婚姻和裁员之间没有直接关系。如果公司要裁员,需要满足相应的条件
公司裁员的条件是什么用人单位濒临破产,正在依法整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明,在职工下岗前,听取工会或职工的意见,并向劳动行政部门报告p>《劳动部企业经济性裁员条例》(劳部发1994447号)第二条和第四条进一步明确了企业经济性裁员的条件和程序,企业有两种情形可以裁减人员:一是濒临破产,人民法院宣告处于法定重整期间;二是法定重整期间;另一种情况是生产经营出现严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外,企业裁员要严格按照法律和有关规章制度规定的程序进行。企业只有具备法定条件,严格按照法定程序办事,裁员才合法,用人单位确实需要裁减人员的,应当按照下列程序办理:。提前30天向工会或全体职工说明情况,提供生产经营情况。根据法律法规和集体合同的规定,提出裁员方案,包括拟裁员名单、裁员时间和实施步骤,以及拟裁员的经济补偿办法。征求工会或者全体职工对裁减计划的意见,并对裁减计划进行修改完善;(4)将裁减计划和工会或者全体职工的意见上报当地劳动行政部门,听取劳动行政部门的意见。用人单位应当正式公布裁减计划,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照规定向被裁减人员支付经济补偿金,不符合条件的,发给裁减证明。如果您还有不明白的地方,不妨咨询一下我们的律师
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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试用期刚满就被公司解雇怎么赔偿?浙江在线咨询 2022-09-02根据你所述情况,你已经与签订劳动合同。公司在届满后辞退你,需要满足《第四十条的规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生
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