员工在发生劳动争议时如何保护自己的权利？

首先，员工应与单位协商解决

其次，拨打12351员工维权热线咨询

第三，向劳动监察部门报告：如发生劳动争议，员工有下列9种情况时，可向所在县劳动监察部门报告。对符合规定的报告，劳动监察部门应在第7天立案处理：

1.单位未与员工签订劳动合同或未签订劳动合同但未给予员工

2.未按时足额支付工资，未执行市最低工资标准

3.单位未按时足额缴纳社会保险

4.职工加班，单位未支付加班工资

5.单位向职工收取存款、定金等变相费用，查封身份证等财产

6.非法使用童工

7.招收未取得相应职业资格证书的从业人员从事特种技术工作

<8.社会劳动中介机构、培训机构违反有关规定

9招聘员工不办理备案手续

第四，申请劳动争议调解：员工可向所在地市或区、县、行业劳动争议调解中心申请调解

第五，申请劳动仲裁：如果单位不同意调解或调解不成功，员工可以向单位所在地的区/县劳动仲裁委员会申请仲裁。这是一个法律前置程序。仲裁期限为一年。不要错过第六，向法院提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，他们可以向人民法院提起诉讼

劳动争议的举证责任人

当事人有责任提供证据证明其仲裁请求所依据的事实或反驳另一方仲裁请求所依据的事实。由于双方在劳动争议仲裁中的不平等性，根据公平和诚实信用原则确定双方的举证责任。如果因解雇、退市、终止劳动合同而发生劳动争议，雇主应承担举证责任，劳动者提出终止劳动合同的建议

2.因用人单位支付劳动报酬而发生劳动争议，拒不依法缴纳社会保险费并计算劳动者工作年限的，用人单位应承担举证责任

3.因用人单位提供的劳动条件引起的劳动争议，由用人单位承担举证责任

4.因劳动合同引起的劳动争议，主张劳动合同成立和生效的一方应当对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任；主张变更、解除、终止劳动合同关系的一方，应当对造成劳动合同关系变更的事实承担举证责任。因履行劳动合同发生争议的，由履行责任方承担举证责任。因工伤待遇发生劳动争议的，请求仲裁的一方应承担举证责任

6.如果因员工死亡而导致员工家属对幸存者的待遇发生劳动争议，员工家属应承担举证责任。证明其与员工的关系并满足上诉条件

7.因追讨培训费而发生劳动争议的，由请求仲裁的一方承担举证责任