这段内容讲述了工伤认定标准，包括因工作原因在外出期间受到伤害或发生事故下落不明、在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害，或在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。根据这些标准，可以被认定为工伤。

仍然可视为工伤,工伤认定标准如下:因工作原因在外出期间受到伤害或发生事故下落不明;在工作时间前后,在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害;或在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。

相 关 标 题 ： 如 何 处 理 未 参 加 工 伤 保 险 的 职 工 ？

根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工参加工伤保险并为职工缴纳工伤保险费。对于未参加工伤保险的职工，用人单位应当依法承担赔偿责任。然而，在实际操作中，用人单位往往存在违规操作的情况。针对这一问题，我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》都做出了明确规定，以严格规范用人单位的行為。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位未在规定的时限内足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。同时，《工伤保险条例》也对用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的行为进行了规定，并明确了相应的处罚措施。

在实际操作中，用人单位往往为了减少成本，节省工伤保险费用，存在不参加工伤保险或者降低工伤保险费率的情况。这种行为违反了我国相关法律法规的规定，不仅损害了职工的合法权益，也给用人单位带来了法律风险。

因此，对于用人单位未参加工伤保险的职工，用人单位应当依法承担赔偿责任，并按照相关规定参加工伤保险，为职工缴纳保险费。同时，社会保险费征收机构要严格监管用人单位的保险行为，对违规操作的用人单位予以查处。对于用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的行为，社会保险费征收机构可以采取相应的处罚措施。

用人单位有义务为职工参加工伤保险并为职工缴纳工伤保险费。否则，将面临法律风险。在实际操作中，用人单位违规操作的情况较为普遍。我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》都做出了明确规定，严格规范用人单位的行为。对于用人单位未参加工伤保险的职工，用人单位需依法承担赔偿责任，并按照相关规定参加工伤保险，为职工缴纳保险费。同时，社会保险费征收机构将严格监管用人单位的保险行为，对违规操作的用人单位予以查处。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。