,工作中发生一个死亡的(包括岗位突发疾病死亡的),就得赔偿丧葬费6个月社平工资,一次性工亡补助金34万之多(上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍),还要供养亲属。发生重伤评为1至4级的,一次性伤残补助金,按月支付伤残津贴、生活护理费等,养活一辈子,费用相当客观。小企业根本承受不起。因此,应按规定参加工伤保险,风险系数会小些,再说今年7月1日正式施行《社会保险法》,不参加也不行。工伤保险缴费少,收益大,企业省心没包袱,竞争才能有活力。二、工伤保
    2023-06-16
    318人看过
  •  企业内董事是否必须是员工?
    这段内容讲述了董事的产生方式。董事不一定非得是公司员工,也可以由不担任公司具体经营管理事务的董事会和监事会成员担任。对于股份有限公司和有限责任公司的董事会成员,可以有公司职工代表,且职工代表由职工代表大会选举产生。董事并不一定要是公司员工,也可以由不担任公司具体经营管理事务的董事会和监事会成员担任,他们不一定属于公司员工。根据相关法律规定,股份有限公司,以及有限责任公司的董事会成员中可以有公司职工代表。且职工代表由职工代表大会选举产生。 职 工 代 表 如 何 产 生 ?根据《中华人民共和国职工代表条例》的规定,职工代表由职工代表大会选举产生。职工代表大会是公司职工依法行使民主权利的机构,代表职工的利益,参与公司的民主管理和民主监督。职工代表的选举产生,需要符合一定的条件和程序。根据《中华人民共和国职工代表条例》第十二条规定,职工代表应当是在公司职工中具有广泛代表性的职工代表,充分了解职
    2023-09-02
    194人看过
  • 一年医保必须交够吗?
    医保不是必须交满一年才可以报销,一般首次参保次月就能报销的,无需等到一年以后;中断后需要再连续缴纳满6个月的医疗才能报销。但是报销比例因各省市的经济发展水平以及省情等不同而有所差异,以北京市职工医疗保险保险比例情况为例:职工参保后,如果是在职职工,到医院的门诊、急诊看病后,1800元以上的医疗费用才可以报销,报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员,1300元以上的费用可以报销,报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员,1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。稽留流产可以医保报销吗稽留流产可以医保报销。稽留流产又称为过期流产或死胎不下。胚胎死亡而仍稽留于宫腔内者,且孕产物一般多在症状产生后1~2个月内排出。因此,皆规定胚胎停止发育后2个月尚未自然排出者,称为稽留流产。稽留流产后的护理和调养对减少一些伤害是很有必要的。稽留流产结束后应观察2小时,注意阴道流血和腹痛情况
    2023-07-08
    211人看过
  • 员工离职必须给考勤表吗
    员工离职需要根据考勤表计算工资。一、申请离职以后还需要上班吗依据我国相关法律的规定,劳动者提出离职申请后,劳动者在未正式离职之前,都需要工作的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、企业员工擅自离职怎么办(一)遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定
    2023-03-28
    399人看过
  • 残疾人必须交医保吗?
    残疾人需要按照国家法律规定缴纳基本医疗保险费,但国家对享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分,由政府给予补贴。一、一级残疾人能在国家享受哪些待遇第一:基本补贴;第二:护理补贴;第三:低保补贴,即家庭收入低于当地最低生活保障水平的。一般一级每个月可以领取100元至300元不等的基本补贴,根据地区的不同划分的。一级的护理补贴每年每人也是可以领取到一千多至2000多不等的资金可以领取。因为重度残疾人是有低保可以申请的,因此一级的残疾人一般是有低保可以领取的,农村户口低保每月可以领取300元至500元不等,城市户口相对高点,可以领取400至600元不等这样子;第四:家庭的无障碍改造是免费的,有需要改造台阶,坡道,厨房高度,卫生间马桶扶手这些的可以到残联填写申请表哦,会有相关的专业人员上门安装检验的;第五:残疾人康复锻炼的工具也是免费发
    2023-06-23
    73人看过
  • 大学生必须交医保吗
    大学生必须交医保,如果不交还会对生活造成不利,具体如下:1、影响住院报销,如果不断缴,生病住院只要达到了报销标准就会给报销一定比例的医药费,如果断缴了就失去了这方面的权利;2、买药要自费。交了就可以使用保障卡到药店买药,如果断缴,保障卡就失效了,买药只能自费;3、会影响后续新农合的上缴。如果年年上缴,新农合方面就会有个良好的记录,而如果中间断缴了,后续想续交就会比较麻烦,可能需要相关的证明。办理程序:(1)本人申请并积极缴纳合作医疗款;(2)村委会审核并向镇合管站提交筹资花名册、筹资票据;(3)镇合疗办复查,审核合疗筹资表,向县合疗中心提出申请签证;(4)县合疗经办中心审核无误后,办理签证、盖章、登录,确认。法律依据:《中华人民共和国保险法》第二十四条保险人依照本法第二十三条的规定作出核定后,对不属于保险责任的,应当自作出核定之日起三日内向被保险人或者受益人发出拒绝赔偿或者拒绝给付保险金通
    2023-08-11
    493人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开
    #保险费
    词条

    保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>

    #保险费
    相关咨询
    • 员工生病了,公司必须交医保吗
      澳门在线咨询 2022-04-25
      介于在生病的时候还是在职员工,公司必须要交纳医疗保险,切在职职工医疗保险缴费规定本市范围内城镇的机关、企业、事业单位在职职工、个体工商户及其帮工和市医疗保险局会同有关部门确定的其他人员(统称在职职工),均应当按以下规定缴纳医疗保险费:在职职工应当按照本人上一年度月平均工资收入的1%缴纳医疗保险费。本人上一年度月平均工资收入高于上一年度全市在职职工月平均工资收入300%的, 300%以上的部分不计入
    • 企业是否必须给员工离职证明
      澳门在线咨询 2022-06-29
      是。离职证明通常用于劳动者进入新的用人单位时,新的用人单位为了避免重复用工而承担责任要求劳动者出具的。并没有什么固定的格式,通常只要前用人单位在解除劳动合同证明上写明劳动者的名字,身份证号等身份信息,并且说明双方的劳动关系已经解除,就可以了。如果再多增加一些内容,那么就是比如,劳动者没有犯过任何过错,是因为双方协商一致,或者是因为其他原因而解除。
    • 工商注册的,必须给员工交保险吗??
      辽宁在线咨询 2022-10-29
      一定的工商注册的公司也分很多性质的,有的是不用交保险的,就算要交保险有的公司也是秉着自愿的原则,不交的都是把保险费算到工资里面的另外有的不合法公司甚至不给员工购买相应保险
    • 员工试用期必须在企业缴纳社保吗
      江西在线咨询 2023-02-22
      劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。同时根据法律规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以,试用期是包含在劳动合同期限内的,因此用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
    • XX民企企业必须交吗
      山西在线咨询 2022-11-02
      公积金是企业应当缴纳的。城镇个体工商户、自由职业人员,可以申请缴存住房公积金。