1、公司未与员工签订合同是否违法？

公司未与员工签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵犯了职工权益，职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但尚未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者提前订立劳动合同的雇佣关系，自雇佣之日起建立。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪。”公司未依法与员工签订书面劳动合同的，每月应支付员工工资的两倍。

2。雇主未能签订劳动合同会产生什么后果？

如果用人单位不签订劳动合同，给用人单位带来很多法律隐患和风险：

1。不签订合同并不免除用人单位依法为劳动者缴纳各项社会保险费的义务

，只要用人单位有雇佣行为并与劳动者形成劳动关系，即使未签订劳动合同，员工仍享有《劳动法》规定的各项权利，单位也有《劳动法》规定的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。单位依法终止或解除事实劳动关系（辞退员工）时，需要依法支付经济补偿金。

如果双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要额外的经济补偿金。如果签订了劳动合同，当劳动合同到期，用人单位与劳动者解除劳动合同时，无需支付任何经济补偿。如果单位终止或终止实际劳动关系（解雇员工），导致员工失业，如果单位未依法为员工缴纳失业保险费，可能需要赔偿失业损失，造成劳动者被辞退后无法领取失业保险金的，劳动者可以依法向用人单位要求赔偿

4。员工可以随时解除劳动合同，不承担任何违约责任或赔偿责任

如果双方签订劳动合同，员工如需提前30天书面通知本单位，否则属于非法解除劳动合同，单位应当依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定劳动者的违约责任提前解除劳动合同，用人单位也可以依法要求劳动者承担违约责任（如违约金等）。但是，如果单位未与员工签订劳动合同，员工不仅可以随时解除劳动合同，而且无需向单位承担违约责任或赔偿责任。用人单位不得因试用期不合格而辞退员工，劳动合同可以约定试用期（不超过6个月）。试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，不支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，就没有试用期（因为口头约定的试用期无效）。虽然单位可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的，应当额外支付经济补偿金。不签订劳动合同不利于本单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一是，单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现之一。未签订保密条款或保密协议，明确保密范围和法律责任的，该单位难以证明哪些是商业秘密，以及对其主张的所谓商业秘密是否采取了保密措施，因此可能不被视为商业秘密。这对企业的发展非常不利。因未签订劳动合同造成职工损失的，因故意拖延订立劳动合同（包括劳动合同期满后未及时续签劳动合同），造成职工工资损失的，应当承担赔偿责任，工伤和医疗等待，除依法承担赔偿责任外，还应支付额外赔偿费用的25%。劳动行政部门也可以责令用人单位给予补偿、行政处罚等。用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。经核实后，劳动行政部门可以责令单位改正并处以罚款。