解除劳动合同在医疗期是否合法-法师兄

解除劳动合同在医疗期是否合法

来源：互联网时间： 2023-07-05 10:53:30 102 人看过

患病期间显然是不可以解决劳动合同的，并用根据法律规定，用人单位还需要支付相应的工资待遇，一般情况下不得低于工资基数的80％。如果用人单位拒绝支付相关的工资待遇，劳动者可以向劳动仲裁机构或者司法诉讼的方式来解决争议，要求用人单位按照按标准支付相关工资待遇。

员工患病期间被辞退企业是不是违法

需要结合实际的情况分析。

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

劳动合同能否在医疗期结束后解除？
123人看过
劳动法解除劳动合同医疗期可以解除吗
76人看过
是否可以随时解除在医疗期内的劳动合同？
351人看过
单位在职工医疗期内能否解除劳动合同，职工医疗期内解除劳动合同需要支付的赔偿
315人看过
劳动合同能否因未满医疗期而解除
403人看过
医疗期新标准单位不得在医疗期内解除劳动合同
227人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

继续履行
单位是否可以在医疗期满后解除员工的劳动合同

单位可否在医疗期满后解除员工的劳动合同为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”，“用人单位不得解除劳动合同”。那么是不是医疗期满后，用人单位就可以解除劳动合同了呢不一定。因为医疗期满后，可能出现几种情况：医疗期满后，员工已痊愈，可以从事原来的工作，则劳动合同继续履行。医疗期满后，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作，用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且应支付相应的经济补偿金，还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的医疗补助费。医疗期内员工的劳动合同到期，按照劳动法的规定，劳动合同应顺延至医疗期满。不论医疗期满员工是否痊愈，是不是还在继续治疗，劳动合同都将终止。此时，用人单位可以选

2023-05-04

334人看过
法律综合知识
医疗期有多长时间，医疗期满后可否解除劳动合同

医疗期有多长时间根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中第二条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。当然这里的不得解除不包括劳动者提出解除或者双方协商解除或者用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。对于医疗期期限，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法［1994］479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。医疗期满后可否解除劳动

2023-12-23

179人看过
终止劳动合同
医疗期满劳动合同终止劳动合同解除可以吗？

医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的标准为6到12个月工资。劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)、用人单位依照本法第三十六条规

2023-04-11

118人看过
解除劳动合同
医疗期内解除劳动合同是否需要经过协商？

在医疗期内不解除劳动合同。医疗期是指，企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动合同到期的时候，如果医疗期还没满，这个时候公司终止劳动合同属于非法终止，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。劳动者如果患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，是不能解除劳动合同的。员工在试用期内能享受医疗期试用期是指用人单位和劳动者相互考察、用以确定对方是否符合自己的录用条件或求职要求而约定的最长期限不得超过6个月的考察期。用人单位不应仅签订试用期合同，试用期应包含在劳动合同期限内。医疗期，是指劳动者在劳动合同期内患病或非因工负伤，依法享有停止工作治疗休息的时间。那么，试用期内的员工是否享有和正式员工一样的医疗期等待遇？答案是肯定的。理由如下：我国《劳动法》第21条、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第18项规定，劳动者的试用期包含在劳动合同期限

2023-07-07

402人看过

合同无效
是否可以在劳动合同期满前解除合同？

签订劳动合同可以提前离职。试用期内需要提前三天向用人单位申请离职；劳动者转正后解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。但在以下情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。签了十年劳动合同可以提前离职吗签了十年劳动合同可以提前离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规

2023-07-02

151人看过
法律综合知识
在医疗期内被公司解除合同是否有医疗赔偿

一、在医疗期内被公司解除合同是否有医疗赔偿在医疗期内解雇劳工而涉及到赔偿事宜，赔偿金额度应相当于损害之经济补偿金的两倍。若员工在离职时于该用人单位供职已超过六个月但仍未满一年，则可获得之赔偿金额度将为其当月薪酬。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职

2024-04-23

472人看过
劳动合同程序
解除医疗期满员工劳动合同程序

按法律规定，对于医疗期满依旧无法从事原职工作的员工解除劳动合同的操作流程是没详细规定的，所以，由用人单位按法律规定及公司制度解除劳动合同即可。一、劳动合同解除特征1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。二、劳动合同解除的适用情形《劳动法》第二十四条规定经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，此外，其第二十五．二十六．二十七．三十一．三十二条还分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。根据《劳动法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况：第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在

2023-03-19

449人看过
劳务派遣方式
劳动合同在服务期解除是否有法律法规

服务期解除劳动合同属于以下情形的，合法，但需要承担违约责任：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。被派遣单位解除劳动合同的通知是否有效【案情简介】张某是某外企服务公司派遣到一家外资企业工作的员工，同该外企服务公司签订了为期两年的劳动合同。2006年，该外资企业单方面以公司结构发生重大变化为由向张某发出了解除劳动合同的通知，并让张某当天离开了公司。张某比较纳闷，自己明明是与外企服务公司签订的劳动合同，怎么该外资企业向自己发出了解除劳动合同的通知于是张某找到了该外企服务公司，被告知会给他书面答复。一个月过去了，该外企服务公司没有给张某任何消息。张某想把该外企服务公司告到仲裁委，但又有点顾虑，不知道有没有可能胜诉。那么在该案中，被派遣单位向张某发出的解除劳动合同的通知是

2023-07-26

492人看过

解除劳动合同
是否能在工伤期后解除劳动合同？

工伤六个月了不能解除劳动合同。除非工伤职工存在应当过失性辞退的情形的，用人单位解除劳动合同属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未鉴定工伤是否能解除劳动关系劳动关系不能解除，工伤鉴定需要证据支持，证据由具体行为和过程组成；工伤鉴定可以清楚地了解当事人的具体行为和参与具体过程的细节，解除工伤关系是不合理的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病；本单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者被诊断为职业病，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业

2023-07-05

190人看过
解除劳动合同
能否在因病医疗期满后，单位单方面解除劳动合同？

根据劳动合同法规定，员工因病需要休息的时间超过医疗期时，单位不得单方面解除劳动合同。但员工仍然可以解除合同，需支付相应经济补偿。若因病休息医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。依据劳动合同法的规定，如果员工因病需要休息的时间超过了医疗期，单位不得单方面解除劳动合同。不过，员工仍然可以解除合同，但需要支付相应的经济补偿。因病休息医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。【用人单位如何解除因病员工的劳动合同？】根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以依照法律规定的情形，与劳动者协商一致解除劳动合同。而劳动者患病或者非因工负伤，在规

2023-09-08

100人看过
用人单位
劳动者医疗期满仍不能工作用人单位解除合同是否合法

陈某2011年7月应聘到食品厂从事质检工作，双方签订了3年期劳动合同，约定了每月工资2100元。2013年8月初公司安排职工体检，陈某在体检时被查出患有慢性疾病须住院治疗，经过几个月的治疗陈某病情稍有稳定，但不能正常坚持上班，出院后仍须在家静心养病。2014年2月公司以陈某患病已超过规定的医疗期仍不能工作为由，按照《劳动合同法》有关规定提前30天以书面形式通知陈某，公司与其解除劳动合同，支付了陈某经济补偿和解除劳动合同后有关医疗补助等费用，陈某向劳动人事争议仲裁委员会申请，要求裁决撤销公司解除劳动合同的决定，恢复劳动关系。仲裁委裁决驳回陈某的仲裁诉求。【评析】本案争议的焦点是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位是否可以与其解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额

2023-04-23

286人看过
解除劳动合同
合同期间能否解除劳动合同，解除劳动合同的方式

一、合同期间能否解除劳动合同劳动合同的解除是指劳动合同订之后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。根据《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，即在劳动合同履行期间，经双方协商一致，可以解除劳动合同！二、解除劳动合同的方式（一）用人单位单方面提出解除劳动合同《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（此类情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金）：1、在试用期被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规则制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因《劳动合同法》第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、依法被追究刑事责任的。《劳

2023-03-03

50人看过

法律综合知识
单位在女职工三期期间解除劳动合同是否合法

一、单位在女职工三期期间解除劳动合同是否合法不合法，但是女职工存在过错情形的除外。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、解除劳动合同单位要出具什么用人单位应当出具解除劳动合同通知书。解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容：1．用人单位与劳动者的基本信息；2．劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；3．用人单位解除劳动合同的原因；4．工会的意见；5．何时向劳动管理部门报告；6．支付的经济补偿金的数额；7．通知的时间；8．劳

2024-01-01

311人看过
解除劳动合同
到期后能否合法解除劳动合同？

劳动合同到期如果双方都不想续签的可以解除劳动合同，但有下列情形的不能解除劳动合同，应当续延至相应的情形消失时终止：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。公司跟我解除劳动合同是否可以要求赔偿经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。（1）对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。（2）计算经济补偿金

2023-07-06

161人看过