保姆带孩子磕碰赔偿标准如下：

1、如果保姆隶属于家政公司，依法应认定为工伤，由家政公司承担责任；

2、保姆直接受雇于雇主，没有所属家政公司的话，则属于劳务关系性质，可要求雇主赔偿，不能构成工伤。

工伤赔偿标准：

1、医疗费，医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

2、住院伙食补助费、交通、食宿费，住院伙食补助费＝地方规定标准乘住院天数；经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；交通费根据地方标准规定；食宿费＝地方规定标准乘人数乘天；

3、辅助器具费用，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；

4、停工留薪期工资，停工留薪期内工资＝职工原来的工资福利待遇；停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；

5、停工留薪期护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定；

6、一次性伤残补助金，九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；

7、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

保姆被欠薪可劳动仲裁吗？

海口王女士问：我给韩女士家看孩子、做饭，每月1300元，以前工资发得及时。但这两个月，韩女士以丈夫出门在外、未支付生活费为由一直拖欠工资。可申请劳动仲裁吗？

北京市大成律师事务所海口分所朱律师答：你与雇主之间因为工资发生的争议不属于劳动争议案件，不能通过劳动争议仲裁程序解决。最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第7条明确了不属于劳动争议案件受理范围的案件，包括劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷等等。

该条列举的上述纠纷都不属于劳动争议案件受理范围，不能通过劳动争议案件的程序处理。但你可直接以劳务纠纷向法院起诉，要求依法维护合法权益。

。