入职表与劳动合同是两种不同的文件。入职表仅是对员工入职时相关内容的记载，不具有约束力。而劳动合同是在符合法律法规、内容合法的情况下订立的，具有法律效力。劳动合同可以产生法律权利义务关系，当事人不履行将承担法律责任。因此，填写了入职表并不等同于签订了劳动合同。

入职表并不等同于劳动合同。只有符合法律法规、内容合法的劳动合同才能产生法律效力。劳动合同依法订立后，用人单位与劳动者之间产生了法律意义上的劳动权利义务关系，一方当事人不履行劳动合同，就要承担法律责任，所以它具有约束力。入职表只是在员工入职时对相关内容的记载，没有约束力。入职表具备劳动合同的内容，并且其格式与劳动合同完全不同，所以填写了入职表不等于签订了劳动合同。

签 入 职 表 是 否 能 算 签 订 劳 动 合 同 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的，明确双方权利和义务的协议。而入职表是公司对员工进行入职登记的文件，其中包含了员工的基本信息、薪资、岗位、劳动合同等内容。因此，签入职表并不能视为签订了劳动合同。

从法律角度上来看，劳动合同是具有法律效力的文件，而入职表只是一种简单的入职登记表格，不能代替劳动合同的作用。如果员工与公司之间未签订劳动合同，且在用工过程中发生纠纷，用人单位可能会承担相应的法律责任。

综上所述，签入职表不能算作签订劳动合同。为了保障双方的权益，用人单位和劳动者应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

签入职表并不等同于签订劳动合同,两者有本质区别。劳动合同是具有法律效力的文件,而入职表只是一种简单的入职登记表格。如果员工与公司之间未签订劳动合同,且在用工过程中发生纠纷,用人单位可能会承担相应的法律责任。因此,用人单位和劳动者应当依法签订劳动合同,明确双方的权利和义务,以保障双方的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。