恶意欠薪案件判了多少年？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-10-30 00:50:05
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刑法已将恶意欠薪罪改称为拒不支付劳动报酬罪。对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。但是如果有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
当前，刑法已将恶意欠薪罪改称为拒不支付劳动报酬罪。其中数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果是单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。但是如果有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
单位恶意欠薪会怎样？
单位恶意欠薪是一种违法行为,不仅违反了劳动法的规定,也会给劳动者带来严重的经济负担和心理压力。如果单位恶意欠薪,劳动者可以采取以下法律措施:
1. 寻求法律援助:劳动者可以咨询律师或者劳动监察部门,了解自己的权利和获得帮助。
2. 申请劳动仲裁:如果单位拖欠工资超过3个月,劳动者可以申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资。
3. 向法院提起诉讼:如果仲裁结果不满意,劳动者可以向法院提起诉讼,要求单位支付拖欠的工资。
4. 寻求劳动监察部门的帮助:如果单位拖欠工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求进行调查和解决。
单位恶意欠薪是违法行为,劳动者有权利采取法律措施维护自己的合法权益。如果单位拖欠工资,劳动者应该及时采取行动,维护自己的权益。
单位恶意欠薪是一种违法行为,不仅违反了劳动法的规定,也会给劳动者带来严重的经济负担和心理压力。如果单位恶意欠薪,劳动者可以采取以下法律措施:寻求法律援助、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼、寻求劳动监察部门的帮助。劳动者有权利维护自己的合法权益,如果单位拖欠工资,劳动者应该及时采取行动,维护自己的权益。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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