公司是否能以并购重组为由辞退公司人员-法师兄

公司是否能以并购重组为由辞退公司人员

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-19 17:42:43 275 人看过

公司不能够以公司并购重组为由辞退公司人员。

一、员工入职后一个月怀孕了能不能办理辞退

不可以。员工入职未满一年怀孕，公司不能辞退员工。但若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。

二、公司以我怀孕为由克扣工资怎么办？

公司以劳动者怀孕为由克扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

三、公司并购包含哪些风险？

公司并购包含如下风险：

1、是信息不对称引起的法律风险，是指交易双方在并购前隐瞒一些不利因素，并在并购完成后给对方或目标公司造成不利后果。事实上，更多的是被收购方隐瞒一些影响交易谈判和价格的不利信息，如对外担保、对外债务、应收账款实际无法收回等。并购完成后，他们为目标公司埋下了巨大的潜在债务，给并购公司带来了沉重的代价；

2、是违反法律规定的法律风险，表现在信息披露、强制收购、程序合法、一致行动等方面的违反；

3、公司并购可能产生的纠纷主要包括：产权不明、主体不具备纠纷；利用行政干预引起的并购纠纷；员工安置纠纷。

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