婚姻和裁员之间没有直接关系。如果公司要裁员,需要满足相应的条件
公司裁员的条件是什么用人单位濒临破产,正在依法整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明,在职工下岗前,听取工会或职工的意见,并向劳动行政部门报告p>《劳动部企业经济性裁员条例》(劳部发1994447号)第二条和第四条进一步明确了企业经济性裁员的条件和程序,企业有两种情形可以裁减人员:一是濒临破产,人民法院宣告处于法定重整期间;二是法定重整期间;另一种情况是生产经营出现严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外,企业裁员要严格按照法律和有关规章制度规定的程序进行。企业只有具备法定条件,严格按照法定程序办事,裁员才合法,用人单位确实需要裁减人员的,应当按照下列程序办理:。提前30天向工会或全体职工说明情况,提供生产经营情况。根据法律法规和集体合同的规定,提出裁员方案,包括拟裁员名单、裁员时间和实施步骤,以及拟裁员的经济补偿办法。征求工会或者全体职工对裁减计划的意见,并对裁减计划进行修改完善;(4)将裁减计划和工会或者全体职工的意见上报当地劳动行政部门,听取劳动行政部门的意见。用人单位应当正式公布裁减计划,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照规定向被裁减人员支付经济补偿金,不符合条件的,发给裁减证明。如果您还有不明白的地方,不妨咨询一下我们的律师
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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肺结核病人有没有能被公司解雇?河北在线咨询 2022-11-08劳动者上班期间得肺结核,享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
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入职未婚被公司解雇福建在线咨询 2022-02-04公司的做法违法,因为按照我国劳动法等相关法律的规定,任何一个公司都不能以是否婚育作为决定是否聘用或者解聘一个人的条件,因此即使你存在入职与签合同时出具了不同的婚育说明都不可以作为解聘你的理由,否则就属于违法解聘,你有权要求公司继续履行合同或者要求公司支付你双倍的赔偿金以及孕期、产假以及哺乳期的工资损失。因此,你无须自动辞职,公司无权解聘你,否则你可以向当地的劳动局投诉
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被人解雇公司赔偿的情况台湾在线咨询 2023-09-021、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。 4、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
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被判缓刑公司会解雇吗青海在线咨询 2022-06-13对一定刑期以下剥夺自由的刑罚有条件地暂缓执行。我国对于被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子,根据其犯罪情节和悔罪表现,认为适用缓刑确实不致再危害社会的,可以宣告缓刑。拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上,一年以下,但不少于一个月。有期徒刑的考验期为原判刑期以上,5年以下,但不少于一年。在缓刑考验期内,由公安机关交所在单位或基层组织予以考察,如果没有犯新罪,缓刑考验期满,原判刑罚不再执行;如果再犯新罪