在工地干活被砸伤可能会构成工伤，具体要赔偿多少钱，要看职工伤残情况。具体如下：

1、需要先申请工伤认定，工伤认定构成伤残的，再进一步进行伤残等级的评定；

2、最后按等级评定结果向用人单位索要赔偿。

一、造成他人受伤的处罚标准如下：

1、造成受害人受伤的，要承担民事赔偿责任，赔偿数额依据实际情况确定；

2、造成被害人轻伤以上伤情的，构成故意伤害罪，给予刑事处罚；

3、不构成刑事犯罪的，由公安机关给予治安管理处罚。

二、申请工伤认定需要提供的材料如下：

1、《工伤认定申请表》；

2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；

3、医疗诊断证明等。工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

综上所述，在工地干活被砸伤可能会构成工伤，具体要赔偿多少钱，要看职工伤残情况。需要先申请工伤认定，工伤认定构成伤残的，再进一步进行伤残等级的评定；最后按等级评定结果向用人单位索要赔偿。

雇员被搅拌机斗砸伤法官判决雇主赔偿

近日，云南省水富法院公开审理了一起雇员受害赔偿纠纷案。依法判决被告雇主张某某、周某某赔偿原告刘超因伤致残的各种费用71260元，并相互承担连带责任；被告业主苏某某、邱某某等5人不承担赔偿责任。

2008年2月21日，被告张某某以个人名义与水富县向家坝镇高滩新区47幢业主苏某某、邱某某等5人签订了《水富县高滩新区建房协议书》，并与被告周某某共同施工所承建的工作。2008年6月9日，原告刘超受被告周某某雇佣拆卸水富县向家坝镇高滩新区47幢工地的搅拌机电机进县城修理，在拆卸过程中，原告刘超被搅拌机机斗砸伤，造成左胫、腓骨骨折，在水富县人民医院住院医治27天。2008年12月29日，经水富云天医院司法鉴定所鉴定为九级伤残。

水富县人民法院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在本案中，原告刘超是受被告周某某雇佣，去完成与张某某共同施工的高滩小区47幢的相关工作，所受的伤害应该由周某某和张某某共同承担。被告苏某某、邱某某等5人与原告刘超之间不存在雇佣关系，不应该承担赔偿责任。原告主张的要求苏某某、邱某某等5人赔偿的理由不成立，不予支持，故法院依法作出前述判决。

《工伤保险条例》

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。